Решение от 21 мая 2014 года №2-427/2014

                                                                                         Дело № 2-427/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    21 мая 2014 года                                                                                      г.Троицк
 
           Троицкий городской суд Челябинской области в составе:
 
    председательствующего:                Сойко Ю.Н.
 
    при секретаре:                                  Яцкевич Ю.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Авиакомпания «Таймыр» в лице Норильского филиала к Силивонику ИО о взыскании задолженности,
 
УСТАНОВИЛ
 
    Истец открытое акционерное общество «Авиакомпания «Таймыр» в лице Норильского филиала обратился в суд с иском о взыскании с Силивоника ИО расходов, связанных с переездом к месту работы в размере <...> рубля, расходов, связанных с обучением и командировкой в размере <...> рубля, взыскании расходов за неиспользованный аванс, выданный для проезда к месту использования отпуска и обратно в размере <...> рублей, взыскании расходов за использование авансом ежегодного оплачиваемого отпуска в размере <...> рубля и расходы по оплате государственной пошлины в сумме <...> рублей.
 
    Свои требования обосновал тем, что Силивоник ИО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Норильским филиалом ОАО «Авиакомпания «Таймыр» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Между сторонами было заключено Соглашение о возмещении расходов при переезде на работу в другую местность от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с условиями которого истец возмещает ответчику расходы по переезду из <адрес> и выплачивает ответчику единовременное пособие в размере двух должностных окладов в размере <...> рублей. Ответчик же обязуется отработать у истца не менее 3-х лет, в случае неисполнения данного условия ответчик обязуется вернуть полученные в соответствии с Соглашением денежные средства. Истцом условия заключенного Соглашения были выполнены. Ответчик же условие о работе у Истца не менее трех лет не исполнил. Таким образом, ввиду нарушения ответчиком условия соглашения о работе не менее трех лет, у ответчика перед истцом возникла обязанность по возмещению истцу расходов, связанных с переездом в размере <...> рубля.
 
    В соответствии с п.2.1.8. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ «При обучении работника за счет средств Работодателя, работник обязан отработать после обучения 3 года, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был направлен в командировку в <адрес> для прохождения обучения в ФГАОУДО (ПК) «Уральский учебно-тренировочный центр гражданской авиации». Обучение ответчик прошел. На обучение ответчика и командировочные расходы истец затратил <...> рублей. Ввиду увольнения работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором, за Силивоник Е.В. перед истцом числится задолженность в размере <...> рублей.
 
    В Норильском филиале ОАО «Авиакомпания «Таймыр» действует Коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ годы, продленный до ДД.ММ.ГГГГ год. Приложением № к Коллективному договору является Положение о компенсации работникам ОАО «Авиакомпания «Таймыр» расходов, связанных с переездом. Ответчиком было подано заявление о выплате ему аванса для оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно. Истец перечислил ответчику аванс в размере <...> рублей, но ответчик не предоставил отчет и копии билетов, подтверждающих расходы по проезду в отпуск и обратно. В связи с чем у ответчика перед истцом возникла обязанность по возврату целевого аванса истцу в размере <...> рублей.
 
    Ответчику с ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 66 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Отпуск был предоставлен за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Ответчику была произведена оплата отпускных в размере <...> рублей.
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик освобожден от занимаемой должности в связи с расторжением трудового договора за грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, в соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Ввиду увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска ответчика, за ним образовалась задолженность в размере <...> рублей.
 
    Вышеуказанными действиями ответчика истцу причинен вред в размере <...> рубля.До настоящего времени ответчик указанную задолженность не возместил.
 
    В судебном заседании представитель истца ОАО «Авиакомпания «Таймыр» в лице Норильского филиала не участвовал, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 10).
 
    Ответчик Силивоник ИО в судебном заседании исковые требования признал частично.
 
    Заслушав ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу:
 
    В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года, ответчик принят на работу в Норильский филиал ОАО «Авиакомпания «Таймыр».
 
    В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
 
    Между сторонами было заключено Соглашение о возмещении расходов при переезде на работу в другую местность от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с условиями которого истец возмещает ответчику расходы по переезду из <адрес> и выплачивает ответчику единовременное пособие в размере двух должностных окладов в размере <...> рублей. Ответчик же обязуется отработать у истца не менее 3-х лет, в случае неисполнения данного условия ответчик обязуется вернуть полученные в соответствии с Соглашением денежные средства.
 
    Данное условие соответствует требованиям п.п. Б п.2 Постановления Совмина СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", в соответствии с которым работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в следующих случаях:если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудовогодоговора.
 
    Истцом условия заключенного соглашения были выполнены, ответчику было выплачено <...> рубля - компенсация расходов по переезду в районы крайнего Севера. <...> рублей- единовременное пособие в связи с переездом в районы крайнего Севера. Ответчиком условие о работе у истца не менее трех лет исполнено не было, так как трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе истца - за грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул (пп.А п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Это подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-12), приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13), соглашением о возмещении расходов при переезде на работу в другую местность от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14), приказом об оказании материальной помощи № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15), расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16), расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18), актом № об отсутствии на рабочем месте (л.д.19), актом № об отсутствии на рабочем месте (л.д.20), письмом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21), бланком почтового уведомления о получении заказного письма (л.д.22), служебной запиской заместителя директора по инженерно-авиационному обеспечению № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23), приказом о применении дисциплинарного взыскания № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24).
 
