Решение от 13 января 2014 года №2-43/2014г.

    Дело №2 -43/ 2014г.
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    П.Глушково «13» января 2014 года.
 
    Глушковский районный суд <адрес> в составе:
 
    председательствующего судьи Аториной И.П.,
 
    при секретаре Бумах Н.Г.,
 
    с участием помощника прокурора <адрес> Борисова Н.А.,
 
    истца Глазун В.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Глазун В.А. к ООО «<адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    <адрес> в интересах Глазун В.А. обратился в суд с иском к ООО «<адрес>» о взыскании в пользу Глазун В.А. задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере № рублей, указывая, что Глазун В.А. работал в ООО «<адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Глазун В.А. был расторгнут, однако до настоящего времени окончательный расчет с ним не произведен, в связи с чем Глазун В.А. обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением об оказании помощи в получении указанной задолженности по заработной плате.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Борисов Н.А. и истец Глазун В.А. поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили взыскать с ООО «<адрес>» в пользу Глазун В.А. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме № рублей.
 
    Представитель ответчика ООО «<адрес>», извещенный о времени и месте судебного заседания не явился.
 
    Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в связи со следующим.
 
    В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношении; социальной защиты, включая социальное обеспечение.
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Заработная плата работнику, согласно ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Заработная плата, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
    Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В судебном заседании установлено, что Глазун В.А. работал в ООО «<адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочей, ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Глазун В.А. был расторгнут.
 
    Указанные обстоятельства подтверждены копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, копией приказа ООО «<адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Глазун В.А. на работу, копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении трудового договора, штатным расписанием.
 
    В соответствии со справкой ООО «<адрес>» задолженность по заработной плате ООО «<адрес>» перед Глазун В.А. на ДД.ММ.ГГГГ. составила № рублей.
 
    Как следует из заявления от ДД.ММ.ГГГГ Глазун В.А. обратился в прокуратуру <адрес> с просьбой принять меры прокурорского реагирования в отношении работодателя директора ООО «<адрес>» за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Оценивая все доказательства по делу, суд находит, что исковое заявление является обоснованным и подлежит удовлетворению в полном объеме, так как ответчиком были нарушены права Глазун В.А. в сфере трудовых правоотношений, не выплачена в установленный трудовым законодательством РФ срок начисленная Глазун В.А. заработная плата, в связи с чем, подлежит взысканию с ООО «<адрес>» в пользу Глазун В.А. задолженность по заработной плате № рублей.
 
    При разрешении вопроса о распределении судебных расходов суд учитывает, что истцом заявлено требование имущественного характера, в связи с эти при обращении в суд истцом подлежала бы уплате государственная пошлина в соответствии с подп.1 п.1 ст.333.19 НКРФ.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1054,22 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Следовательно, поскольку истец прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины в силу ст. 333.36 НК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> ( п.2 ст. 61.1 БКРФ).
 
    В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» <адрес> в пользу Глазун В.А. задолженность по заработной плате в сумме № рублей.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» <адрес> в доход муниципального бюджета муниципального образования «<адрес>» <адрес> государственную пошлину в размере № рублей.
 
    Решение в части взыскания с ООО «<адрес>» в пользу Глазун В.А. задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
 
    Решение в течение месяца со дня вынесения его в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Глушковский районный суд.
 
    Председательствующий судья: (подпись) Аторина И.П.