Дата принятия: 21 апреля 2014г.
Номер документа: 2-434/2014
Дело № 2-434/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Черниковой О.В.,
при секретаре Салуян О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 21 апреля 2014г. гражданское дело по иску Гладий В.В. к ГУФСИН России по Республике Коми и Федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть № 26 ФСИН России» о взыскании заработной платы, среднего месячного заработка, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
установил:
Гладий В.В. обратился в суд с иском к ГУФСИН России по Республике Коми и ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России о взыскании выплат, начисленных на день увольнения, в размере <данные изъяты> руб., средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства с 10 по 28 февраля 2014г., компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
Истец в судебном заседании иск поддержал, пояснил, что при увольнении ему не выплатили единовременное вознаграждение за 2014г. и выходное пособие в общей сумме <данные изъяты> руб., а в последующем и средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства с 10 по 28 февраля 2014г. С 03 марта 2014г. работает в <данные изъяты> За выплатой выходного пособия и среднего месячного заработка обращался в письменной форме в ГУФСИН России по Республике Коми и в ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России. В выплатах было оказано.
Представитель ГУФСИН России по Республике Коми в судебное заседание не явился, представил отзыв относительно иска, в котором иск не признает, указал, что на основании приказа ФСИН России от 12.11.2013г. № 650 ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми переименовано в ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России, этим же приказом утвержден Устав МСЧ-26, согласно которого местонахождение юридического лица- <адрес>. Поэтому надлежащим ответчиком по делу является МСЧ-26.
Представитель ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России в судебное заседание не явился, представил отзыв относительно иска, в котором иск не признает, указывает, что согласно приказу ФСИН России от 12.11.2013г. № 650 произошло переименование юридического лица ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России, утвержден Устав ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России, согласно которого в Учреждении изменен юридический адрес, а функции и полномочия учредителя перешли от ГУФСИН России по Республики Коми к ФСИН России. ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми является подразделением, подчиненным территориальному органу УИС и, соответственно, все обязательства подчиненных подразделений должна нести вышестоящая организация- ГУФСИН России по Республике Коми.
В порядке, установленном статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся представителей ответчиков, просивших о рассмотрении дела в их отсутствие, при имеющихся в деле доказательствах.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, установил следующее.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Гладий В.В. работал в ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН Росси по Республике Коми, приказом ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми от 09 января 2014г. <№> уволен с работы 09 января 2014г. по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности или штата работников. Также приказано выплатить Гладий В.В. единовременное денежное вознаграждение по итогам 2014 года пропорционально отработанному в 2014 году времени- за <данные изъяты> месяцев <данные изъяты> дней, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В трудовой книжке истца сделана запись об увольнении.
Согласно справке ГУФСИН России по Республике Коми, Гладий В.В. на день увольнения начислены единовременное вознаграждение по итогам 2014г. в сумме <данные изъяты> руб., выходное пособие за период с 10 января 2014г. по 09 февраля 2014г. (<данные изъяты> раб. день) в размере <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты> руб., но не выплачены.
С 03 марта 2014г. Гладий В.В. работает в <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке.
ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми находилось в <адрес> Княжпогостского района Республики Коми.
В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера утвержденного Постановлением Совета Министров СССР № 12 от 03.01.1983 г., Княжпогостский район Коми АССР с 01 апреля 1992 г. включен в перечень местностей приравненных к районам Крайнего Севера.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при прекращении трудового договора в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Таким образом, поскольку истец не был трудоустроен в период с 10 января 2014г. по 02 марта 2014г., истец имеет право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения, то есть с 10 февраля по 28 февраля 2014г. (<данные изъяты> рабочих дней).
ГУФСИН России по Республике Коми и ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России в отзыве указали, что они являются ненадлежащими ответчиками по делу.
Приказом ФСИН России от 12.11.2013г. № 650 ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми переименовано в ФКУЗ «Медико-санитарная часть № 26 ФСИН России», утвержден Устав ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России. Настоящий приказ вступил в силу с 01 января 2014г.
15 января 2014г. межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы <№> по Республике Коми внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица- ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми. В этот же день ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России снято с учета в указанном налоговом органе- в связи с изменением адреса юридического лица (<адрес>).
В соответствии с частью 1 статьи 49 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности.
В силу статьи 51 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо подлежит государственной регистрации в уполномоченном государственном органе в порядке, предусмотренном законом о государственной регистрации юридических лиц (часть 1). Данные государственной регистрации включаются в единый государственный реестр юридических лиц, открытый для всеобщего ознакомления (часть 2).
Пунктом 1 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» предусмотрено, что к числу сведений о юридическом лице, которые содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц, относятся сведения о полном и (в случае, если имеется) сокращенном наименовании и адресе (место нахождения) постоянно действующего исполнительного органа юридического лица.
Исходя из положений части 3 статьи 51 Гражданского кодекса РФ и статьи 18 Федерального закона от 08.08.2011г. № 129-ФЗ изменения, вносимые в учредительные документы юридического лица, подлежат государственной регистрации, которая осуществляется регистрирующим органом по месту нахождения юридического лица.
В силу статьи 52 Гражданского кодекса РФ устав относится к учредительным документам юридического лица, в котором должны определяться наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, а также содержаться другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида.
Исходя из изложенного, следует, что со дня внесения регистрирующим органом сведений в Единый государственный реестр юридических лиц организация считается переименованной, то есть ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми 15 января 2014г. переименовано в ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России, следовательно, указанные Учреждения –это одно и то же юридическое лицо.
Часть 2 статьи 120 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственник соответствующего имущества.
Исходя из положений уставов ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми и ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России, учредителем указанных учреждений является Российская Федерация, функции и полномочия учредителя осуществляются ФСИН России, собственником имущества учреждений является Российская Федерация в лице ФСИН России.Учитывая фактические обстоятельства дела, и приведенные нормы закона, суд приходит к выводу о том, что все обязательства перед работниками, уволенными до и после переименования ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республики Коми на основании приказа последнего, являются обязательствами ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России, следовательно, ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России является надлежащим ответчиком по делу.
ГУФСИН России по Республике Коми, согласно Положению о Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденном Указом Президента РФ от 13.10.2004 № 1314, является территориальным (представительным) органом ФСИН России на территории Республики Коми, который в силу статьи 120 Гражданского кодекса РФ может нести субсидиарную ответственность при недостаточности денежных средств находящихся в распоряжении Учреждения.
Кроме того, ФЭУ ФСИН России в информационном письме от 13.03.2014г. <№> в адрес ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России разъяснил, что все обязательства ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми, в том числе, связанные с производством выплат бывшим сотрудникам и работникам учреждения, несет ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России, документы, подтверждающие наличие задолженности перед сотрудниками и работниками, банковские реквизиты работников направлены бухгалтерией ФКЛПУ Б -48 в ФКУЗ МСЧ-26.
Таким образом, доводы представителя ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России о том, что ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России является ненадлежащим ответчиком по делу, опровергаются на основании изложенного.
Из представленной ГУФСИН России по РК расчета выходного пособия Гладий В.В., следует, что средний дневной заработок истца, исчисленный в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса РФ, составляет <данные изъяты> руб., следовательно средний месячный заработок за период с 10 февраля по 28 февраля 2014г. составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. * <данные изъяты> раб. дней).
Ответчиком ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ расчет цены иска не оспорен.
При установленных обстоятельствах, поскольку ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России (ранее до 15.01.2014г.- ФКЛПУ Б-48 ГУФСИН России по Республике Коми) не выплатило причитающиеся истцу при увольнении выплаты в размере <данные изъяты> руб., средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства с 10 по 28 февраля 2014г. в сумме <данные изъяты> руб., иск о взыскании указанных выплат заявлен обоснованно, поэтому подлежит удовлетворению.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ответчика денежную компенсации за несвоевременную выплату причитающихся выплат на день увольнения, начиная с 10 января 2014г. по день рассмотрения дела, и среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства с 10 февраля 2014г. по день рассмотрения дела.
Поскольку истцу при увольнении с работы не были выплачены единовременное вознаграждении и выходное пособие, а также средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства, на работодателе (ответчике) лежит ответственность за нарушение срока выплаты указанных выплат в виде выплаты компенсации, дни задержки исчисляются со следующего дня после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений, то есть в рассматриваемом случае со следующего дня после даты увольнения истца с работы- 10 января 2014г., а за нарушение срока выплаты среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства срок подлежит исчислению с 27 марта 2014г., то есть со следующего дня после получения ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России заявления Гладий В.В. о выплате среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства, поступившего в МСЧ-26- 26.03.2014г.
Учитывая положения статьи 236 Трудового кодекса РФ, действующую ставку рефинансирования в спорный период в размере <данные изъяты> %, заявленный период просрочки по иску о взыскании причитающихся выплат на день увольнения- <данные изъяты> день (с 10 января по 21 апреля 2014г.), а по иску о взысканию среднего месячного заработка за период с 10 по 28 февраля 2014г. период просрочки составляет <данные изъяты> дней (с 27 марта по 21 апреля 2014г.), денежная компенсация по расчету суда составляет <данные изъяты> руб. руб. (<данные изъяты> руб.*<данные изъяты>%/<данные изъяты>*<данные изъяты> дн.) и <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. *<данные изъяты> %/<данные изъяты>*<данные изъяты> дн.), а всего <данные изъяты> руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Указанные положения закона подлежат применению судами с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая фактические обстоятельства дела, приведенные нормы закона, суд приходит к выводу о нарушении работодателем (ответчиком) трудовых прав работника Гладий В.В., выразившиеся в несвоевременной выплате причитающихся на день увольнения (09 января 2014г.) выплат и среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства за период с 10 по 28 февраля 2014г., подлежащих выплате в день поступления заявления Гладий В.В. к ответчику (26 марта 2014г.), что повлекло нарушение личных имущественных прав истца в сфере трудовых правоотношений, в том числе на достойное материальное обеспечение и социальную защищенность, в этой связи следует признать за истцом право на компенсацию морального вреда.
Размер компенсации морального вреда, согласно статье 1101 Гражданского кодекса РФ, определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (часть 2). Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (часть 3).
Определяя размер подлежащей ко взысканию компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела и с учетом объема и характера, причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, не соглашается с размером компенсации заявленным истцом в размере <данные изъяты> руб., который суд находит завышенным, и приходит к выводы о необходимости частичного удовлетворения требования истца, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.
На основании изложенного, заявленные требования подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать выплаты, причитающиеся к выплате в день увольнения, в сумме <данные изъяты> руб., средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства с 10 по 28 февраля 2014г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты указанных выплат в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.
Поскольку истец в силу подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, госпошлина в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере, установленном пунктом 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ. (<данные изъяты> руб. -<данные изъяты> руб.*<данные изъяты>%+<данные изъяты> руб.) и <данные изъяты> руб. за иск о взыскании компенсации морального вреда, всего <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 26 Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу Гладий В.В. заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства с 10 по 28 февраля 2014г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.
Взыскать с Федерального казенного учреждения «Медико-санитарная часть № 26 Федеральной службы исполнения наказаний» в бюджет муниципального образования муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
В остальной части иска и в иске к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения, путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.
Судья О.В. Черникова
