Дата принятия: 24 июля 2014г.
Номер документа: 2-4346/14
Дело № 2-4346/14
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 июля 2014 года
Первомайский районный суд города Мурманска
В составе:
Председательствующего судьи Княжеской Т.А.
При секретаре Михеевой Ю.О.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ишметова Р.Д. к ОАО *** о взыскании задолженности по заработной плате и компенсацию морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Ишметов Р.Д. обратился в суд с иском к ОАО *** о взыскании задолженности по заработной плате и компенсацию морального вреда, указав при этом, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях *** в должности водителя автобуса. В период *** ему была начислена, но не выплачена заработная плата. Просит взыскать с ОАО *** заработную плату за *** в сумме ***, задолженность по заработной плате за *** в сумме ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ***, единовременное поощрение при увольнении на пенсию в сумме ***, а также компенсацию морального вреда в сумме ***
В судебном заседании истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика ОАО *** в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Как установлено в судебном заседании, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. *** трудовые отношения между сторонами прекращены.
В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в городе Женева 01 июля 1949 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено в судебном заседании, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя по ***
Как следует из расчетного листа за ***, выданного истцу ответчиком, долг предприятие перед истцом за *** на начало месяца составлял ***, однако указанная сумма была выплачена истцу через кассу (под расчет).
Долг предприятия за *** составляет ***, с учетом начисленной единовременного поощрения при увольнении на пенсию в сумме *** и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ***, а также заработной платы за май.
Частично удовлетворяя требования истца, суд учитывает следующее.
На основании судебного приказа, выданного мировым судьей судебного участка № 4 Первомайского административного округа города Мурманска от *** в пользу истца взыскана заработная плата за *** и единовременное поощрение при увольнении на пенсию за минусом подоходного налога, в том числе с суммы компенсации за неиспользованный отпуск, в сумме ***
Согласно расчетному листу за ***, выданного ОАО *** компенсация за неиспользованный отпуск составляет ***. Указанная компенсация подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.
В удовлетворении требований о взыскании заработной платы за *** суд отказывает, поскольку представленные истцом документы свидетельствуют о ее выплате. Суд также отказывает во взыскании заработной платы за ***, а также единовременного поощрения при увольнении на пенсию, поскольку данные суммы уже взысканы судебным приказом мирового судьи.
Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Факт нарушения работодателем прав истца на своевременное получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск установлен судом. С учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд находит соразмерным размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме ***
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194, 197-199, 103 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ОАО *** в пользу Ишметова Р.Д. задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ***
Взыскать с ОАО *** в пользу Ишметова Р.Д. компенсацию морального вреда в сумме ***
В удовлетворении требований Ишметова Р.Д. к ОАО *** о взыскании заработной платы за ***, заработной платы за *** и единовременного поощрения при увольнении на пенсию – о т к а з а т ь.
Взыскать с ОАО *** госпошлину в доход местного бюджета ***
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, в части взыскания денежной компенсации подлежит немедленному исполнению.
Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
Судья: Т.А.Княжеская
