Решение от 15 октября 2014 года №2-4322/2014

Дело № 2-4322/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    15 октября 2014 года г. Новочеркасск
 
    Новочеркасский городской суд Ростовской области
 
    в составе судьи Щетининой Е.В.,
 
    при секретаре Зыбиной Н.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО "МОСТОТРЕСТ" в лице филиала РТФ "Мостотряд-10" к Хромову Л.С. возмещении работником суммы причиненного ущерба
 
УСТАНОВИЛ:
 
 
    Истец обратился в суд с иском к Хромову Леониду Сергеевичу возмещении работником суммы причиненного ущерба.
 
    В обоснование иска указал, что <дата> ответчик Хромов Л.С. был принят на работу в РТФ Мостоотряд -10 на должность монтажника стальных и железобетонных конструкций согласно приказу № от <дата> года. <дата> ответчик получил новую спецодежду: костюм летний 1 комплект стоимостью <данные изъяты> рублей и сапоги юфтевые 1 пару стоимостью <данные изъяты>. <дата> ответчик Хромов Л.С. уволился, спецодежду работодателю не сдал. Как установлено в ходе служебной проверки, недостача образовалась в результате неисполнения обязанности сдать спецодежду при увольнении. Сумма ущерба с учетом износа согласно заключению служебной проверки составляет <данные изъяты> рублей. Согласно объяснению ответчика, Хромов Л.С. свою вину в образовании недостачи признал, обязался выплатить сумму причиненного ущерба, однако своего обязательства не выполнил.
 
    В связи с вышеизложенным, истец просил суд взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере <данные изъяты>, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>
 
    Представитель истца в судебное заседание не явился, представил заявление в котором просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Ответчик Хромов Л.С. в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.
 
    Дело рассмотрено в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
 
    Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.
 
    В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
 
    В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Как установлено в судебном заседании, ответчик на основании распоряжения о переводе на постоянную работу № от <дата> являлся работником ОАО "МОСТОТРЕСТ" в лице филиала РТФ "Мостотряд-10" и состоял в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций.
 
    <дата> ответчик получил новую спецодежду: костюм летний 1 комплект <данные изъяты>
 
    Приказом № от <дата> прекращено действие трудового договора по инициативе работника согласно <данные изъяты>.
 
    Как установлено в ходе служебной проверки, в результате неисполнения обязанности Хромовым Л.С. по сдаче спецодежды при увольнении, образовалась недостача в размере <данные изъяты>.
 
    Согласно требованиям ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
 
    В соответствии с положениями ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    В данном случае истцом уплачена государственная пошлина за подачу иска в размере <данные изъяты>, что подтверждено платежным документом № от <дата> (л.д. 5), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    На основании изложенного и руководствуясь, ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд
 
 
РЕШИЛ:
 
 
    Исковые требования ОАО "МОСТОТРЕСТ" в лице филиала РТФ "Мостотряд-10" к Хромову Л.С. о возмещении работником суммы причиненного ущерба – удовлетворить.
 
    Взыскать с Хромова Л.С. в пользу ОАО "МОСТОТРЕСТ" в лице филиала РТФ "Мостотряд-10" сумму причиненного ущерба в размере <данные изъяты>, а так же расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суда через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Судья:
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 20.10.2014 года.