Решение от 07 апреля 2014 года №2-425/2014

    Дело №2-425/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    город Алдан                                                                           07 апреля 2014 года
 
    Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе
 
    председательствующего судьи Швецовой Н.В.,
 
    при секретаре Самарской С.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Свининой ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аурум Групп Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Свинина О.О. обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя, что работала у ответчика в период с [Дата] по [Дата] специалистом по кадрам. Трудовой договор расторгнут [Дата] соглашением сторон, после увольнения работодатель не выплатил заработную плату за [Дата] года, компенсацию за неиспользованный отпуск выплатил не в полном объеме. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере ....... рублей, недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск ....... рублей, компенсацию морального вреда в размере ....... рублей, судебные расходы ....... рублей.
 
    В судебном заседании истец Свинина О.О. исковые требования поддержала, пояснила, что осуществляла трудовую деятельность в офисе ООО «Аурум Групп Рус» в ......., головной офис предприятия находится в ........ Связь с головным офисом поддерживала по электронной почте и по телефону. Выполняла распоряжение руководства, занималась документацией по участку «Светлый», принимала работников, оформляла договора, документы. В [Дата] года в отношении ООО «Аурум Групп Рус» было возбуждено уголовное дело, в связи с чем, прибывший из Москвы специалист предприятия забрал всю офисную технику, прекратив тем самым доступ к корпоративной электронной почте, в связи с чем переписку с офисом вела по личной электронной почте. Несмотря на это продолжала осуществлять трудовую деятельность, в октябре отработала 19 дней, в ноябре 4 дня. О проделанной работе сообщала работодателю, направляла заполненные табеля учета рабочего времени. Работодатель, не желая увольнять её по сокращению штатов, или ликвидации филиала в связи с окончанием лицензии на добычу золота, вынуждал написать заявление об увольнении по собственному желанию, с чем она была не согласна. В результате, с целью не увольнять по сокращению штатов или ликвидации предприятия, работодатель предложил компенсацию в размере 1 оклада, с чем она согласилась. Однако при увольнении ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, не выплатили заработную плату за [Дата] и [Дата] года, чем нарушили её права.
 
    В судебном заседании представитель истца Елкин М.В. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, дополнил, что работодатель в нарушение закона не выплатил компенсацию за дополнительный отпуск, предусмотренный для работников, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в силу ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в его отсутствие.
 
    Выслушав истца Свинину О.О., представителя истца Елкина М.В., изучив отзыв ответчика и приложенные к нему документы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Конституция РФ гарантирует право каждого человека на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.
 
    Данное право, закрепленное в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, отвечает общим тенденциям международно-правового регулирования оплаты труда. Задержка или невыплаты трудового вознаграждения нарушают не только ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы, но и ратифицированную Россией Конвенцию МОТ N 95 "Об охране заработной платы". Закон гарантирует каждому работнику справедливое и своевременное вознаграждение за труд. Это означает, что условия оплаты труда не могут быть хуже, чем предусмотрено действующим законодательством. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (ст. 55 Конституции РФ).
 
    Ч. 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Ч. 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты и дает понятия тарифной ставки, оклада, базового оклада, базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье базовый оклад, базовая ставка заработной платы - минимальный оклад, ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Согласно статьи 135 ТК РФ (ред. от 07.11.2011) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 136 трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору [Номер] от [Дата], ксерокопия которого имеется в деле, истец Свинина О.О. принята в ООО «Аурум Групп Рус» специалистом по делопроизводству. Договором предусмотрена заработная плата Свининой О.О. в размере ....... рублей основной оклад, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 1,8 (80%) ....... рублей, районный коэффициент в размере 1,7 (70%) - ....... рублей.
 
    Согласно дополнительного соглашения от [Дата] Свининой О.О. с [Дата] должностной оклад установлен в размере ....... рублей.
 
    В трудовой книжке Свининой О.О. имеются записи о принятии истца на работу в ООО «Аурум Групп Рус» и расторжении трудового договора по соглашению сторон (записи № 23, 24).
 
    Дополнительным соглашением от [Дата] трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. При этом работодатель обязался выплатить денежную компенсацию в размере 1 месячного оклада. При этом основания и цель компенсации не расписаны, поэтому суд расценивает компенсацию в размере 1 месячного оклада как добровольную выплату за несвоевременное расторжение договора.
 
    Из справки о доходах физических лиц доход Свининой О.О. в [Дата] составил: в [Дата] года - ....... рублей, в апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре - ежемесячно по ....... рублей. Кроме этого, в [Дата] года получен доход в размере ....... рубля.
 
    Ответчиком предоставлена справка о произведенных истцу выплатах, согласно которой в октябре и [Дата] года Свининой О.О. заработная плата не начислялась.
 
    При увольнении истцу выплачена согласно дополнительного соглашения компенсационная выплата в размере месячного заработка: оклад ....... рублей, районный коэффициент ......., северная надбавка ....... рублей, всего ....... рублей, а также компенсационная выплата при увольнении за неиспользованный отпуск в количестве 19 дней в размере ....... рубля. Всего при увольнении выплачено ....... рубля.
 
    За отработанные в [Дата] и [Дата] года заработная плата не выплачена, по мотивам не исполнения трудовых обязанностей.
 
    Однако, судом установлено, что в [Дата] года и в [Дата] года Свинина О.О., несмотря на отсутствие надлежащих условий труда, которые должен обеспечить работодатель, выполняла свои трудовые обязанности.
 
    Так, свидетели З., Ш показали, что Свинина О.О. работала в ООО Аурум Групп Рус, вела документацию, оформляла и отправляла работников на прииск. Офис компаний ООО «Аурум Групп Рус», ООО «Передовые технологии» и ООО «Ю Эф Эс Кэпитал Партнерс» в г. Алдане располагались в одном помещении, поскольку генеральный директор у всех трех предприятий один, бухгалтерия, отдел кадров также общие. В [Дата], [Дата] года Свинина О.О. приходила на работу согласно расписания, работала ежедневно 5 дней в неделю, созванивалась с головным офисом в Москве, выполняла их поручения, и свои трудовые обязанности, в том числе составляла табеля учета рабочего времени. В конце октября, начале ноября несколько дней была на больничном. В [Дата] года было возбуждено уголовное дело в связи с осуществлением золотодобывающей деятельности без лицензии, поэтому всю технику из офиса в г. Алдан вывезли в Москву, связь с головным офисом поддерживали по телефону и через сеть Интернет, с использованием личной техники, личных электронных адресов.
 
    Факт выполнения трудовых обязанностей в октябре и ноябре 2013 года также подтверждается представленной перепиской Свининой О.О. с работниками учреждения.
 
    Из представленной распечатки усматривается, что Свинина О.О. за период [Дата] года направляла в адрес ООО «Аурум Групп Рус» еженедельные отчеты о проделанной работе, табеля учета рабочего времени, иные документы, вела переписку об оформлении документов в отношении работников, осуществляющих трудовую деятельность на прииске.
 
    Факт отсутствия на работе в связи с нахождением на больничном подтверждается самой истицей, справкой Алданской центральной районной больницы, из которой установлено, что в период с [Дата] по [Дата] Свинина О.О. обращалась к врачу травматологу.
 
    Поскольку листок временной нетрудоспособности не представлен, оплата за указанный период времени взысканию не подлежит. На компенсации больничных истец не настаивает, просит взыскать заработную плату за реально отработанное время.
 
    Доводы ответчика о том, что Свинина О.О. работу в [Дата] года не выполняла, опровергаются пояснениями истца, свидетелей, представленными документами о электронной переписке. Пояснения истца и показания свидетелей суд считает достоверными, поскольку они косвенно подтверждаются протоколом обыска (выемки) от [Дата], подтверждающим доводы о возбужденном уголовном деле.
 
