Дата принятия: 22 июля 2014г.
Номер документа: 2-4313/14
Дело № 2-4313/14
Мотивированное решение изготовлено 25.07.2014 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 июля 2014 года г. Мурманск
Первомайский районный суд города Мурманска в составе
председательствующего судьи Канцеровой Т.В.
при секретаре Савлук А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фоминой И.Е. к ОАО *** о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Фомина И.Е. обратилась в суд с иском к ОАО *** о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска, что с *** состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности кондуктора. Трудовые отношения прекращены *** в связи с увольнением истца по собственному желанию. При увольнении работнику не произведен окончательный расчет, начислена, но не выплачена заработная плата за ***, а также компенсация за отпуск. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за отпуск в размере ***, а также компенсацию морального вреда в размере ***
Истец Фомина И.Е. в судебном заседании уточнила заявленные требования, с учетом выплаты ответчиком задолженности по заработной плате за *** в размере ***, просила взыскать с ОАО *** задолженность по заработной плате за ***, компенсацию за отпуск в размере *** и компенсацию морального вреда в размере ***
Представитель ответчика ОАО *** в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав ситца, изучив материалы дела, суд находит заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
В соответствии со ст. 12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в городе Женева 01 июля 1949 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что истец с *** состояла в трудовых отношениях с ОАО *** в должности кондуктора. Трудовой договор прекращен *** по основаниям пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно заявлению работника об увольнении по собственному желанию (л.д. 7).
Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о расторжении трудового договора от ***
При увольнении работодатель не выплатил работнику заработную плату за период ***, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно расчетным листкам, задолженность по заработной плате за *** составила ***, за *** – *** с учетом компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 5-6).
Компенсация за неиспользованный отпуск начислена истцу при расчете за ***, компенсация входит в сумму начислений за ***
Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела письменными доказательствами. Ответчик свой расчет задолженности суду не предоставил, факт наличия такой задолженности не оспаривал, доводы истца не опровергнул.
Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истцом обоснованно предъявлено требование о взыскании заработной платы, поскольку доказательств выплаты работнику начисленных сумм, в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.
В связи с изложенным, учитывая тот факт, что ответчиком в пользу истца была перечислена сумма задолженности по заработной плате за *** в размере ***, с ОАО *** в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере ***
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, учитывая вышеизложенные обстоятельства, принимая во внимание положения ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд полагает надлежащим взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, однако сумму требуемую истцом находит завышенной.
Руководствуясь разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г., при определении размера взыскиваемой суммы компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных Фоминой И.Е. нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ***
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** по требованию имущественного характера и *** по требованию неимущественного характера.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Фоминой И.Е. к ОАО *** о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ОАО *** в пользу Фоминой И.Е. *** а всего взыскать ***
Взыскать с ОАО *** государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме ***
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г.Мурманска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.
Судья: подпись Т.В.Канцерова
