Решение от 23 июня 2014 года №2-426/2014

 
    Дело № 2-426/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г.Белово                                                                        «23» июня 2014 года
 
    Судья Беловского районного суда Кемеровской области Иванов В.И.,
 
    при секретаре Радченко О.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белоногова <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Колмогоровская-2» о признании права на получении единовременного вознаграждения и взыскании суммы единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленности,
 
установил:
 
    истец Белоногов <данные изъяты> обратился в суд с иском к ООО «Шахта Колмогоровская -2» с требованием о признании права на получении единовременного вознаграждения и взыскании суммы единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2013-2016 года, указывая, что с 1986 года по настоящее время работает на предприятиях угольной промышленности. С <данные изъяты> года работал в ООО «Шахта Колмогоровская-2» <данные изъяты> года истец был уволен по сокращению численности (штата). Согласно п. 5.21 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2013-2016г.г., высвобождаемым по сокращению численности или штата работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию) обеспечивается выплата единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности. Истец должен получить право на пенсионное обеспечение <данные изъяты> в связи с достижением 50-летнего возраста и наличием необходимого стажа работы во вредных и опасных условиях труда.
 
    Истец полагает, что имеет право на получение такого вознаграждения, поэтому написал заявление на имя генерального директора ООО «Шахта Колмогоровская-2» Шалимова <данные изъяты> В качестве ответа получил резолюцию, что выплата ему будет произведена только после получения истцом пенсионного удостоверения, что фактически означает отказ.
 
    Считает такой отказ незаконным и необоснованным, поскольку указанная норма пункта 5.21 ФОС по угольной промышленности РФ на 2013-2016 года предоставляет ему такое право. На момент подачи заявления о выплате единовременного вознаграждения стаж работы истца в угольной промышленности составлял <данные изъяты> лет, а его среднемесячная заработная плата составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Согласно расчету размер единовременного вознаграждения составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Просит признать за Белоноговым <данные изъяты> право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% от средней заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности; взыскать с ответчика сумму единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    В судебном заседании истец Белоногов <данные изъяты> требования поддержал в полном объеме.
 
    Представитель ответчика Гаврилова <данные изъяты>., действующая на основании доверенности от <данные изъяты> года, исковые требования не оспаривала. Суду пояснила, что у истца возникло право на получение единовременного вознаграждения по условиям Федерального отраслевого соглашения на 2013-2016 года, но в настоящее время ответчик не имеет возможности произвести указанные выплаты, которые предположительно будут произведены в июле 2014 года.
 
    Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с частью 1, 2 ст. 5. ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
 
    трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
 
    иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
 
    указами Президента Российской Федерации;
 
    постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
 
    нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
 
    нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
 
    Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 20.06.1996 N 81-ФЗ (ред. от 10.07.2012, с изм. от 04.03.2013) «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» законодательство о государственном регулировании добычи (переработки) и использования угля (горючих сланцев), об особенностях социальной защиты работников организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) основывается на Конституции Российской Федерации, Гражданском кодексе Российской Федерации и состоит из настоящего Федерального закона и принимаемых в соответствии с ним законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
 
    Согласно ст. 23 Федерального закона от 20.06.1996 N 81-ФЗ (ред. от 10.07.2012, с изм. от 04.03.2013) «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» сверх установленных законодательством Российской Федерации о труде мер социальной поддержки работникам, увольняемым при ликвидации организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), имеющим на день увольнения стаж работы в таких организациях не менее пяти лет и право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации, предоставляется единовременное пособие в размере пятнадцати процентов среднего заработка за каждый год работы в организациях по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) (ч.1).
 
    В силу подпункта 1 пункта 1ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173-ФЗ от 17.12.2001 трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:
 
    1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
 
    В судебном заседании установлено, что Белоногов <данные изъяты> года и по <данные изъяты> работал на предприятиях угольной промышленности. В период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года работал в ООО «Шахта Колмогоровская-2» <данные изъяты>. Периоды работы в угольной промышленности подтверждаются трудовой книжкой истца <данные изъяты> года (л.д. 5-11).
 
    Приказом № <данные изъяты> от <данные изъяты> года Белоногов <данные изъяты> уволен <данные изъяты> (л.д. 11).
 
    Из заявления Белоногова <данные изъяты> генеральному директору ООО «Шахта Колмогоровская-2» от <данные изъяты> года следует, что Белоногов <данные изъяты> обратился к работодателю с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за все годы работы в угольной промышленности. Согласно записи на заявлении следует, что профком ходатайствует о выплате указанного вознаграждения. Также указано, что стаж работы Белоногова <данные изъяты> в угольной промышленности ( с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) составляет <данные изъяты> (л.д. 4).
 
    Согласно расчету суммы единовременного пособия за каждый год работы в угольной промышленности, составленного начальником ОНТ <данные изъяты>., Белоногову <данные изъяты> начислено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (л.д. 14). Данная сумма единовременного пособия не оспаривается сторонами.
 
    Из копии паспорта <данные изъяты> следует, что дата рождения Белоногова <данные изъяты> (л.д. 15).
 
    Согласно решению арбитражного суда Кемеровской области от <данные изъяты> года по делу № <данные изъяты> ООО «Шахта Колмогоровская-2» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев (л.д.28-33).
 
    Пунктом 6.15 Коллективного договора ООО «Шахта Колмогоровская-2» на 2011-2013г.г., срок действия которого продлен дополнительным соглашением до <данные изъяты> года, определено, что работодатели выплачивают работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), единовременное вознаграждение в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угледобывающего комплекса Российской Федерации (л.д.45).
 
    В соответствии с пунктом 5.21 ФОС по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013года по 31 марта 2016 года предусмотрено, что обеспечивается выплата работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из Организации в связи с её ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности РФ не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), единовременного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и страховые компании.
 
    Таким образом, все необходимые условия, установленные нормативными актами для выплаты Белоногову <данные изъяты> единовременного вознаграждения, соблюдены: стаж работы Белоногова <данные изъяты> в угольной промышленности составляет <данные изъяты>; общий стаж работы превышает <данные изъяты> лет; право на пенсионное обеспечение у него возникает <данные изъяты> года, то есть менее 2-х лет с момента увольнения по сокращению численности; организация ответчика находится в стадии ликвидации в связи с процедурой банкротства.
 
    Каких-либо иных оснований, кроме документов, подтверждающих трудовой стаж, основание увольнения и предпенсионный возраст истца, необходимых для выплаты единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый года работы в организациях угольной промышленности, законодательством не предусмотрено.
 
    Истцом представлено суду достаточно допустимых и относимых доказательств в обоснование своих требований. Со стороны ответчика исковые требования не оспорены, доказательств их незаконности, необоснованности суду не представлены.
 
    При указанных обстоятельствах, суд полагает. что исковые требования Белоногова <данные изъяты> подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Истец освобожден от уплаты государственной пошлины, поскольку спор вытекает из трудовых правоотношений. Сумма иска составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, размер государственной пошлины составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, которую надлежит взыскать с ответчика.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
 
решил:
 
    исковые требования Белоногова <данные изъяты> удовлетворить.
 
    1. Признать за Белоноговым <данные изъяты> право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.
 
    2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта Колмогоровская-2» в пользу Белоногова <данные изъяты> единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом работы в угольной промышленности СССР) в сумме <данные изъяты>
 
    3. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта Колмогоровская-2» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.
 
Судья:                                          В.И. Иванов