    Кроме этого, сведений о фиксации невыхода на работу Свининой О.О. по неуважительной причине за период [Дата] года, путем актирования, как это предусматривает трудовой кодекс, проведения проверки обоснованности невыхода на работу, привлечения к дисциплинарной ответственности, суду не представлено.
 
    Период работы Свининой О.О. за [Дата] года судом не рассматривается, так как не оспаривается истцом.
 
    Таким образом, суд пришел к выводу, что истцу подлежит оплата за отработанное время в [Дата] года - 19 дней, в [Дата] года - 4 дня.
 
    При расчете заработной платы суд учитывает указанные в справке ежемесячные выплаты в размере ....... рублей. Соответственно в [Дата] года положено к оплате заработная плата исходя из следующих расчетов: .......ежемесячная заработная плата) / 165,6 часов (норма часов по производственному календарю)* 152 (отработанные Свининой О.О. часы) = ........ В [Дата] года....... (ежемесячная заработная плата) / 144 (норма часов по производственному календарю 2013 года)* 32 (отработанные истцом часы)= ....... рубля. Всего за [Дата] года подлежит взысканию ....... рублей.
 
    Как видно из представленной работодателем справки, истцу выплачена компенсация за 19 дней неиспользованного отпуска. Данную компенсацию суд полагает недостаточной.
 
    Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работнику составляет 28 дней.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.
 
    В соответствии со статьей 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
 
    Местом исполнения трудового договора является Республика Саха (Якутия), которая относится к районам Крайнего Севера.
 
    Ежегодный отпуск для работников в районах Крайнего Севера составляет основной - 28 дней и дополнительный 24 дня, всего 52 дня.
 
    С учетом отработанного Свининой О.О. в [Дата] времени, основной и дополнительный отпуск составляет количество дней положенного отпуска/ на 12 месяцев * на количество отработанного времени (месяцев), а именно 52/12*8= 34 дня.
 
    При расчете компенсации за неиспользованный отпуск применяется расчет с учетом положенной заработной платы в [Дата] года, всего за период с [Дата] заработная плата составила ....... рублей. Ежедневный доход составляет ....... За 34 дня отпуска положено ........ Работодатель выплатил ....... рубля, соответственно невыплаченная компенсация составляет ....... рублей.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Не выплата заработной платы работнику произошла по вине работодателя, соответственно требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Размер компенсации морального вреда суд снижает с учетом разумности и справедливости до ....... рублей.
 
    В силу ст. 98, 100 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы связанные с рассмотрением дела, расходы на оплату услуг представителя. Расходы по оплате услуг представителя подтверждаются квитанцией к приходному кассовому ордеру № 9 от 10 февраля 2014 года, договором оказания услуг, расходы по оформлении доверенности подтверждаются самой доверенностью и составляют ....... рублей. С учетом категории и сложности дела, размер расходов связанных с участием представителя суд снижает до ....... рублей, расходы по оформлению доверенности в размере ....... рублей подлежат взысканию в полном объеме.
 
    В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. С ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере: от основной суммы задолженности ....... рублей госпошлина составляет ....... рублей + ....... рублей за требования нематериального характера, всего ....... рублей.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 173, 194-198 ГПК РФ,
 
    Р Е Ш И Л:
 
    Исковое заявление Свининой ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аурум Групп Рус» удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аурум Групп Рус» в пользу Свининой ФИО8 задолженность по заработной плате в размере ....... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....... рублей, компенсацию морального вреда в размере ....... рублей, судебные расходы в размере ....... рублей, всего ....... копеек.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аурум Групп Рус» государственную пошлину в размере ....... рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Алданский районный суд РС (Я).
 
    Председательствующий судья                      п/п                                  Н.В. Швецова
 
    копия верна
 
    Председательствующий судья                                                        Н.В. Швецова
 
    Секретарь             С.С. Самарская
 
    Решение изготовлено 11 апреля 2014 года