Решение от 28 июля 2014 года №2-437/2014

Дело № 2-437/2014г.
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
ОЛЕНИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
 
    В составе председательствующего судьи Половова С.О.
 
    при секретаре Коноваловой О.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в п.Оленино
 
«28» июля 2014 года
 
    дело по иску
 
    Кулаковой Оксаны Владимировны к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра») в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» о взыскании неначисленной и невыплаченной квартальной премии за 1 квартал 2014 года, годовой премии за 2013 год и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Кулакова О.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Межрегиональная распределительная компания Центра» (ОАО «МРСК Центра») в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» о взыскании неначисленной и невыплаченной квартальной премии за 1 квартал 2014 года, годовой премии за 2013 год и компенсации морального вреда.
 
    Мотивирует свои требования тем, что ней и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг., согласно п.1.3 которого Кулакова О.В. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты>. Условиями данного договора предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    Заключенным трудовым договором также установлено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    Приказом № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу Отделения «Тверьэнергосбыт» на 2 полугодие 2013г. с ДД.ММ.ГГГГ минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере <данные изъяты> руб.
 
    Абзацем 2 п.2.2.1. договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № № «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в отношении работников отделения «Тверьэнергосбьтт» филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» с ДД.ММ.ГГГГг. утвержден и введен в действие ряд локальных нормативных актов ОАО «МРСК Центра», среди которых Положение об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», Положение о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
 
    В разделе 2 Положения о премировании установлены следующие показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии:
 
    - общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет <данные изъяты>% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2.).
В качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере <данные изъяты>%. в п. 2.6. Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
 
    Пунктом 3.1. Положения о премировании закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.
Согласно п. 2.6 раздела 2 «Показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии» Положения о премировании премирование по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора — директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые Отделением в текущем году - в размере до <данные изъяты> должностных окладов.
 
    Кроме того, п.7.4. Положения о премировании предусмотрено, что в случае, если на момент начисления годовой премии с работника испытательный срок снят, премия начисляется с первого дня его работы в отделении.
 
    Однако обязательство по начислению и выплате премии за 1 квартал 2014г., годовой премии за 2013 г. не исполнено Ответчиком, что подтверждается расчетными листками.
 
    В соответствии с абзацем 5 частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, квартальная премия и премия по итогам года являются составной частью заработной платы.
 
    Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    По мнению истца, своими действиями ответчик нарушил ее право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, закрепленное в статье 21 Трудового кодекса РФ.
 
    Поскольку за время работы у ответчика, истец, по ее мнению, качественно и в сроки выполняла свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении, дисциплинарных взысканий не имела, то правовые основания для неначисления квартальной и годовой премии у ответчика отсутствовали. Кроме того, истец полагает, что выплата премиального вознаграждения не должна носить произвольный характер в отношении работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Истец считает, что действия работодателя по неначислению и невыплате квартальной и годовой премии повлекли нарушение прав на справедливое вознаграждение за труд, что причинило ей нравственные страдания. Данный факт для нее является очевидным и не нуждается в доказывании.
 
    На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.24, 29, 40, 131, 132 ГПК РФ, ст.ст.21, 129, 135, 237 Трудового кодекса РФ, указанными выше трудовыми договорами, Положением об оплате труда, Положением о премировании, истец просят суд взыскать с ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в пользу Кулаковой О.В. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, в том числе сумму годовой премии в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, сумму квартальной премии в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., моральный вред в сумме 10.000 руб., а всего в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;
 
    Ответчик – ОАО «Межрегиональная распределительная компания Центра» (ОАО «МРСК Центра») в лице филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» с требованиями истца не согласен, в своем отзыве от 07.07.2014г. считает их доводы несостоятельными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям:
 
    В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в определенном размере, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
        Одновременно п.2.2.2. трудового договора с Истцом определено, что Работодатель имеет право поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
 
        Приказом ОАО «МРСК Центра» от ДД.ММ.ГГГГ. № «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ. утверждены и введены в действие следующие локальные нормативные акты:
 
        Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»;
 
        Положение о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
 
        Данными локальными нормативными акта определен порядок и сроки оплаты труда работников, а также премирования по результатам деятельности.
 
        Разделом 2 Положения о премировании установлены виды премий и их общий (предельный размер), а именно:
 
        - общий (предельный) размер ежемесячной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет <данные изъяты> % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок;
 
        - общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет <данные изъяты> % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок;
 
    - общий (предельный) размер годовой премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет два должностных оклада (тарифной ставки).
 
