Решение от 08 мая 2013 года №2-429/2013

    Дело № 2-429/2013                                                                                      08 мая 2013 года
 
РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    Новодвинский городской суд Архангельской области в составе
 
    председательствующего Белоусова А.Л., при секретаре Хрущевой Ю.В.,
 
    с участием представителя истца Коротаевой Т.Н. - Титова М.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области в помещении суда гражданское дело по иску Коротаевой Т.Н. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Новодвинская центральная городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Коротаева Т.Н. в лице своего представителя Титов М.Ю. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Новодвинская центральная городская больница» (далее - ГБУЗ АО «НЦГБ») о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда.
 
    В обоснование требований указала, что работает в ГБУЗ АО «НЦГБ» в должности <данные изъяты>. Местом ее работы является местность, приравненная к районам Крайнего Севера. При расчете ей заработной платы, не применяются положения Трудового кодекса РФ, предусматривающие выплату заработной платы работнику не менее минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В результате чего ею недополучена заработная плата за январь в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В связи с чем, просит взыскать указанную задолженность и компенсировать моральной вред в сумме <данные изъяты> руб., причиненный неправомерными действиями работодателя.
 
    Истец Коротаева Т.Н., извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, причин неявки суду не сообщила.
 
    Представитель истца Титов М.Ю. в судебном заседании, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Л.Д.<данные изъяты> на иске настаивает.
 
    Ответчик ГБУЗ АО «НЦГБ», извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил. В представленном расчете заработной платы Л.Д.<данные изъяты> указали, что с ДД.ММ.ГГГГ начисление и выплата истцу заработной платы производится исходя из минимального размера оплаты труда установленного в РФ в сумме <данные изъяты> руб., с начислением на нее районного коэффициента и северной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
 
    В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.
 
    Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, пояснения специалиста <данные изъяты> и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
 
    Судом установлено, что Коротаева Т.Н. работает в ГБУЗ АО «НЦГБ» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № Л.Д.<данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ истцу на основании приказа № Л.Д.<данные изъяты> установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. Характер работы истца является сменным с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Местом работы истца является <адрес>, отнесенный «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера», утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029, к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
 
    В соответствии со ст.22 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее - ТК РФ), обязанностями работодателя, в частности, являются соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором и др.
 
    Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).
 
    В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в РФ с 01.01.2013 был установлен в сумме 5205 рублей в месяц.
 
    В соответствии с ч.2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    На основании ст.ст. 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    По смыслу положений главы 50 ТК РФ районный коэффициент и надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, что составляет за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>
 
    В судебном заседании достоверно установлено, что за период работы истца в <данные изъяты> года ей была выплачена заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда с применением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что подтверждается пояснениями специалиста <данные изъяты>, представленным ответчиком расчетом недоначисленной заработной платы Л.Д.<данные изъяты> и расчетными листками за <данные изъяты> года Л.Д.<данные изъяты>.
 
    Как следует из пояснений специалиста <данные изъяты>, бухгалтера расчетной части ГБУЗ АО «НЦГБ», а также расчетных листков на выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года Л.Д.<данные изъяты>, истцу за ДД.ММ.ГГГГ года в ДД.ММ.ГГГГ года по основному месту работы, без удержания налога на доходы физических лиц было выплачено в общей сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за отработанные <данные изъяты> рабочих часа, при установленной норме рабочего времени <данные изъяты> часа, за работу по совместительству истцу было выплачено за ДД.ММ.ГГГГ года, без удержания налога на доходы физических лиц в общей сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за отработанные <данные изъяты> рабочих часа, при установленной норме рабочего времени <данные изъяты> часа.
 
    Исходя из отработанных истцом часов, при норме за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> рабочих часа, минимальный размер оплаты труда, с начислением не него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за ДД.ММ.ГГГГ года по основному месту работы истца составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>, за работу по совместительству <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты>.
 
    Учитывая, что ответчиком были исполнены возложенные на него обязанности по выплате истцу заработной платы за <данные изъяты> года не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оснований для удовлетворения требований истца взыскать с ответчика недоначисленный заработок и компенсацию морального вреда, суд не находит.
 
    Указанный в исковом заявлении довод истца о нарушениях ответчиком ее прав на выплату заработной платы в установленном законом размере за <данные изъяты> года, является необоснованным. Составленный истцом в исковом заявлении расчет недополученной заработной платы за <данные изъяты> года в <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. не может быть принят судом во внимание, так как указанные в этом расчете сведения о невыплаченной истцу заработной платы ничем не подтверждены, несмотря на то, что ответчиком были представлены в материалы дела все сведения и документы о начисленной и выплаченной истцу заработной платы за <данные изъяты> года.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ:
 
    в удовлетворении исковых требований Коротаевой Т.Н. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Новодвинская центральная городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда отказать.
 
    На решение суда сторонами и лицами участвующими в деле может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новодвинский городской суд Архангельской области.
 
    Председательствующий -                                                        А.Л. Белоусов
 
    Мотивированное решение
 
    изготовлено 13 мая 2013 года