Решение от 28 ноября 2013 года №2-431/2013

    Гражданское дело №2-431/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г.Вяземский 28 ноября 2013 года
 
    Вяземский районный суд Хабаровского края в составе:
 
    председательствующего: судьи Поливода Т.А.,
 
    при секретаре: Титовой Д.Н.
 
    с участием представителя истца Якушева В.В.
 
    ответчика ФИО2
 
    представителя ответчика Селедуева А.Ю.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с увольнением до истечения срока предупреждения о сокращении, выходного пособия и сохраняемого среднего заработка при сокращении, недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    ФИО1 обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, мотивируя свои требования тем, что с 26 октября 2012 г. она работает в должности менеджера-оператора офиса в фотостудии у индивидуального предпринимателя ФИО2 Трудовой договор между ней и индивидуальным предпринимателем фактически подписан индивидуальным предпринимателем ФИО2 30 января 2013 г. 26.02.2013 г. трудовой договор между нею и индивидуальным предпринимателем ФИО2 от 30.01.2013 г. признан Вяземским районным судом, заключенным с 26 октября 2012 г. Решение Вяземского районного суда вступило в силу 26.06.2013 г. Районный коэффициент и надбавку за работу в южных районах Дальнего Востока ИП ФИО2 ей не платил. Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных статьей 2 Трудового кодекса РФ, является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 22 ГК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами. Статьей 21 ТК РФ среди других основных прав работника устанавливается право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.37 Конституции РФ, ст.21 Трудового кодекса РФ принудительный труд в РФ запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. К принудительному труду нормы трудового права относят и нарушения сроков выплаты заработной платы или ее выплату не в полном размере. В соответствии со ст. 132ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Пунктом 3.3 трудового договора от 30.01.2013 г., заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1 работнику устанавливается должной оклад в размере 6700 рублей. Не указание в трудовом договоре размера районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока не является основанием для не выплаты указанных компенсационных выплат, поскольку они установлены законом. В ч.3 ст.129 Трудового кодекса РФ под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В пункте 3.3. трудового договора от 30.01.2013 г.. заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1 сумма 6700 рублей значится именно как должностной оклад. Таким образом, ее заработная плата cocтоит из должного оклада 6700 рублей, районного коэффициента 30% - 2010 руб., надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока 10% (с 27 апреля 2013 г. по 26.07.2013 г.) 670 руб., общая сумма ежемесячной заработной платы должна была составлять за период с 26 октября 2012 г. по 26 апреля 2013 г. 6700+2010/количество рабочих дней в месяц * на фактически отработанные дни. Общая сумма ежемесячной заработной платы должна была составлять за период с 27 апреля 2013 г. по 26 июля 2013 г. 6700+2010+670/количество рабочих дней в месяц * на фактически отработанные дни. При выплате указанных сумм подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации. Согласно пп. 2-4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных пли физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В соответствии со ст.1 Конвенции Международной организации труда № 111 "О дискриминации в области труда и занятий" (1958 год), которая действует на территории России и в силу ч.4 ст. 15 Конституции РФ является составной частью правовой системы России под дискриминацией понимается всякое различие, исключение или предпочтение, и имеющее своим результатом нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий. Задержка в выплате заработка является прямым нарушением равенства возможностей работников своевременно получать ее и, следовательно, дискриминацией. Просила взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 15538,86 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., судебные расходы в сумме 5000 руб, понесенные на оплату услуг представителя.
 
    22.08.2013 г. ФИО1 увеличила исковые требования, просила взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2:
 
    - компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 26.10.2012 г. по 26.07.2013 г. в сумме 6887,36 руб;
 
    - невыплаченную компенсацию при увольнении в связи с сокращением численности работников до истечения срока предупреждения о сокращении (предупреждена о сокращении 05.07.2013 г., уволена 26.07.2013 г.) в сумме 12390,13 руб.;
 
    - выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 9380 руб.;
 
    - задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 18973,68 руб.;
 
    - компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.;
 
    - расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб.
 
    14.11.2013 г. ФИО1 увеличила и уточнила исковые требования, просила взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2:
 
    - компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6370,66 руб.;
 
    - компенсацию за увольнение в связи с сокращением численности работников до истечения срока предупреждения о сокращении в сумме 11505,11 руб.;
 
    - выходное пособие за три месяца в сумме 26130 руб.;
 
    - задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 13666,21 руб.;
 
    - компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.;
 
    - расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб.
 
    В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом.
 
    Будучи допрошенной в судебном заседании 14.11.2013 г. ФИО1 на иске настаивала, приведя в обоснование доводы, указанные в исковом заявлении и заявлениях об увеличении исковых требований.
 
    Представитель истца Якушев В.В. на иске настаивал, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении и заявлениях об увеличении исковых требований.
 
    Ответчик ФИО2 иск признал частично, мотивируя тем, что в трудовом договоре, заключенном с ФИО1 не предусмотрена выплата каких-либо компенсаций при увольнении в связи с сокращением численности работников. Также в трудовом договоре не предусмотрена выплата районного коэффициента и дальневосточной надбавки. Согласен выплатить истице компенсацию за неиспользованный отпуск, но не втом размере, что просит истица, а в меньшем.
 
    Представитель ответчика Селедуев А.Ю. иск признал частично, пояснив суду, что ранее компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена в связи с тем, что не могли определить период работы. Кроме того, сумму компенсации за неиспользованный отпуск, которую указала истица, он не признает, считает завышенной, поэтому иск в данной части признает частично. В части иска о взыскании компенсаций при увольнении, а также выплаты районного коэффициента и дальневосточной надбавки, иск не признает в полном объеме, поскольку на индивидуальных предпринимателей не распространяется требование о производстве данных выплат.
 
    Выслушав стороны, их представителей, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам
 
    Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренныхстатьей 2 Трудового кодексаРФ, является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами. Статьей 21 ТК РФ среди других основных прав работника устанавливается право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Более того, в силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии со ст.37 Конституции РФ, ст. 21 Трудового кодекса РФ принудительный труд в РФ запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. К принудительному труду нормы трудового права относят и нарушения сроков выплаты заработной платы или ее выплату не в полном размере.
 
    В соответствии сост. 132 ТКРФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
 
    Согласност. 136 ТКРФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В судебном заседании установлено, что с 26.10.2012 г. по 26.07.2013г. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2, что подтверждается трудовым договором от 30.01.2013 г., решением Вяземского районного суда от 26.02.2013 г., запиской – расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Дата увольнения 26.07.2013 г. сторонами не оспаривалась.
 
    Пунктом 3.3 трудового договора от 30.01.2013 г., заключенного между ФИО2 и ФИО1 работнику устанавливается должностной оклад в размере 6700 рублей.
 
    Не указание в трудовом договоре размера районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока не является основанием для не выплаты указанных компенсационных выплат, поскольку они установлены законом.
 
    В ч.3 ст.129 Трудового кодекса РФ под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В пункте 3.3. трудового договора от 30.01.2013 г., заключенного между ФИО2 и ФИО1 сумма 6700 рублей значится именно как должностной оклад.
 
    Таким образом, заработная плата ФИО1 должна была состоять из должного оклада 6700 рублей, районного коэффициента 20% - 1340 руб, а с 26.04.2013 г и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока 10% 670 руб.
 
    Таким образом, ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в следующей размере:
 
    Октябрь 2012 г. (6700+(6700х20%)):23х4 = 1398,26 руб., где 23 – количество рабочих дней в месяце, 4 - количество рабочих дней, отработанных истицей.
 
    Ноябрь 2012 г. 6700+(6700х20%) = 8040 руб.
 
    Декабрь 2012 г. 6700+(6700х20%)= 8040 руб.
 
    Январь 2013 г. 6700+(6700х20%) = 8040 руб.
 
    Февраль 2013 г. (6700+(6700х20%)) : 20х 5 = 2010 р., где 20 – количество рабочих дней в месяце, 5 – количество рабочих дней, отработанных истицей.
 
    Март 2013 г. 6700+(6700х20%) = 8040 руб.
 
    Апрель 2013 г. (6700+(6700х20%)) : 22 х 17 = 6212,72 руб., где 22 - количество рабочих дней в месяце, 17 – количество рабочих дней, отработанных истицей.
 
    Июль 2013 г. (6700+ (6700х (20+10)%)):23 х16 = 6059,13 руб., где 23 - количество рабочих дней в месяце, 16 - количество рабочих дней, отработанных истицей
 
    Решением Вяземского районного суда от 26.02.2013 г. с ответчика в пользу истицы взыскана заработная плата в размере 1345,81 руб. и средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере 5360 руб.
 
    Решением Вяземского районного суда от 04.07.2013 г. с ответчика в пользу истицы взыскана заработная плата в сумме 1313,76 руб. и компенсация за время вынужденного прогула в размере 14670,58 руб.
 
    Общая сумма подлежащая начислению с учетом сумм, взысканных по решениям суда, составляет 60346,57 руб.
 
    Согласно расходных кассовых ордеров ответчик выплатил истице заработную плату в сумме 36095 руб.; взыскано судом - зарплата 2659,57 руб. и за вынужденный прогул 20030,58 руб.; всего 58785, 15 руб.
 
    Невыплаченная и не взысканная судом заработная плата составляет 1561,42 руб (60346,57 - 58785,15), которая подлежит взысканию в пользу истицы.
 
    Учитывая положения ст.ст.13,61, глав 41,41.1, 42 ГПК РФ, суд, рассматривая данный иск, не вправе пересмотреть суммы, взысканные в пользу истицы за время вынужденных прогулов решениями Вяземского районного суда от 26.02.2013 г. и от 04.07.2013 г. как того просит истица.
 
    Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
 
    Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлены дополнительные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в условиях Севера. Статьей 14 вышеуказанного закона установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
 
    Поскольку в Вяземском районе Хабаровского края установлены районный коэффициент и процентная надбавка продолжительность отпуска составляет 28 + 8 = 36 календарных дней.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Выплата компенсации подлежит за период с 26.10.2012 г. по 26.07.2013г.
 
    В соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
 
    для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
 
    Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
 
    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
 
    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 
    Заработная плата за период с 26.10.2012 г. по 26.07.2013г составила 60346,57 руб.
 
    Среднедневная заработная плата: 60346,57/((29,4х6)+29,55) = 293,01 руб.
 
    Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 6153,21 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    В соответствии с ч.2 ст.307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Вместе с тем, в трудовом договоре, заключенным между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат не оговорены, в связи с чем следует руководствоваться статьями 84.1, 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    В соответствии с ч.2 и ч.3 ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.
 
    ФИО1 была предупреждена о предстоящем увольнении по сокращению 05.07.2013 г. Таким образом, срок предупреждения об увольнении истекал 05.09.2013 г. Учитывая, что истица была уволена до истечения срока, указанного в ч.2 ст.180 Трудового кодекса РФ, она в соответствии с ч.3 ст.180 Трудового кодекса РФ имеет право на получение дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.
 
    Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в это период дней.( постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»)
 
    Средний дневной заработок составляет 60346,57:163= 370,22 руб.
 
    ФИО1 недоработано до истечения срока предупреждения об увольнении 29 рабочих дней.
 
    Сумма компенсации составляет 370,22х 29 = 10736,38 руб., которая подлежит взысканию в пользу истицы.
 
    Согласно ч.1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия)
 
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    Согласно справки №В17-317/00032413 от 13.11.2013 г. ФИО1 обратилась в Центр занятости населения 07.08.2013 г. и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения.
 
    В судебном заседании установлено, что истице при увольнении не было выплачено выходное пособие, а также не выплачивался средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения. Данный факт ответчиком не оспаривался. Ответчик и его представитель в судебном заседании пояснили, что, по их мнению, на работодателях, являющихся индивидуальными предпринимателями, такая обязанность не возлагается, поэтому независимо от предоставления истицей справки из Центра занятости населения такие выплаты не были бы произведены.
 
    Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не освобождает работодателей, являющихся индивидуальными предпринимателями, от выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с сокращением, поскольку это нарушало бы основные принципы правового регулирования трудовых отношений, установленные ст.2 Трудового кодекса РФ, которыми признаются равенство прав и возможностей работников.
 
    Лишение лица, работающего по трудовому договору у индивидуального предпринимателя, права на получение гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора, явилось бы прямым нарушением общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции РФ и Трудового кодекса РФ.
 
    Таким образом, взысканию в пользу истицы подлежит выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяц со дня увольнения, которые в общей сумме равны среднему заработку за три месяца или 65 рабочих дней = 370,22х65 = 24064,30 руб.
 
    Оценивая доводы истицы о причинении ей морального вреда невыплатой ответчиком причитающихся сумм,суд исходитиз следующего.
 
    Согласно пп. 2-4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    В соответствии со ст.1 Конвенции Международной организации труда № 111 "О дискриминации в области труда и занятий" (1958 год), которая действует на территории России и в силу ч.4 ст.15 Конституции РФ является составной частью правовой системы России под дискриминацией понимается всякое различие, исключение или предпочтение, и имеющее своим результатом нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий. Задержка в выплате заработка, невыплата выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, невыплата компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за увольнение до истечения срока предупреждения является прямым нарушением равенства возможностей работников своевременно получать их и, следовательно, дискриминацией.
 
    Принимая во внимание изложенное, учитывая степень нравственных страданий истицы, обстоятельства дела, степень вины работодателя, суд определяет размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, в сумме 1000 рублей, которая по мнению суда отвечает требованиям разумности и справедливости.
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию: компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6153 рубля 21 копейку, компенсация в связи с увольнением до истечения срока предупреждения о сокращении в сумме 10736 рублей 38 копеек, выходное пособие и сохраняемый средний заработок в сумме 24064 рубля 30 копеек, задолженность по заработной плате в сумме 1561 рубль 42 копейки, компенсация морального вреда в сумме 1000 рублей.
 
    При выплате сумм, взысканных в пользу истицы, подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате представителя в разумных пределах. Из имеющейся в деле квитанции следует, что за составление искового заявления и представление интересов в суде истица оплатила 5000 рублей. Учитывая продолжительность рассмотрения дела судом, объем работы, проделанный представителем, суд считает, что с учетом требований закона о справедливости и разумности возмещения указанных расходов с ответчика в пользу истицы следует взыскать 5000 рублей.
 
    На основании ч. 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1675,45 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в соответствии с требованиями п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6153 рубля 21 копейку, компенсацию в связи с увольнением до истечения срока предупреждения о сокращении в сумме 10736 рублей 38 копеек, выходное пособие и сохраняемый средний заработок в сумме 24064 рубля 30 копеек, задолженность по заработной плате в сумме 1561 рубль 42 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей.
 
    В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 в остальной части отказать.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1675 рублей 45 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению
 
    Председательствующий: Т.А.Поливода
 
    Решение в окончательной форме принято 02 декабря 2013 года