Решение от 11 июня 2013 года №2-436/2013

    Мотивированное решение изготовлено 17 июня 2013 года.
 
    Дело № 2-436/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации
    г. Нарьян-Мар 11 июня 2013 года
 
    Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Распопина В.В.,
 
    при секретаре Морозовой Е.В.,
 
    с участием истца Кожевина О.В.,
 
    представителя ответчика Дедовой М.А.,
 
    прокурора Воронина Е.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кожевина Олега Владимировича к Нарьян-Марскому муниципальному унитарному предприятию объединенных котельных и тепловых сетей о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Кожевин О.В. обратился в суд с исковым заявлением к Нарьян-Марскому муниципальному унитарному предприятию объединенных котельных и тепловых сетей (далее – Нарьян-Марское МУ ПОК и ТС) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
 
    Требования мотивировал тем, что с 16 марта 2005 года работал у ответчика слесарем-ремонтником 3 разряда цеха водоотведения. В соответствии с медицинским заключением ФГУ «ГБ МСЭ по НАО» от 11 марта 2013 года № ему противопоказан тяжелый физический и значительный нервно-психический труд, работа в наклон, с вынужденным положением тела, подъемом переносом тяжестей, при неблагоприятных метеоусловиях. Возможен труд вахтера, легкие подсобные работы. 17 апреля 2013 года трудовой договор с ним расторгнут на основании п.8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением. С увольнением не согласен, полагая, что ему не были предложены все вакантные должности, имевшиеся у работодателя, на которые он мог быть переведен в соответствии с медицинским заключением. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.
 
    Просит признать приказ от 17 апреля 2013 года № о его увольнении незаконным, восстановить на работе в должности слесаря ремонтника 3 разряда с 17 апреля 2013 года, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Кожевин О.В. в судебном заседании требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. В части требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула требования уточнил, просил взыскать средний заработок за время вынужденного прогула согласно расчету ответчика в размере <данные изъяты> копеек.
 
    Представитель ответчика Дедова М.А. в судебном заседании с требованиями в части восстановления на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула согласилась.
 
    Заслушав истца, представителя ответчика, специалиста, прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Как установлено, Кожевин О.В. с 16 марта 2005 года работал в Нарьян-Марском МУ ПОК и ТС слесарем-ремонтником 3 разряда на участке канализации (с 01.11.2008 года переименовано в цех водоотведения) (том.1 л.д.12 – копия трудового договора, том.1 л.д.18-19 – копия трудовой книжки).
 
    На основании медицинского заключения ФГУ «ГБ МСЭ по Ненецкому автономному округу» от 11 марта 2013 года № Кожевину О.В. противопоказан тяжелый физический и значительный нервно-психический труд, работа в наклон, с вынужденным положением тела, подъемом переносом тяжестей, при неблагоприятных метеоусловиях. Возможен труд вахтера, легкие подсобные работы (том.1 л.д.30).
 
    Уведомлением от 17 апреля 2013 года № Кожевин О.В. отстранен от работы в соответствии с вышеуказанным медицинским заключением и в связи с отсутствием соответствующей работы на предприятии (том.1 л.д.10).
 
    Уведомлением от 17 апреля 2013 года № истец предупрежден об увольнении по п.8 ч.1, ст.77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением.
 
    Приказом (распоряжением) Нарьян-Марского МУ ПОК и ТС от 17 апреля 2013 года №-л Кожевин О.В. уволен с 17 апреля 2013 года по п.8 ч.1, ст.77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением (том.1 л.д.29).
 
    Согласно ч.3 ст.73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
 
    В соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).
 
    Из анализа приведенных норм права следует, что обязательным условием законности увольнения работника по указанному основанию является отсутствие у работодателя такой работы, которую может выполнять работник в соответствии с медицинским заключением, либо отказ работника от перевода на такую работу.
 
    Вместе с тем, из материалов дела следует, что на момент увольнения истца 17 апреля 2013 года в Нарьян-Марском МУ ПОК и ТС имелась вакантная должность уборщика центральных очистных сооружений 2 разряда цеха водоотведения – 1 единица, а так же слесарь-ремонтник разряда цеха водоотведения – 1 единица (том 1 л.д.36).
 
    В судебном заседании Кожевин О.В. указал, что согласен на выполнение любой работы.
 
    Согласно представленной индивидуальной программы реабилитации инвалида № к акту освидетельствования № от 11 марта 2013 года, Кожевину О.В. установлена первая степень ограничения способности к трудовой деятельности (том 1 л.д.50-51).
 
    Из представленной карты аттестации рабочего места уборщика производственных и служебных помещений цеха водоотведения, соответствующей, согласно пояснениям представителя ответчика, должности уборщика центральных очистных сооружений 2 разряда цеха водоотведения, следует, что класс условий труда по тяжести труда установлен как «Допустимый 2», напряженность труда – «Оптимальный 1» (том1 л.д.153-173).
 
    Как показал в судебном заседании и.о. руководителя – главного эксперта по медико-социальной экспертизе федерального казенного учреждения «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Ненецкому автономному округу» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Немчинова Л.Е., допрошенная в качестве специалиста, Кожевину О.В. установлена третья группа инвалидности. Кожевину О.В. противопоказан тяжелый физический труд и значительный нервно-психический труд, работы в наклон, с вынужденным положением тела, подъемом и переносом тяжестей, при неблагоприятных метеоусловиях. Кожевину О.В. установлена первая степень ограничения способности к трудовой деятельности, что соответствует классу условий труда по тяжести и напряженности «Оптимальный 1», «Допустимый 2». Работа в должности слесаря-ремонтника цеха водоотведения Кожевину О.В. противопоказана. С учетом представленной карты аттестации рабочего места по условиям труда №133а уборщика производственных и служебных помещений цеха водоотведения Кожевин О.В. может работать уборщиком центральных очистных сооружений 2 разряда цеха водоотведения, поскольку для указанного рабочего места установлен класс условий труда по тяжести труда «Допустимый 2», по напряженности труда – «Оптимальный 1».
 
    Таким образом, суд приходит к выводу, что у ответчика имелись должности, которые могли быть предоставлены работнику в соответствие с медицинским заключением, однако указанная вакансия истцу не предлагалась.
 
    В соответствии с ч.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
 
    При таких обстоятельствах приказ об увольнении Кожевина О.В. на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением не может быть признан законным, а истец подлежит восстановлению на работе.
 
    Вместе с тем, Кожевин О.В. подлежит восстановлению на работе с 18 апреля 2013 года, а не с 17 апреля 2013 года, как того просит истец, поскольку в силу ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
 
    В силу ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
 
    Поскольку увольнение истца является незаконным, с Нарьян-Марского МУ ПОК и ТС подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 18 апреля 2013 года по 11 июня 2013 года.
 
    Определяя размер среднего заработка за время вынужденного прогула, суд исходит из расчета, представленного ответчиком. Указанный расчет судом проверен, Кожевин О.В. с представленным расчетом в судебном заседании согласился.
 
    Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу Кожевина О.В. средний заработок за время вынужденного прогула с 18 апреля 2013 года по 11 июня 2013 года в размере <данные изъяты> копеек.
 
    Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Поскольку, как установлено судом, незаконным увольнением истцу причинены душевные и нравственные страдания, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. При этом, суд исходит из длительности нарушения прав работника, лишенного возможности трудиться и получать вознаграждение за труд, степень его душевных и нравственных страданий, суд учитывает то обстоятельство, что на иждивении истца находятся трое несовершеннолетних детей, один из которых является инвалидом.
 
    На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в размере <данные изъяты> копейки (<данные изъяты><данные изъяты> – 20000)*3%+800+200).
 
    Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление Кожевина Олега Владимировича к Нарьян-Марскому муниципальному унитарному предприятию объединенных котельных и тепловых сетей о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
 
    Признать незаконным приказ (распоряжение) Нарьян-Марского муниципального унитарного предприятия объединенных котельных и тепловых сетей № от 17 апреля 2013 года о прекращении действия трудового договора от 16 марта 2005 года с Кожевиным Олегом Владимировичем на основании п.8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением.
 
    Восстановить Кожевина Олега Владимировича в должности слесаря- ремонтника 3 разряда цеха водоотведения Нарьян-Марского муниципального унитарного предприятия объединенных котельных и тепловых сетей с 18 апреля 2013 года.
 
    Взыскать с Нарьян-Марского муниципального унитарного предприятия объединенных котельных и тепловых сетей в пользу Кожевина Олега Владимировича средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты> копеек.
 
    Взыскать с Нарьян-Марского муниципального унитарного предприятия объединенных котельных и тепловых сетей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере <данные изъяты> копейки.
 
    В удовлетворении остальной части требований – отказать.
 
    Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в суд Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд.
 
    Председательствующий В.В.Распопин