Дата принятия: 30 апреля 2014г.
Номер документа: 2-436/2014
Дело № 2-436/ 2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Орск 30 апреля 2014 года
Советский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Козлова В.В.,
при секретаре Костыриной М.А.,
с участием истца Башмакова С.Т.,
представителя ответчика ЗАО «Орский мясокомбинат» - Ереминой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Башмакова С.Т. к Закрытому акционерному обществу «Орский мясокомбинат» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Башмаков С.Т. обратился в суд с иском к ЗАО «Орский мясокомбинат» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере ** рублей ** копеек, компенсацию морального вреда в размере ** рублей. В обосновании указав, что согласно трудовому договору он в период с **.** по **.** он работал в ЗАО «Орский мясокомбинат», в ** в должности ***, с окладом ** рублей. В феврале 2013 г. зарплату повысили до ** рублей. С **.** переведен на должность **. Записи в трудовой книжки нет. По трудовому договору у него был нормированный рабочий день с 8 часов до 17 часов, с перерывом на обед 1 час. Выходными днями считались суббота и воскресенье. Его права нарушались, так как он работал сверхурочно и в выходные дни. п.5.2 трудового договора был предусмотрен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом - год. Оплата сверхурочной работы и выходные дни за учетный период оплачивалась не в полном объеме. Так за период с **.** по **.** переработка составила 311 часов 15 минут, работа в выходные и нерабочие дни 180 часов 20 минут. С **.** по **.** переработка составила 70 часов, работа в выходные и нерабочие дни 88 часов 40 минут. В 2012 г. за переработку ему должны были заплатить ** рубля ** копейки, за работу в выходные дни ** рубля ** копеек. За 2013 г. доплата должна была составить ** рублей ** копеек. Ему за сверхурочную работу выплатили ** рубль ** копеек.
В судебном заседании истец Башмаков С.Т. исковые требования поддержал, дал пояснения по обстоятельствам иска.
Представитель ответчика Еремина А.В. в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что Башмаков С.Т. действительно работал в период с **.** по **.** в ** цехе ЗАО «Орский мясокомбинат» в должности **, на основании трудового договора, с фиксированным окладом. Ответчик расплатился с истцом и задолженности не имеет. За 2012 г. просит применить срок исковой давности. Хочет отметить, что трудовым договором предусмотрен нормированный рабочий день с 8 до 17 часов, при 40 часовой рабочей недели. Кроме того, трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет год. Это означает, что при особенности работы на данном предприятии, его могут, с его согласия, привлекать и в выходные и в праздничные дни и сверхурочно. В какие-то дни он не работает, за год все суммируется и с учетом установленной величины рабочего времени в год, сравнивают время работы Башмакова С.Т., если она превышает, установленной, то величину, на которую она превышает - оплачивают. Башмаков С.Т. указывает, что ему в двойном размере не оплатили праздничные дни, но видно, что он брал отгул в рабочие дни, в этом случае праздничные и выходные дни оплачивались в одинарном размере, отгул не оплачивался. За 2013 г. у Башмакова С.Т. переработка составила 3 часа, что составляет ** рубль ** копеек. Оплата произведена в феврале 2014 г. Просит отказать в удовлетворении иска.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу.
Согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно п.6 ст. 152 ГПК РФ при установление факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Суд применяет требования ст.392 ТК РФ и рассматривает требования за 2013 г., так как выплата за переработку 2013 г. была произведена в феврале 2014 г., то есть срок давности исчисляется с февраля 2014 г. - истцом не пропущен. В удовлетворении требований за 2012 г. суд отказывает, в связи с пропуском срока исковой давности.
Суду представлен трудовой договор ** от **.** заключенный между ЗАО «Орский мясокомбинат» и Башмаковым С.Т., по условиям которого Башмаков С.Т. принимается на работу в ** на должность **. Должностной оклад ** рублей в месяц. Согласно разделу 5, сотруднику устанавливается нормированный рабочий день с началом работы в 8 часов окончанием 17 часов, с перерывом 1 час. Недельная норма 40 часов. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (учетный период год). Сотруднику предоставляется два выходных дня в неделю: суббота и воскресенье. В случае производственной необходимости по решению руководителя сотрудник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с письменного согласия последнего. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию сотрудника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Из абз.1 ст.104 ТК РФ следует, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Трудовым договором учетный период предусмотрен в один год.
Истец не отрицает, что заработная плата ему выплачивалась ответчиком ежемесячно, согласно установленного оклада. Им представлен графики учтенного им рабочего времени, в 2013 г. переработка в рабочие дни составила 18 часов 40 минут, в выходные дни 70 часов, какие были основания для работы во вне рабочее время истцом не обоснованы. Данные графики не согласованы и не утверждены ответчиком, доказательств того, что Башмаков С.Т. в указанные им дни и время, привлекался для выполнения работ, не представлено. Ответчик данные факты отрицает.
Ответчиком предоставлены табеля учета рабочего времени Башмакова С.Т. за 2013 г., которые подписаны руководителями ответчика. За 2013 год переработка Башмакова С.Т. составила три часа, согласно расчетного листа сумма за три часа переработки истцу была начислена в феврале 2014 г. в размере ** рубля ** копеек. Истец подтвердил, что за февраль 2014 г. ему была произведена выплата зарплаты согласно расчетному листу. Расчет производился за год: Тариф рабочего времени составлял в 2013 г. 1618 часов, ответчик проработал 1621 час. Данный расчет подтверждается табелями учета рабочего времени за 2013 г.
Гражданско-процессуальным законодательством (ст.56 ГПК РФ) обязанность доказывания обстоятельств, на которые истец или ответчик ссылается, как на основании своих требований и возражений возложена на стороны.
Таким образом, в судебном заседании Башмаковым С.Т. не было доказано, что ему не доначислена заработная плата. Ответчиком представлены доказательства об учете рабочего времени и о своевременной выплате заработной платы истцу. Свои обязательства ответчик перед истцом выполнил. При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении иска.
Руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении иска Башмакова С.Т. к Закрытому акционерному обществу «Орский мясокомбинат» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г.Орска в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.
Судья: подпись
Мотивировочное решение изготовлено: 05.05.2014г.
Подлинник решения находится в деле № 2-436/2014 Советского районного суда г.Орска
