Дата принятия: 01 сентября 2014г.
Номер документа: 2-431/2014
Дело № 2-431/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 сентября 2014 года г. Кашин
Кашинский городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Эзериной Е.А.,
с участием истца Кузнецовой Е.М.,
при секретаре Галяевой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузнецовой Е.М. к Закрытому акционерному обществу «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы выходного пособия и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Кузнецова Е.М. обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» задолженность по заработной плате за [дата обезличена] в размере [данные изъяты], выходное пособие в размере [данные изъяты], компенсацию за неиспользованный отпуск в размере [данные изъяты], а также моральный вред в размере [данные изъяты].
Свои требования истец мотивировала тем, что Кузнецова Е.М. в период с [дата обезличена] по [дата обезличена] работала [данные изъяты] в ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод». В настоящее время истец уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, при этом не был произведен полный расчет, а именно имеется задолженность предприятия перед Кузнецовой Е.М. по заработной плате за [дата обезличена], не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Поскольку у истца не имеется расчетного листка с расчетом задолженности по заработной плате, истец просит взыскать задолженность с предприятия по представленному ею расчету, в соответствии с которым задолженность по заработной плате за [дата обезличена] составляет [данные изъяты], выходное пособие составляет [данные изъяты], компенсация за неиспользованный отпуск – [данные изъяты], а всего задолженность составляет [данные изъяты]. Расчет произведен на основании расчетных листков за [дата обезличена]. Кроме того, длительной невыплатой задолженности по заработной плате ей причинен моральный вред.
Истец Кузнецова Е.М. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика, генеральный директор ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» Пучкова С.Н. в судебное заседание представителя не направила, однако исковые требования по существу признала, о чем представила письменное заявление. А именно признавая задолженность ответчика перед Кузнецовой Е.М. по заработной плате за [дата обезличена], выходное пособие, а также компенсации за неиспользованный отпуск по расчетам истца, не согласилась с требованиями о компенсации морального вреда. Ответчику были разъяснены последствия признания ею исковых требований.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из статьи 135 ТК РФ видно, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель в соответствии со статьей 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Как видно из статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Расчет компенсации производится пропорционально отработанному времени. При этом учитывается часть 2 статьи 137 ТК РФ, в соответствии с которой удержания при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, не производятся, если работник увольняется в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Согласно статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При этом выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора.
Судом установлено, что Кузнецова Е.М. работала в ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» в должности [данные изъяты] и была уволена в связи с сокращением штатов [дата обезличена], что подтверждается трудовым договором [номер обезличен] от [дата обезличена], сведениями трудовой книжки, выданной на имя истца, личной карточкой Кузнецовой Е.М., приказом ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» [номер обезличен] от [дата обезличена]. Иных доказательств суду представлено не было, в том числе ответчиком не предоставлены сведения о средней заработной плате истца, начислении заработной платы за [дата обезличена], компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия. Суд также учитывает согласие ответчика с заявленными исковыми требованиями в указанной части.
Согласно статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Кузнецова Е.М. сообщила, что в связи с тем, что ответчик не произвел при увольнении полный расчет, истцу не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, она испытывает материальные затруднения, переживает по причине отсутствия средств к существованию, вынуждена занимать денежные средства, т.е. истцу причинены неудобства неправомерным действием работодателя, выразившемся в невыплате заработной платы, морального вреда, исходя из чего суд находит обоснованным требование истца о взыскании компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст.ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред. С учетом вышеизложенного, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме [данные изъяты].
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина по данному иску составляет [данные изъяты].
В соответствии со статьёй 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Кузнецовой Е.М. к Закрытому акционерному обществу «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы выходного пособия и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» в пользу Кузнецовой Е.М. задолженность по заработной плате за [дата обезличена] в сумме [данные изъяты], выходное пособие в сумме [данные изъяты], компенсацию за неиспользованный отпуск в размере [данные изъяты], [данные изъяты] в качестве компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы за [дата обезличена], а всего взыскать [данные изъяты].
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» в бюджет муниципального района госпошлину в сумме [данные изъяты].
Обратить решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Кашинский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья
