Дата принятия: 18 сентября 2014г.
Номер документа: 2-424/2014
Дело № 2-424/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Троицк 18 сентября 2014 года
Троицкий районный суд Челябинской области в составе судьи Е.В.Черетских при секретаре Тюменцевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАО «Теплоэнергооборудование» к Тазбекову С.С. о взыскании остаточной стоимости специальной одежды, полученной во временное пользование и невозвращенной,
установил:
ЗАО «Теплоэнергооборудование» обратилось в суд с иском к Тазбекову С.С., указав в обоснование иска следующее.
Тазбеков С.С. работал в ЗАО «Теплоэнергооборудование» <данные изъяты> со ДД.ММ.ГГГГ. Тазбековым С.С. была получена во временное пользование специальная одежда - костюм хлопчатобумажный, ботинки, остаточная стоимость которой составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Приказом ЗАО «Теплоэнергооборудование» от ДД.ММ.ГГГГ Тазбеков С.С. уволен по п.п. <данные изъяты> п.<данные изъяты> ч.<данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации (<данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения ответчик не сдал спецодежду, срок использования которой не истек. На момент увольнения Тазбекова С.С. удержания указанных денежных средств из его заработной платы не производились, в связи с чем, истец просил взыскать Тазбекова С.С. в счет возмещения материального ущерба <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, расходы по уплате госпошлины - <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании представитель истца ЗАО «Теплоэнергооборудование» не участвовал, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявления об отложении судебного разбирательства суду не представил.
Ответчик Тазбеков С.С. не участвовал в рассмотрении дела, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявления об отложении судебного разбирательства суду не представил.
Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.
В соответствии с положениями ст. 233 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в предусмотренных законом случаях, в том числе согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ в случае недостачи ценностей, полученных им по разовому документу.
В силу п. 1 ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (п. 2 ст. 238 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 290н утверждены " Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", согласно которых работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты, в том числе спецодеждой. При этом порядок использования этих средств работником может быть установлен и локальными нормативными актами работодателя, которые могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор.
Ст. 8 ТК РФ предусматривает принятие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права у отдельного работодателя, из которых могут возникать трудовые права и обязанности, в том числе работников.
Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Тазбеков С.С. принят на работу по трудовому договору с установлением разряда в течение 2-х недель в ЗАО «Теплоэнергооборудование». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. был уволен на основании пп.<данные изъяты> п.<данные изъяты> по ч.<данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ.
Судом установлено, что в период трудовой деятельности в ЗАО «Теплоэнергооборудование» Тазбекову С.С. выдавалась спецодежда: костюм хлопчатобумажный, что подтверждается копией личной карточки без номера учета выдачи средств индивидуальной защиты, в которой Тазбеков С.С. расписался самолично за получение специальной одежды (л.д. 38-39).
Согласно справки главного бухгалтера ЗАО «Теплоэнергооборудование, остаточная стоимость спецодежды составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (л.д.25).
В силу ч. 1 ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В соответствии с п. 64 Приказа Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 135н "Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды" специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.
Коллективным договором ЗАО «Теплоэнергооборудование» на 2010-2014 годы ( п.4.4) также закреплена обязанность работника в случае увольнения его или перевода на работы, которые не требуют использования индивидуальных средств защиты и спецодежды, если срок полученной им спецодежды и индивидуальных средств защиты не истек, сдать средства индивидуальной защиты и спецодежды в день увольнения или перевода. В противном случае работник обязан возместить работодателю остаточную стоимость спецодежды и иных средств индивидуальной защиты (л.д. 27-32).
Судом установлено, что ответчик при увольнении спецодежду не возвратил, из заработной платы Тазбекова С.С. остаточная стоимость полученной во временное пользование и не возвращенной работодателю спецодежды не удерживалась. Данное обстоятельство подтверждается расчетным листком за ноябрь 2013г. (л.д.26). Тазбековым С.С. вопреки ст. 56 ГПК РФ доказательств обратному не представлено.
Исходя из того, что материалами дела достоверно подтверждается как факт выдачи Тазбекову С.С. спецодежды, так и то обстоятельство, что ответчик данную спецодежду не возвратил работодателю, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика Тазбекова С.С. в пользу ЗАО «Теплоэнергооборудование» остаточной стоимости полученной во временное пользование и не возвращенной спецодежды в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
На основании положений ст. 98, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. 12,56,198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Тазбекова С.С. в пользу ЗАО «Теплоэнергооборудование» сумму материального ущерба в виде остаточной стоимости полученной во временное пользование и не возвращенной специальной одежды в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, возврат госпошлины <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца через Троицкий районный суд Челябинской области.
Судья: Е.В. Черетских
