Решение от 18 февраля 2014 года №2-426/14г.

    Дело № 2-426/14 г. Мотивированное решение изготовлено 26.02.2014 года
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
(заочное)
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г.Ярославль «18» февраля 2014 года
 
    Ярославский районный суд Ярославской области в составе:
 
    председательствующего судьи Кропотовой Н.Л.,
 
    при секретаре Бесчастной Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» к Шашину В.Ф. о возмещении причиненного работником ущерба,
 
у с т а н о в и л:
 
    ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» обратилось в суд с иском о взыскании с Шашина В.Ф. денежных средств в размере <данные изъяты> рублей – долг за выплаченную во время ученичества стипендию и <данные изъяты> рублей – возмещение расходов на уплату госпошлины.
 
    В обоснование заявленных требований истец указал, что 04.04.2013 года Шашин В.Ф. был принят на работу в ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» по специальности <данные изъяты> в цех №. Кроме того, с ответчиком был заключен ученический договор на обучение по профессии <данные изъяты>, в соответствии с которым на время обучения с 04.04.2013г. по 04.06.2013г. Шашину В.Ф. была установлена стипендия в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Согласно ученического договора ученик обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия настоящего договора. Приказом № от 04.09.2013 года Шашин В.Ф. был уволен по подпункту «А» п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ за прогул. В случае, если ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он обязан полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с обучением. Затраты, понесенные работодателем на обучение Шашина В.Ф. составили <данные изъяты> рублей. При увольнении Шашину В.Ф. было начислено к выплате <данные изъяты> рубля, указанная сумма с учетом долга за предприятием на начало месяца в размере <данные изъяты> рубля, удержана работодателем в счет погашения задолженности по выплаченной стипендии.
 
    Представитель истца по доверенности Тихомирова Л.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Кроме того пояснила, что до настоящего времени затраты, понесенные работодателем на обучение Шашина В.Ф., последним в добровольном порядке не возмещены.
 
    Ответчик, своевременно и надлежащим образом извещенный о дате судебного заседания, в суд не явился. Причина неявки суду не известна, возражений по существу заявленных требований суду не представил.
 
    Суд, с учетом позиции истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
 
    Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    В силу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
 
    В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
 
    Согласно ст.207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
 
    Кроме того, статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Как следует из материалов дела, 04.04.2013 года Шашин В.Ф. был принят на работу в ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» по специальности <данные изъяты> в цех №. Между обществом и ответчиком был заключен ученический договор на обучение по профессии <данные изъяты>. Обучение было проведено в период с 04.04.2013 года по 04.06.2013 года. В соответствии с п.2.2.2 ученического договора после обучения ответчик обязан отработать у работодателя не менее одного года. Приказом № от 04.09.2013 года Шашин В.Ф. был уволен по подпункту «А» п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ за прогул. За время ученичества Шашину В.Ф. начислена стипендия в размере <данные изъяты> рублей. При увольнении было начислено к выплате <данные изъяты> рубля, с учетом долга за предприятием на начало месяца в размере <данные изъяты> рубля, удержана работодателем в счет погашения задолженности по выплаченной стипендии. Остаток по непогашенной задолженности по выплаченной стипендии составляет <данные изъяты> рублей.
 
    По смыслу вышеуказанных норм, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.
 
    За обращение в суд с настоящим исковым заявлением ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» уплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается платёжным поручением. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Исковые требования удовлетворить.
 
    Взыскать с Шашина В.Ф. в пользу ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» долг за выплаченную во время ученичества стипендию в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ярославский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Ярославский районный суд Ярославской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья Н.Л.Кропотова