    Премирование по итогам работы за год выплачивается работникам отделения по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые отделением в текущем году – в размере до <данные изъяты> должностных окладов (п.2.6. Положения о премировании).
 
    Премия по итогам работы за год за достижения в труде, с учетом личного вклада начисляется по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам отделения, состоящим в штате на момент начисления премии (п.7.1. Положения о премировании).
 
    Премия по итогам работы за год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному в году времени, включая дни отсутствия работника по уважительным причинам (болезни, отпуска, командировки и т.д.) (п. 7.3. Положения о премировании).
 
    Работникам, принятым с испытательным сроком, за период испытательного срока премия не начисляется и не выплачивается. В случае, если на момент начисления годовой премии с работника испытательный срок снят, премия начисляется с первого дня его работы в Отделении (п. 7.4.Положения о премировании).
 
    Из системного анализа вышеназванных пунктов Положения о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности следует, что ежеквартальное премирование и премирование по итогам работы за год сотрудников Отделения «Тверьэнергосбыт» осуществляется исключительно по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Решений руководителя филиала о начислении и выплате ежеквартальной премии и премии по итогам года в отношении сотрудников отделения «Тверьэнергосбыт», равно как и в отношении всех сотрудников филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», не принималось. Кроме того, приказом заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» №-<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. «О премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» установлено, что в связи с перерасходом планового фонда оплаты труда квартальное премирование по итогам работы за I квартал 2014 года персонала отделения «Тверьэнергосбыт» не производится.
 
    Показателями премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях (п.2.5. Положения о премировании).
 
    Премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам Отделения, состоящим в штате на последний день квартала (п.6.1. Положения о премировании).
 
    Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п. 6.4. Положения о премировании).
 
    Согласно утвержденного Бизнес-плана плановый фонд заработной платы филиала ОАО “МРСК Центра” - “Тверьэнерго” на 1 квартал 2014 года составляет <данные изъяты>. рублей (выписка из Бизнес – плана). Фактический фонд заработной платы согласно отчетам П-4 филиала ОАО “МРСК Центра” - “Тверьэнерго”, направляемым в Тверьстат, составил <данные изъяты>.рублей (выписка из отчета за 1 квартал 2014 г. по Бизнес – плану – Приложение № 4, формы П-4 за январь, февраль, март 2014 г.). Таким образом, перерасход фонда оплаты труда по филиалу составил <данные изъяты>. рублей. По Отделению “Тверьэнергосбыт” фонд заработной платы при плане <данные изъяты>. рублей, составил <данные изъяты>. рублей, перерасход <данные изъяты> рублей (Приложение № 3, 4).
 
    С учетом указанных данных по перерасходу планового фонда заработной платы за 1 квартал 2014 года руководство филиала приказом заместителя генерального директора-директора филиала ОАО “МРСК Центра”- “Тверьэнерго” от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> “О премировании персонала филиала ОАО “МРСК Центра”-“Тверьэнерго” принято решение о неначислении и невыплате ежеквартальной премии сотрудникам отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    Как следует из вышеуказанного п. 2.6 Положения о премировании, премия по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО “МРСК Центра”- “Тверьэнерго” за результаты, достигнутые Отделением в текущем году.
 
    По Отделению “Тверьэнергосбыт” филиала ОАО “МРСК Центра”-“Тверьэнерго” по итогам работы за 2013 год не выполнен ключевой показатель эффективности “Уровень реализации сбытовой деятельности”. Кроме того по филиалу в целом по итогам 2013 г. согласно отчета о прибылях и убытках за январь – декабрь 2013 года (форма № 2) сложился убыток в сумме <данные изъяты>. рублей (код строки 160) (Приложение № 6). Указанные обстоятельства также нашли отражения в Отчете о выполнении КПЭ руководителей подразделений филиалов, выполняющих энергосбытовые функции (оценка итогов деятельности за квартал и за год) (Приложение № 7), а также в отчетах о выполнении ключевых показателей эффективности отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за 4 квартал 2013 г. и за 2013 год (Приложение № 8)
 
    В соответствии со сценарными условиями формирования бизнес-плана сбытового подразделения на 2013 г. по результатам финансово-экономической деятельности в 2013 г. и 2014 г. наличие убытков не допускается. Расходы сбытового отделения должны соответствовать расходам, включенным в утвержденные уполномоченными органами власти тарифно-балансовые решения.
 
    На конец 2013 года размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию не должен превышать величину текущей задолженности, обусловленной договорными условиями (Приложение № 9).
 
    По отчету за 2013 г. размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию составил <данные изъяты>. рублей, уровень оплаты – <данные изъяты>% от реализации (Приложение № 10) при плановом уровне дебиторской задолженности <данные изъяты>.рублей. и уровне оплаты – <данные изъяты>% (Приложение № 11). Таким образом, превышение уровня дебиторской задолженности от плана по итогам 2013 г. сложилось в <данные изъяты> раза, что привело к неисполнению целого ряда ключевых показателей эффективности деятельности предприятия в 2013 г. При этом уровень безнадежной дебиторской задолженности по итогам 2013 г. составил <данные изъяты>.рублей (Приложение № 12).
 
    В соответствии с принятыми тарифно-балансовыми решениями ГУ «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области на 2013 г. (приказ ГУ РЭК Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ. №) затраты на оплату труда персонала сбытового подразделения, компенсируемые за счет регулируемой сбытовой надбавки составляют <данные изъяты>.рублей за полный 2013 г. (Приложение № 13 стр. 10). Учитывая условно-постоянный характер расходов на оплату труда, за период осуществления филиалом ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» функций гарантирующего поставщика в 2013 году (8 месяцев - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) за счет регулируемой сбытовой надбавки компенсируется <данные изъяты>рублей <данные изъяты>). Полные фактические затраты на оплату труда персонала сбытового отделения за 8 месяцев 2013 г. составили <данные изъяты>рублей (Приложение № 14).
 
    В соответствии с методикой формирования сбытовой надбавки (приказ ФСТ России от ДД.ММ.ГГГГ №) в ее состав включаются расходы на формирование резерва по сомнительным долгам и списание дебиторской задолженности. По факту работы за 2013 г. в 2014 г. необходимо будет списать безнадежной дебиторской задолженности в сумме <данные изъяты>. рублей, при том, что сбытовой надбавкой в 2013 г. покрывалось значение в сумме <данные изъяты> рублей. Таким образом, в 2014 г. будет произведена корректировка финансового результата работы филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» по 2013 г., что покажет убыток работы компании по виду деятельности «реализация электроэнергии потребителям» (Приложение № 14).
 
    Учитывая вышеизложенное (низкие результаты деятельности за год), руководством ОАО «МРСК Центра» не было принято решение о выплате работникам сбытового отделения премии за 2013 год по результатам работы отделения «Тверьэнергосбыт» в 2013 г.
 
    Кроме того, неблагоприятные результаты деятельности отделения «Тверьэнергосбыт», и филиала ОАО «МРСК Центра» в целом, явились основанием для издания на уровне ОАО «МРСК Центра» приказов № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оптимизации затрат на персонал в 2013 – 2014 г.г.» и № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности (штата) аппаратов управлений филиалов Общества» (Приложение № 15).
 
    Разделом 3 Положения о премировании установлены сроки выплаты премий, согласно которых премирование по итогам работы за квартал производится с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, а премирование по итогам работы за год осуществляется в декабре отчетного года (п. 3.1., п.3.3.).
 
    Заработная плата работникам отделения “Тверьэнергосбыт”- филиала ОАО “МРСК Центра”- “Тверьэнерго” за декабрь 2013 года была начислена в декабре 2013 года и выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и списком перечисляемой зарплаты за декабрь 2013 года, а также выписками ОАО «Сбербанк России» Тверского отделения № о зачислении денежных средств на счета работников (Приложение № 16).
 
    Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Исходя из норм п. 3.3 Положения о премировании Истец должна была узнать о том, что ей не начислена и не выплачена премия по итогам работы за 2013 год в день получения заработной платы за декабрь 2013 года, т.е. ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Отсюда, срок исковой давности в части требований о взыскании неначисленной и невыплаченной годовой премии за 2013 год истек ДД.ММ.ГГГГ.
 
    На основании изложенного, ответчик заявляет о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в указанной части, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.
 
    Одновременно просит обратить внимание суда на следующее:
 
    - Премия по итогам работы за год выплачивается работникам отделения в размере до двух должностных окладов (п. 2.6. Положения о премировании) и пропорционально отработанному в году времени (п. 7.3. Положения о премировании). Обращаясь с настоящим иском, Истцы документально и нормативно не обосновали, в связи с чем Ответчик должен выплатить им максимально установленный размер премии за 2013 год. При этом срок работы заявителя в отделении «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» не превышает 8 месяцев.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    П.2.2.2. трудового договора с Истцами предусмотрено право Работодателя выплатить Истцам данные стимулирующие выплаты.
 
    Таким образом, в вышеназванных локальных нормативных актах (Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», Положение о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности) и в условиях заключенных между сторонами трудовых договорах отсутствует обязанность работодателя по выплате работникам премиального вознаграждения.
 
    В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
 
    Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что право начисления и выплаты премии принадлежит исключительно работодателю, который не усмотрел условий для начисления Истцу годовой премии за 2013 г. и ежеквартальной премии за I квартал 2014 г.
 
    С учетом непризнания ответчиком требований истца по выплате премии за I квартал 2014г. и премии за 2013 год, полагает также не подлежащими удовлетворению и заявленные требования в части взыскания морального вреда.
 
    В соответствии с положениями ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Исходя из норм статьи 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
 
    Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Аналогичные положения содержаться в ст. 1101 Гражданского кодекса РФ.
 
    Пунктом 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» определено, что при рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.
 
    В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда (п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10).
 
    Таким образом, ссылка истца по тексту искового заявления на то, что факт причинения ей нравственных страданий является очевидным и не нуждается в доказывании, является неправомерной. Надлежащих доказательств, подтверждающих размер и характер причиненных каждому из истцов в отдельности нравственных страданий, в материалы дела не представлено.
 
    ОАО «Межрегиональная распределительная компания Центра» (ОАО «МРСК Центра») в лице филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго», извещенное надлежащим образом, представителя не направило, просит рассмотреть настоящее дело в отсутствии своего представителя.
 
    Судом, в соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.
 
    Третье лицо – ГУ «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области, извещенное о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилось. Согласно представленного письменного пояснения по делу № 2-437/2014 от 24.07.2014 года полагает необходимым пояснить следующее:
 
    В связи с наступлением обстоятельств, предусмотренных абзацем вторым и шестым пункта 15 Основных положений функционирования розничных рынков электрической энергии, утв.постановлением Правительства Российской Федерации от 04.05.2012 № 442, дальнейшее снабжение электрической энергии покупателей Открытым акционерным обществом «Тверьэнергосбыт» (далее – ОАО «Тверъэнергосбыт») не представляется возможным.
 
    В связи с исключением ОАО «Тверьэнергосбыт» из реестра субъектов оптового рынка и прекращением в соответствии с Правилами оптового рынка электрической энергии и мощности, утв.постновлением Правительства РФ от 27.12.2010 года № 1172, поставки (покупки) электрической энергии и мощности на оптовом рынке по соответствующим его зоне деятельности группам точек поставки, Министерством энергетики РФ принято решение в соответствии с которым ОАО «Тверьэнергосбыт» лишается статуса гарантирующего поставщика с 1 мая 2013 года.
 
    Приказом Министерства энергетики РФ от 25.04.2013 года № 210 гарантирующим поставщиком, принимающим на обслуживание потребителей ОАО «Тверьэнергосбыт», назначено открытое акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра».
 
    В соответствии с пунктом 224 постановления Правительства РФ от 04.05.2012 года № 443 территориальная сетевая организация, которой присвоен статус гарантирующего поставщика, в течение 2 рабочих дней со дня принятия уполномоченным федеральным органом соответствующего решения обращается в установленном порядке в орган исполнительной власти субъекта РФ в области регулирования тарифов для установления регулируемых цен (тарифов), необходимых для осуществления территориальной сетевой организацией функций гарантирующего поставщика, и до вступления в силу решения такого органа об установлении таких цен (тарифов) осуществляет функции гарантирующего поставщика с применением цен (тарифов), ранее установленных для заменяемого гарантирующего поставщика.
 
    Другими словами на 2013 год необходимая валовая выручка и сбытовые надбавки для филиала ОАО «МРСК Центра» были установлены в том же размере, что утвержденные для ОАО «Тверьэнергосбыт».
 
    1. Годовой фонд оплаты труда персонала по отделению «Тверьэнергосбыт» на 2013 года, рассчитанный на 12 месяцев, был утвержден в размере <данные изъяты>.руб., исходя из среднесписочной численности 681 единица и средней заработной платы в размере <данные изъяты> рубля. При этом следует отметить, что фукнции гарантирующего поставщика филиал ОАО «МРСК Центра» начал осуществлять с 01.05.2013 года. То есть плановые затраты на оплату труда персонала за период работы 8 месяцев составили: <данные изъяты>.рублей = <данные изъяты>
 
    Годовой фонд оплаты труда персонала по отделению «Тверьэнергосбыт» на 2014 год, рассчитанный на 12 месяцев, был утвержден в размере <данные изъяты>.руб., исходя из среднесписочной численности <данные изъяты> единица и средней заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Согласно формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников за 2013 год» фактические затраты на оплату труда персонала сбытового отделения за 8 месяцев 2013 года составили <данные изъяты>.рублей, что на <данные изъяты>.рублей больше, чем было учтено при расчете сбытовой надбавки на 2013 год.
 
    2. Данными о фактических расходах на оплату труда персонала сбытового подразделения за 1 квартал 2014 года ГУ РЭК Тверской области не располагает, так как при расчете регулируемых тарифов на последующие периоды регулирования в соответствии с нормами действующего законодательства оценивается финансовый результат деятельности организации за год, предшествующий периоду регулирования за который имеются данные бухгалтерского баланса и данные статистики. Плановые затраты на оплату труда персонала сбытового отделения на 1 квартал 2014 года составляют: <данные изъяты>.рублей = <данные изъяты>.
 
    3. Оплата труда в соответствии со статьей 129 ТК РФ – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Расчет годового фонда оплаты труда персонала регулируемых организаций ГУ РЭК тверской области выполняет исходя из среднемесячного должностного оклада с учетом доплат и надбавок, предусмотренных положением об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера, предусмотренных коллективным договором и положением о премировании сотрудников, утвержденными руководителями регулируемой организации. Расчет планового годового фонда оплаты труда персонала сбытового отделения филиала «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на 2013 и 2014 годы приведены в таблице 2.2. При утверждении необходимой валовой выручки регулируемой организации для расчета тарифов, основным аспектом при расчете годовых затрат на оплату труда персонала в целом по организации является формирование среднемесячной заработной платы на 1 работника, которая составила: 2013 год – <данные изъяты> рубля, 2014 год – <данные изъяты> рублей.
 
    При этом руководитель регулируемой организации при начислении среднемесячной заработной платы работникам должен руководствоваться штатным расписанием, внутренними документами и регламентами, утвержденными в организации. Другими словами оплата труда 1 работника, замещающего ту или иную должность, формируется с учетом должностного оклада по этой должности, квалификации и соответствующих должностных надбавок.
 
    4. В соответствии с пунктом 9 постановлением Правительства РФ от 04.05.2012 года № 442 гарантирующий поставщик обязан представить в уполномоченный орган субъекта РФ не позднее 40 дней после окончания отчетного периода бухгалтерскую (финансовую) отчетность за 1 квартал, за первое полугодие и за 9 месяцев, не позднее 100 дней после окончания отчетного года – годовую бухгалтерскую (финансовую) отчетность (с отметкой налогового органа) и расчет показателей финансового состояния в соответствии с приложением № 1 к постановлению.
 
    ГУ РЭК Тверской области ежеквартально проводит мониторинг финансового состояния гарантирующих поставщиков. Данные отчеты также направляются в Федеральную службу по тарифам.
 
    Финансовое состояние филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» не может быть охарактеризовано как «устойчивое». Основные показатели, характеризующие финансовое состояние предприятия, не соответствуют нормативным значениям. На ухудшение показателей финансового состояния компании на конец 1 квартала 2014 года, существенным образом повлияло создание резерва по дебиторской задолженности, куда вошла полная дебиторская задолженность ОАО «Тверьэнергосбыт» за передачу электрической энергии перед филиалом ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в связи с утратой ОАО «Тверьэнергосбыт» статуса гарантирующего поставщика Тверской области и начала процедуры банкротства должника.
 
    5. Необходимая валовая выручка для ведения сбытовой деятельности отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», утвержденная (плановая) при расчете сбытовых надбавок из расчета 12 месяцев составила: на 2013 год – <данные изъяты>.рублей, на 2014 год – <данные изъяты>.рублей.
 
    В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
 
    Поскольку ГУ «РЭК» Тверской области доказательств уважительности причин неявки, а также ходатайств об отложении разбирательства дела не представлено, судом, в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ, вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.
 
    В судебном заседании истец Кулакова О.В. исковые требования поддержала в полном объеме, и просит их удовлетворить.
 
    Выслушав доводы истца, ознакомившись с отзывом на иск представителя ответчика, письменными объяснениями третьего лица, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно п.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации труд охраняется. Согласно п.п.1 и 3 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый свободен распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
 
    Согласно ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
 
    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
 
    В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
 
    Из ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
 
    Судом установлено, что приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 25 апреля 2013 года № 210, в связи с лишением ОАО «Тверьэнергосбыт» статуса гарантирующего поставщика электрической энергии, с 01 мая 2013 года гарантирующим поставщиком, принимающим обслуживание потребителей ОАО «Тверьэнергосбыт», было назначено открытое акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра»).
 
    Кулакова О.В. была принята на работу в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность контролера энергосбыта 2 разряда отделения филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Между Кулаковой О.В. и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Приказом Министерства энергетики РФ № 177 от 19 марта 2014 года статус гарантирующего поставщика электроэнергии в Тверской области был присвоен ОАО «АтомЭнергосбыт», который приступил к исполнению обязанностей с 01 апреля 2014 года.
 
    Факт того, что премии за 1 квартал 2014 года и по итогам работы за 2013 год истцам не начислялись и не выплачивались, ответчиком не оспаривался.
 
    В соответствии с п.1.9 заключенным с истцом трудовым договором работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в определенном размере, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнгергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    Пунктом 2.1.2 трудового договора установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
 
    Из п.2.2.1. трудового договора следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя.
 
    Кроме того, согласно п. 2.2.2. трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
 
    Приказом ОАО «МРСК Центра» № 182-ЦА от ДД.ММ.ГГГГ по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации ОАО «МРСК Центра» утверждены Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» и Положение о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
 
    Разделом 6 Положения об организации оплаты труда установлено, что в Отделении действует следующие системы премирования: текущее премирование за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности и единовременные премии.
 
    Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца в размере <данные изъяты>% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени – <данные изъяты> числа расчетного месяца, окончательный расчет – <данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным, а в январе – <данные изъяты> числа.
 
    Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности предусмотрены ежемесячные премии, ежеквартальные премии, годовые премии, а также единовременные премии за выполнение особо важных заданий.
 
    Согласно п.1.2. Положения целью премирования является усиление материальной заинтересованности персонала в повышении эффективности работы Отделения, удержание и привлечение новых потребителей электроэнергии, проявление инициативы, улучшение финансовых показателей.
 
    Показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии предусмотрены в разделе 2 Положения о премировании:
 
    Общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет <данные изъяты>% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2.).
 
    Общий (предельный) размер годовой премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет два должностных оклада (тарифной ставки) (п.2.3.).
 
    Согласно п.2.5 Положения о премировании показателями премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия в размере <данные изъяты>%, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
 
    Показатель ежеквартального премирования «качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях» оценивается по результатам работы каждого работника отдельно (п.4.6.).
 
    Премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам отделения, состоящим в штате на последний день квартала (п.6.1.).
 
    Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п.6.4.).
 
    Сумма, направляемая на квартальное премирование, определяется пропорционально плановому фонду оплаты труда в общем фонде оплаты труда по группам (п.6.5).
 
    Исходя из <данные изъяты>% от должностного оклада каждого работника, отдел персонала и социальных отношений определяет сумму квартального премирования по каждому подразделению и по Отделению в целом, утверждает ее у директора Отделения и доводит до руководителей подразделений не позднее 20 дней после отчетного квартала (п.6.6).
 
    Сумма, направляемая на квартальное премирование, может быть перераспределена руководителем между подчиненными в пределах выделенного фонда, с учетом личного вклада каждого работника (п.6.7.)
 
    Согласно п.6.12 Положения о премировании работникам, принятым с испытательным сроком, за период испытательного срока квартальная премия не начисляется и не выплачивается. В случае досрочного снятия испытательного срока, работнику может начисляться квартальная премия в размере, распределенном по представлению руководителя соответствующего уровня.
 
    Исходя из положений вышеприведенных локальных нормативных правовых актов, суд приходит к выводу о том, что квартальные премии в размере <данные изъяты> % должностного оклада являются систематическими стимулирующими выплатами, входящими в систему оплаты труда, поэтому их начисление и выплата не может носить произвольный характер и зависеть только от воли работодателя.
 
