Дата принятия: 19 мая 2014г.
Номер документа: 2-425/2014
Дело номер
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
адрес дата
Красноармейский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Карабановой О.Ю., при секретаре Кожевниковой Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального учреждения «Красноармейская центральная районная больница» к Бурнашовой О.Ф. о взыскании денежной суммы за неотработанные дни отпуска,
УСТАНОВИЛ:
МУ «Красноармейская ЦРБ» обратилось в суд с иском к Бурнашовой О.Ф. о взыскании денежной суммы за неотработанные дни отпуска в размере 3204 руб. 05 коп.
В обосновании исковых требований указано, что в период с дата по дата Бурнашова О.Ф. работала в муниципальном учреждении в должности заведующей ФАП д. Пашнино-1, 2 – фельдшера. С дата по дата Бурнашова О.Ф. находилась в очередном отпуске. дата ответчик уволилась по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При расчете в связи с увольнением было установлено, что Бурнашова О.Ф. досрочно использовала семь календарных дней ежегодного отпуска, за который она получила расчет в сумме 3204 руб. 05 коп. Удержать задолженность не было возможности в связи с перечислением указанной суммы на карту работника.
В судебном заседании представитель истца С.к А.А., действующая на основании доверенности от дата года, выданной сроком до дата (л.д. 65) иск поддержала по изложенным основаниям.
Ответчица Бурнашова О.Ф. в судебном заседании участия не приняла, за судебной повесткой в почтовое отделение не явилась, тем самым отказавшись принять судебное извещение, в связи с чем, согласно ст. 117 ГПК РФ считается извещенной о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом (л.д. 67).
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.
При рассмотрении установлено, что дата Бурнашова О.Ф. была принята в МУ «Красноармейская ЦРБ» на должность заведующей ФАП д. Пашнино-1, 2, что подтверждается приказом номер от дата (л.д. 8).
Согласно приказам № 39К от дата года, № 91К от дата Бурнашовой О.Ф. был предоставлен ежегодный отпуск за период работы с дата по дата года, в количестве 45 календарных дней, соответственно 14 и 31 дней, - с дата по дата и с дата по дата (л.д. 9, 10).
На основании приказа № 139лс от дата Бурнашова О.Ф. была уволена с дата на основании заявления работника от дата по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 11).
При расчете в связи с увольнением было установлено, что ответчик досрочно использовала 7 календарных дней ежегодного отпуска, что составляет сумму 3204 руб. 05 коп., что подтверждается расчетными листками, расчетом истца (14189 руб. 37 коп. : 31 день * 7 дней) (л.д. 7, 63, 64).
Согласно Уставу, Муниципальное учреждение «Красноармейская центральная районная больница» является действующим юридическим лицом, имеет полное и сокращенное фирменные наименования (л.д. 18 - 62).
Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с абз 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого, он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.
Разрешая спор сторон, суд, исходя из приведенных норм права, приходит к выводу о необоснованности исковых требований.
Взыскиваемая денежная сумма была выплачена истцу в качестве заработной платы. При этом, обязанность возвратить неосновательное обогащение может быть возложена только на лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица.
В соответствии сост. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию.
Судом также учтены вышеназванные нормы трудового законодательства, устанавливающие основания и порядок удержаний из заработной платы. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Предусмотренные ст. 137 ТК правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от дата номер «Относительно защиты заработной платы» (ст. 8). Ст. 1 Протокола номер к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.
Предусмотренные законом основания для взыскания в пользу работодателя заработной платы, выплаченной работнику, судом не установлены.
Доводы представителя истца о том, что к спорным правоотношениям применимы положения абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, основаны на ошибочном толковании норм права. Даная норма предусматривает возможность удержания из заработной платы, но не взыскания ее в судебном порядке.
Из буквального толкования положений ст. 137 ТК РФ следует, что удержания из заработной платы работника являются правом, а не обязанностью работодателя и относятся к его усмотрению. Право работодателя произвести удержание из заработной платы работника оплаты за неотработанный отпуск в порядке и сроки, установленные законом, реализовано не было.
Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
В свою очередь доказательств наличия счетной ошибки, либо недобросовестности, содержащейся в действиях работника, в ходе рассмотрения дела представлено не было.
Иск истцом подан с соблюдением правил подсудности по месту исполнения ответчиком трудового договора в адрес, согласно ч. 9 ст. 29 ГПК РФ. В приказе о приёме на работу указано место работы работника.
Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано полностью, оснований для взыскания с ответчика судебных расходов истца по уплате государственной пошлины, в силу ст. 98 ГПК РФ, не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Муниципального учреждения «Красноармейская центральная районная больница» к Бурнашовой О. Ф. о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска в сумме 3204 руб. 05 коп., отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, через Красноармейский районный суд.
Председательствующий подпись О.Ю. Карабанова
Копия верна. Судья О.Ю. Карабанова
Секретарь Ю.Г. Кожевникова
Дело № 2-425/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
адрес дата
Красноармейский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Карабановой О.Ю., при секретаре Кожевниковой Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального учреждения «Красноармейская центральная районная больница» к Бурнашовой О.Ф. о взыскании денежной суммы за неотработанные дни отпуска, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Муниципального учреждения «Красноармейская центральная районная больница» к Бурнашовой О. Ф. о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска в сумме 3204 руб. 05 коп., отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, через Красноармейский районный суд.
Председательствующий О.Ю. Карабанова
