Решение от 15 июля 2014 года №2-427/2014

Дело № 2-427/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    п. Мотыгино 15 июля 2014 года
 
    Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:
 
    председательствующего судьи Васильковой И.М.
 
    при секретаре ФИО4
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «<адрес> средняя общеобразовательная школа», МКУ «Управление образования <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года,
 
установил:
 
    ФИО2 обратился в суд с иском с МБОУ «<адрес> средняя общеобразовательная школа», МКУ «Управление образования <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рубля № копеек и возложении обязанности производить в дальнейшем начисление заработной платы при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на сумму заработной платы не менее МРОТ в РФ.
 
    Исковые требования мотивировал тем, что работает оператором электрокотельной в МБОУ <адрес> СОШ». Законом Российской Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 02.12.2013 № 336-ФЗ) с 01.01.2014 на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5554 рубля в месяц. С учетом районного коэффициента и северной надбавки, его заработная плата не может быть менее 9997,20 рублей в 2014 году. Начисленная ему заработная плата с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, была ниже МРОТ, установленного в РФ.
 
    В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
 
    Представитель ответчика – МБОУ <адрес> средняя общеобразовательная школа», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.
 
    Представитель ответчика – МКУ «Управление образования <адрес>» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. Представитель ФИО5, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представил отзыв о признании исковых требований истца.
 
    Представитель третьего лица – Финансово-экономического управления администрации <адрес>, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.
 
    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
 
    Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда и в силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работы в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).
 
    Согласно положениям ст. 313 Трудового кодекса РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Статьей 316 Трудового кодекса РФ предусмотрен порядок установления размера районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В силу ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    Приведенными нормами закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следовательно, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Иное толкование положений ст.ст. 129, 133 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическим условиями и без таковых, что не является социально справедливым.
 
    Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 02.12.2013 № 336-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты с 1 января 2014 года в сумме 5554 рубля в месяц. При этом районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
 
    С учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата не может быть менее 9997,20 рублей (5554 руб. х 1,8 = 9997,20 руб.) в 2014 году.
 
    В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.), <адрес> <адрес> края, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
 
    Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «<адрес> СОШ» и ФИО2 заключен трудовой договор, по которому ФИО7 был принят на работу оператором электрокотельной.
 
    Согласно лицевых счетов о заработной плате истца и расчета недоначисленной заработной платы, его размер заработной платы по основной должности без учета районного коэффициента и северной надбавки составлял менее минимального размера оплаты труда. В ДД.ММ.ГГГГ года ему начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере № копеек, в ДД.ММ.ГГГГ года – по № рублей в месяц, а всего начислено №.
 
    С учетом установленного с 01.01.2014 размера минимальной заработной платы в Российской Федерации, и положений главы 50 Трудового кодекса РФ, истцу за ДД.ММ.ГГГГ года, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени, должно было быть начислено не менее ДД.ММ.ГГГГ рублей за каждый месяц, однако фактически в ДД.ММ.ГГГГ года начислено № копеек, в ДД.ММ.ГГГГ года по № в месяц. За три месяца должно было быть начислено не менее № копеек. Таким образом, с ответчика МБОУ «<адрес> СОШ» подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № копеек (из расчета №), за ДД.ММ.ГГГГ в размере № копеек (из расчета №), за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей (из расчета №), а всего № копеек (из расчета №), с возложением по вступлению решения в законную силу обязанности по установлению истцу ежемесячной заработной платы не менее МРОТ, установленного в Российской Федерации, с начислением к нему процентной надбавки и районного коэффициента, установленных для работников учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
 
    Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
 
    При рассмотрении дела истцом представлены доказательства нарушения его трудовых прав работодателем на оплату труда в полном размере. На момент рассмотрения дела ответчиком не изменена действующая система оплаты труда, поэтому избранный способ защиты в части возложения на ответчика обязанности выплачивать в будущем заработную плату в соответствии с Федеральным законом будет служить целям восстановления его нарушенных прав. Исполнение данной обязанности предполагается при полностью отработанной работником месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.
 
    Суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании с МКУ «Управление образования <адрес>» недоначисленной заработной платы, т.к. истец не состоит с Управлением образования в <адрес> в трудовых отношениях, следовательно, на него не может быть возложена обязанность по оплате заработной платы истцу.
 
    На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика МБОУ <адрес> СОШ», подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме № рублей.
 
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере №, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № копеек, а всего №) копеек.
 
    Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «<адрес> средняя общеобразовательная школа» производить в дальнейшем начисление заработной платы ФИО2 не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, с учётом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера.
 
    Отказать в удовлетворении исковых требований к Муниципальному казенному учреждению «Управление образования <адрес>».
 
    Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <адрес> средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в местный бюджет в размере №) рублей.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.
 
Председательствующий судья И.М. Василькова