    То обстоятельство, что заместителем генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» решение о начислении премии за 1 квартал не принималось, само по себе не является основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании квартальной премии.
 
    Доказательств отсутствия условий премирования истца за 1 квартал 2014 года, предусмотренных Положением о премировании, невыполнения истцом показателей премирования - качественное и в сроки выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях, в материалах дела отсутствуют.
 
    Не представлено суду и достоверных доказательств тому, что у ответчика отсутствует финансовая возможность выплатить истцу премию за 1 квартал 2014 года.
 
    В подтверждение доводов о перерасходе фонда оплаты труда в 1 квартале 2014 года ответчиком представлены:
 
    Выписка из Бизнес-плана филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на 2014 год о том, что планируемый фонд заработной платы персонала на 1 квартал 2014 года составляет <данные изъяты> руб., отделения «Тверьэнерго» - <данные изъяты> руб.
 
    Выписка из отчета за 1 квартал 2014 года по Бизнес-плану филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», утвержденного на 2014 год, согласно которой фактический расход фонда заработной платы за 1 квартал 2014 года составил – <данные изъяты>. руб., отделение «Тверьэнергосбыт» - <данные изъяты>. руб.
 
    Приказ заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.2 постановлено премирование персонала отделения по «Тверьэнергосбыт» по итогам работы за 1 квартал 2014 года не производить в связи с перерасходом фонда заработной платы по отделению «Тверьэнергосбыт» и филиалу в целом (л.д. 84).
 
    Вместе с тем, превышение в 1 квартале 2014 года расходов на оплату труда по сравнению с планируемым фондом заработной платы по Бизнес-плану, по мнению суда, не может достоверно свидетельствовать о перерасходе фонда заработной платы и отсутствии у работодателя необходимых средств на квартальное премирование.
 
    При этом суд принимает во внимание, что в 1 квартале 2014 года ответчику была выплачена премия за 4 квартал 2013 года.
 
    Кроме того, поскольку по Положению о премировании квартальное премирование производится из фонда заработной платы, планируя фонд заработной платы на 2014 год, работодатель должен был предусмотреть расходы на квартальное премирование.
 
    Правовых норм, предоставляющих заместителю генерального директора – директору филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» право принимать решение о невыплате квартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» в случае перерасхода квартального планового фонда оплаты труда, Положение о премировании не содержит.
 
    При таких обстоятельствах, приказ заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, нельзя признать законным.
 
    Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что действия работодателя, не начислившего и не выплатившего истцу премию за 1 квартал 2014 года, являются незаконными, нарушающими трудовые права истца.
 
    Ссылка ответчика на то, что выплата квартальной премии не является обязательной для работодателя, основана на неправильном толковании норм права.
 
    Представленный истцом расчет премии за 1 квартал 2014 года суд считает правильным.
 
    Своего расчета квартальной премии ответчик суду не представил.
 
    С доводами истца о том, что ответчик незаконно не начислил и не выплатил ей премию по итогам 2013 года, суд согласиться не может.
 
    Согласно п.2.6. Положения о премировании премирование по итогам года выплачивается работникам отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые Отделением в текущем году, – в размере до <данные изъяты> должностных окладов.
 
    Конкретные результаты хозяйственной деятельности Отделения, при которых работникам начисляется и выплачивается годовая премия, Положением о премировании не предусмотрены.
 
    Порядок начисления и выплаты годовой премии регламентирован разделом 7 Положения о премировании.
 
    Премия по итогам работы за год за достижения в труде, с учетом личного вклада начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам Отделения, состоящим в штате на момент начисления премии.
 
    Решение о размере премии и списке премируемых лиц принимает директор Отделения по представлению заместителя директора Отделения по сбыту энергии, заместителя директора Отделения по экономике и финансам, заместителя главного бухгалтера по сбыту, заместителя директора Отделения по правовым вопросам, заместителя директора Отделения по безопасности, директоров по направлениям, руководителей структурных подразделений.
 
    Пунктом 7.23 установлено, что премия по итогам работы за год начисляется и выплачивается пропорционального отработанному в году времени, включая дни отсутствия работника по уважительным причинам (болезни, отпуска, командировки и т.д.).
 
    Анализ вышеуказанных положений локальных нормативных актов приводит суд к выводу о том, что премия по итогам года является необязательной стимулирующей выплатой, не входит в систему оплаты труда, зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, поэтому ее начисление и выплата является не обязанностью, а правом работодателя.
 
    Из Отчета о выполнении КПЭ (Ключевых показателей эффективности) руководителей подразделений филиалов, выполняющих энергосбытовые функции (оценка итогов деятельности за квартал и за год) отделением «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за 4 квартал 2013 года и за 2013 год, а также отчета о выполнении ключевых показателей эффективности отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»- «Тверьэнерго» за 4 квартал 2013 года и за 2013 год следует, что годовые и квартальные КПЭ «уровень реализации сбытовой деятельности» не выполнены (соответственно <данные изъяты>% и <данные изъяты>%).
 
    Согласно письменным пояснениям ГУ «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области, финансовое состояние филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» не может быть охарактеризовано как «устойчивое». Основные показатели, характеризующие финансовое состояние предприятия, не соответствуют нормативным значениям. На ухудшение показателей финансового состояния компании на конец 1 квартала 2014 года, существенным образом повлияло создание резерва по дебиторской задолженности, куда вошла полная дебиторская задолженность ОАО «Тверьэнергосбыт» за передачу электрической энергии в связи с утратой ОАО «Тверьэнергосбыт» статуса гарантирующего поставщика Тверской области и начала процедуры банкротства должника.
 
    Доказательств тому, что другим сотрудникам филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» премия по итогам работы за 2013 год была выплачена, в материалах дела нет.
 
    Вопреки доводам истца, квартальный отчет за 1 квартал 2014 года, опубликованный на официальном сайте ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра», об этом не свидетельствует.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, исковые требования о взыскании премии по итогам работы за 2013 год не могут быть признаны законными, поэтому в их удовлетворении следует отказать.
 
    Кроме того, Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности в части исковых требований о взыскании неначисленной и невыплаченной годовой премии за 2013 год.
 
    Согласно ч. 1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Из п.3.3 Положения о премировании следует, что премирование работников по итогам работы за год производится в декабре отчетного года.
 
    Согласно п.9.2. Положения об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» выплата заработной платы работникам Отделения производится 2 раза в месяц:
 
    - за первую половину месяца в размере <данные изъяты> % тарифной ставки – <данные изъяты> числа расчетного месяца;
 
    - окончательный расчет – <данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным, в январе – <данные изъяты> числа.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании годовой премии за 2013 год следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    С настоящим иском истец обратились в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами установленного законом трехмесячного срока.
 
    Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    На день рассмотрения дела в суде Центральным банком Российской Федерации процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) установлена в размере 8,25 %.
 
    Исходя из размера невыплаченных истцу сумм премии за 1 квартал 2014 года и дня прекращения трудовых отношений – 31 марта 2014 года, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма денежной компенсации в размере процентов, начисленных на сумму задолженности из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25 %), начиная с 01 апреля 2014 года по день фактического расчета.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 22 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
 
    Суд установил факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, который неправомерно задержал выплату премии за 1 квартал 2014 года, что не могло не повлечь переживаний истца, в том числе и вынужденных неудобств, обусловивших подачу иска в суд.
 
    В связи с чем, суд приходит к выводу, что нанесенный истцу моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, страданиях в результате виновных действий ответчика, подлежит компенсации.
 
    Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, наступившие последствия, исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда истцу в размере 2.000 рублей.
 
    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.
 
    Согласно п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ при подаче искового требования имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20.000 руб. подлежит уплате государственная пошлина в размере 4 процента, но не менее 400 руб.
 
    При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц установлена государственная пошлина в размере 200 руб.
 
    Судом удовлетворены исковые требования истца имущественного характера, не подлежащие оценке, (компенсации морального вреда), а также самостоятельные исковые требования истца имущественного характера, подлежащие оценке (взыскании премии за 1 квартал 2014 года).
 
    При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Кулаковой О.В. к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра») в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» о взыскании неначисленной и невыплаченной квартальной премии за 1 квартал 2014 года, годовой премии за 2013 год и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в пользу Кулаковой Оксаны Владимировны премию за 1 квартал 2014 года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп, проценты, начисленные на сумму задолженности <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%), начиная с 01 апреля 2014 года по день фактического расчета, а также компенсацию морального вреда в размере 2.000 (две тысячи) рублей.
 
    В остальной части исковых требований Кулаковой О.В. к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра») в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» о взыскании годовой премии за 2013 год и компенсации морального вреда – отказать.
 
    Взыскать с ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Оленинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 04 августа 2014 года.
 
    Председательствующий: