Дата принятия: 22 июля 2014г.
Номер документа: 2-4308/14
Дело № 2-4308/14
Мотивированное решение изготовлено 25.07.2014 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 июля 2014 года г.Мурманск
Первомайский районный суд города Мурманска в составе
председательствующего судьи Канцеровой Т.В.
при секретаре Савлук А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова А.П. к ОАО *** о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Иванов А.П. обратился в суд с иском к ОАО *** о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с *** в должности водителя. Трудовые отношения прекращены *** в связи с увольнением истца по собственному желанию. При увольнении работнику не произведен окончательный расчет, начислена, но не выплачена заработная плата за ***, а также компенсация за отпуск. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере ***
Истец Иванов А.П. в судебном заседании уточнил исковые требования, с учетом выплаты ответчиком задолженности по заработной плате за *** в размере *** и *** в размере ***, просил взыскать с ОАО *** компенсацию за отпуск в размере ***
Представитель ответчика ОАО *** в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд находит заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
В соответствии со ст. 12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в городе Женева 01 июля 1949 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
***
Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о расторжении трудового договора от ***
При увольнении работодатель не выплатил работнику заработную плату за период ***, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Согласно расчетным листкам, задолженность по заработной плате за *** составила *** за *** – ***
Компенсация за неиспользованный отпуск начислена истцу при расчете за ***, компенсация входит в сумму начислений за ***
Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела письменными доказательствами. Ответчик свой расчет задолженности суду не предоставил, факт наличия такой задолженности не оспаривал, доводы истца не опровергнул.
Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истцом обоснованно предъявлено требование о взыскании заработной платы, поскольку доказательств выплаты работнику начисленных сумм, в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.
В связи с изложенным, учитывая тот факт, что ответчиком в пользу истца была перечислена сумма задолженности по заработной плате за *** в размере ***. и за *** в размере ***с ОАО *** в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере ***
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ***
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Иванова А.П. к ОАО *** о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ОАО *** в пользу Иванова А.П. задолженность по заработной плате в размере ***
Взыскать с ОАО *** государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме ***
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г.Мурманска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.
Судья: подпись Т.В.Канцерова
