Решение от 08 мая 2013 года №2-431/2013

    Дело № 2-431/2013                                                                                     08 мая 2013 года
 
РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    Новодвинский городской суд Архангельской области в составе
 
    председательствующего Белоусова А.Л., при секретаре Хрущевой Ю.В.,
 
    с участием представителя истца Свечниковой Е.Н. - Титова М.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области в помещении суда гражданское дело по иску Свечниковой Е.Н. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Новодвинская центральная городская больница» о взыскании компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Свечникова Е.Н. в лице своего представителя Титов М.Ю. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Новодвинская центральная городская больница» (далее - ГБУЗ АО «НЦГБ») о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда.
 
    В обоснование требований указала, что работает в ГБУЗ АО «НЦГБ» в должности <данные изъяты>. Местом ее работы истца является местность, приравненная к районам Крайнего Севера. При расчете ей заработной платы, не применяются положения Трудового кодекса РФ, предусматривающие выплату заработной платы работнику не менее минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В результате чего истцом недополучена заработная плата за декабрь в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за январь <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Сумма задолженности перед истцом ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В связи с чем, просит взыскать указанную задолженность и компенсировать моральной вред в сумме <данные изъяты> руб., причиненный неправомерными действиями работодателя.
 
    Представитель истца Титов М.Ю. в судебном заседании, действующий на основании доверенности исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда поддержал, от требований взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года отказался в связи с тем, что ответчик выплатил истцу недоначисленную заработную плату после подачи истцом иска. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ отказ представителя истца от требований взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату был принят, производство в указанной части судом было прекращено.
 
    Истец Свечникова Е.Н., извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, причин не явки суду не сообщила.
 
    Ответчик ГБУЗ АО «НЦГБ», извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, причин не явки суду не сообщил.
 
    Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, показания свидетеля <данные изъяты> и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
 
    Судом установлено, что Свечникова Е.Н. работает в ГБУЗ АО «НЦГБ» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №. Местом работы истца является <адрес>, отнесенный «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера», утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029, к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
 
    В соответствии со ст.22 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее - ТК РФ), обязанностями работодателя, в частности, являются соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором и др.
 
    Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).
 
    В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда с 01.06.2011 по 31.12.2012 был установлен в РФ в сумме 4611 рублей в месяц, с 01.01.2013 в сумме 5205 рублей в месяц.
 
    В соответствии с ч.2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    На основании ст.ст. 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    По смыслу положений главы 50 ТК РФ районный коэффициент и надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, что составляет за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года по <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании достоверно установлено, что за период работы истца в ДД.ММ.ГГГГ года ей не была выплачена заработная плата в полном объеме в размере не ниже минимального размера оплаты труда с применением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, что подтверждается пояснениями представителя истца, представленным ответчиком расчетом недоначисленной заработной платы Л.Д.<данные изъяты> и показаниями свидетеля <данные изъяты>
 
    Согласно составленному ответчиком расчету, с которым согласился представитель истца, размер недополученной истцом заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, без удержания налога на доходы физических лиц, в общей сумме составил <данные изъяты> руб.
 
    Представленный ответчиком расчет произведен на основании расчетных листков Л.Д.<данные изъяты> и сомнений у суду не вызывает, обе стороны с указанной суммой недоначисленной заработной платы за указанный спорный период согласны.
 
    Недоначисленная истцу сумма заработной платы за вычетом НДФЛ перечислена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается письменными материалами дела Л.Д.<данные изъяты>.
 
    При таких обстоятельствах, трудовые права работника были восстановлены ответчиком только после подачи истцом иска в суд.
 
    Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
 
    Доказательств заключения такого соглашения сторонами не представлено.
 
    При рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия работодателя. Право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы было нарушено. У суда не вызывает сомнений, что истец действительно испытывала нравственные страдания, переживала и нервничала в связи с нарушением его трудовых прав. Поэтому имеются все предусмотренные законом основания для компенсации морального вреда, размер которого, с учетом обстоятельств дела, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, действий направленных на добровольное урегулирование возникшего спора, а также требований разумности и справедливости следует определить в сумме <данные изъяты> руб. Оснований для взыскания компенсации в большем размере не имеется.
 
    Согласно статье 103 ГПК РФ и пункту 2 статьи 61.2 БК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «Город Новодвинск», от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Размер государственной пошлины определен статьей 333.19 НК РФ и составляет <данные изъяты> руб. по требованиям неимущественного характера. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ:
 
    исковые требования Свечниковой Е.Н. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Новодвинская центральная городская больница» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.
 
    Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Новодвинская центральная городская больница» в пользу Свечниковой Е.Н. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
 
    Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Новодвинская центральная городская больница» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Новодвинск» в размере <данные изъяты> руб.
 
    На решение суда сторонами и лицами, участвующими в деле может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новодвинский городской суд.
 
    Председательствующий -                                                        А.Л. Белоусов
 
    Мотивированное решение
 
    изготовлено 13 мая 2013 года