    Учитывая, что ответчиком условие о работе у истца не менее трех лет не исполнено, на основании п.п. Б п.2 Постановления Совмина СССР от 15.07.1981 N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" исковые требования истца о взыскании расходов, связанных с переездом к месту работы в размере <...> рубля подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии со ст.198, 199 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
 
    Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
 
 
    Согласно ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Пунктом 2.1.8. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при обучении работника за счет средств Работодателя, работник обязан отработать после обучения 3 года, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме. Под уважительными причинами понимаются случаи, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, осуществление ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора».
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был направлен в командировку в <адрес> для прохождения обучения в ФГАОУДО (ПК) «Уральский учебно-тренировочный центр гражданской авиации». Ответчик прошел обучение, его обучение и командировочные расходы истцом затрачено <...> рублей. Силивоник Е.В. уволен до истечения срока трудового договора. Затраты на обучение, понесенные работодателем ответчиком не возмещены.
 
    Истцом произведен расчет понесенных затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. Данный расчет суд считает верным
 
    Данные обстоятельства подтверждаются свидетельством № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26), договором возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27-28), платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32), счетом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33), командировочным удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34), служебным заданием (л.д.35), электронными билетами (л.д.36-38), квитанциями на проживание в гостинице (л.д.39-41), авансовым отчетом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42), расчетом (л.д.43).
 
    На основании ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что ответчиком затраты на обучение после расторжения трудового договора не возмещены, исковые требования о взыскании с ответчика расходов, связанных с обучением и командировкой в размере <...> рубля подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами.
 
    В Норильском филиале ОАО «Авиакомпания «Таймыр» действует Коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ годы, продленный до ДД.ММ.ГГГГ года, с содержанием которого ответчик ознакомлен под роспись, что подтверждается соответствующей отметкой ответчика в трудовом договоре. Приложением № к Коллективному договору является Положение о компенсации работникам ОАО «Авиакомпания «Таймыр» расходов, связанных с переездом.
 
    В соответствии с п. 2.1 Положения, оплата проезда производится по заявлению работника перед отъездом в отпуск его и членов его семьи путем авансирования, не менее чем за три дня до начала отпуска, исходя из стоимости билетов.
 
    В соответствии с п.1.13 Положения, авансирование проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных проездных и иных документов, подтверждающих расходы на проезд.
 
    В соответствии с п.2.5 Положения при не предоставлении проездных или иных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту отдыха и обратно, оплата стоимости проезда не производится, выданный аванс удерживается в полном объеме. При этом право оплаты проезда считается не использованным.
 
    На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ Силивоник Е.В. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление о выплате ему аванса для оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истец перечислил ответчику аванс в размере <...> рублей. Ответчик не предоставил отчет и копии билетов, подтверждающих расходы по проезду в отпуск и обратно. Таким образом, у ответчика перед истцом возникла обязанность по возврату целевого аванса истцу в размере <...> рублей.
 
    Данные обстоятельства подтверждаются коллективным договором (л.д.44-55), заявлением Силивоник Е.В. об авансировании оплаты проезда (л.д.57), платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59), выпиской из ведомости (л.д.60), приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.61-62).
 
    На основании п.2.5 Положения о компенсации работникам ОАО «Авиакомпания «Таймыр» расходов, связанных с переездом, исковые требования о взыскании с ответчика расходов за неиспользованный аванс, выданный для проезда к месту использования отпуска и обратно в размере <...> рублей, подлежат удовлетворению.
 
    В связи с предоставлением ответчику ежегодного основного оплачиваемого отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему произведена выплата отпускных в размере <...> коп.
 
    Данные обстоятельства подтверждаются платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.63), выпиской из ведомости от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.64), расчетом оплаты отпуска (л.д.73).
 
    Истцом предъявлено требование о взыскании с ответчика расходов за использование авансом ежегодного оплачиваемого отпуска в размере <...> рубля.
 
    В удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика расходов за использование авансом ежегодного оплачиваемого отпуска следует отказать по следующим основаниям.
 
    В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производитьсяпри увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
 
    Согласно части 4 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки;если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
 
    Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.
 
    Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июня 1949 года № 95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статьей 1 Протокола №1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
 
    В связи с тем, что действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете, в удовлетворении исковых требований о взыскании Силивоник Е.В. расходов за использование авансом ежегодного оплачиваемого отпуска в размере <...> следует отказать.
 
    На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме <...>. Эти расходы подтверждены платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3), и связаны с рассмотрением спора.
 
    Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
 
РЕШИЛ
 
    Взыскать с Силивоник ИО в пользу открытого акционерного общества «Авиакомпания «Таймыр» в возмещение расходов, связанных с переездом к месту работы <...> рубля, в возмещение расходов за обучение в размере <...>, в возмещение расходов за неиспользованный аванс, выданный для проезда к месту отпуска в размере <...> рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере <...>.
 
    Открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Таймыр» в удовлетворении исковых требований к Силивоник ИО о взыскании расходов за использование авансом ежегодного оплачиваемого отпуска в размере <...> отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Троицкий городской суд.
 
    Председательствующий: