Дата принятия: 12 августа 2019г.
Номер документа: 2-4287/2019
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 12 августа 2019 года Дело N 2-4287/2019
Советский районный суд гор. Брянска в составе
председательствующего судьи Борлакова М.Р.,
при секретаре Семерневой А.М.,
с участием
истца Блохиной Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению иску Блохиной Д.В. к Обществу с ограниченной ответственностью ЮКК "Земля и недвижимость" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Блохина Д.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ЮКК "Земля и недвижимость" (далее по тексту - ОООЮКК "Земля и недвижимость") о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что 09 октября 2018 года между ней и ООО ЮКК "Земля и недвижимость" был заключен трудовой договор N10, согласно которому она была принята на должность <данные изъяты>. Согласно п. 5.1. Договора Блохиной Д.В. была установлена заработная плата (должностной оклад) в размере 50 000 рублей. 06 марта 2019 года Блохина Д.В. была уволена по пункту 3 статьи ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию. За период работы с 09.10.2018 г. по 06.03.2019 г. истцу частично была выплачена заработная плата за октябрь 2018 года в размере 32000 руб. Оставшаяся часть заработной платы в размере 170688,47 руб. не выплачена до настоящего времени.
На основании изложенного просила суд взыскать с ОООЮКК "Земля и недвижимость" в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 170688,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец Блохина Д.В. заявленные требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.
Представитель ООО ЮКК "Земля и недвижимость" в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.
В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре помимо прочего указывается условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (части 1, 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 136 Трудового кодекса российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено судом, 09 октября 2018 года между Блохиной Д.В. (Работник) и ООО ЮКК "Земля и недвижимость" (Работодатель) был заключен трудовой договор N10, согласно которому Блохина Д.В. была принята на работу в ООО ЮКК "Земля и недвижимость" на должность <данные изъяты>, о чем в трудовой книжке была сделана соответствующая запись.
Согласно пункта 5.1 указанного трудового договора размер должностного оклада работнику составляет 50 000 рублей.
Пунктом 5.5 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 14 и 29 числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника или путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя.
В силу пункта 3.1 трудового договора, настоящий трудовой договор был заключен на неопределенный срок.
Приказом N13 от 06 марта 2019 года Блохина Д.В. уволена с занимаемой должности по пункту 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.
Согласно справке о сумме заработной платы, выданной ООО ЮКК "Земля и недвижимость", сумма образовавшейся задолженности на дату увольнения Блохиной Д.В. (06.03.2019) составляет 170 688 рублей 47 копеек, а именно:
- заработная плата за октябрь 2018 года 334 рубля 52 копейки;
- заработная плата за ноябрь 2018 года 43 682 рубля 00 копеек;
- заработная плата за декабрь 2018 года 27 020 рублей 29 копеек;
- заработная плата за январь 2019 года 34 026 рублей 61 копейка;
- заработная плата за февраль 2019 года 39 998 рублей 00 копеек;
- заработная плата за март 2019 года 25 627 рублей 05 копеек, в том числе компенсация неиспользованного отпуска составляет 17 297 рублей 06 копеек.
Согласно материалам проверки по обращению Блохиной Д.В., Государственной инспекцией труда в Брянской области установлено, что по состоянию на 14.12.2018 г. ООО ЮКК "Земля и недвижимость" имело перед Блохиной Д.В. задолженность по заработной плате, в связи с чем юридическому лицу было выдано обязательное для исполнения предписание о погашении задолженности, виновное лицо было привлечено к административной ответственности.
Таким образом, учитывая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования Блохиной Д.В. в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в заявленном размере.
Таким образом, с ООО ЮКК "Земля и недвижимость" в пользу Блохиной Д.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с октября 2018 года по март 2019 года в размере 170688,47 рублей.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом обстоятельств дела, суд полагает, что длительной невыплатой заработной платы работодателем причинены истцу нравственные страдания и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО ЮКК "Земля и недвижимость" в бюджет муниципального образования г. Брянск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4913,77 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Блохиной Д.В. к Обществу с ограниченной ответственностью ЮКК "Земля и недвижимость" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЮКК "Земля и недвижимость" в пользу Блохиной Д.В. задолженность по заработной плате в размере 170688,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЮКК "Земля и недвижимость" в доход местного бюджета муниципального образования г.Брянск государственную пошлину в размере 4913,77 рублей.
Разъяснить ООО ЮКК "Земля и Недвижимость", что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.Р. Борлаков
Решение в окончательной форме изготовлено 16 августа 2019 года.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
