Решение от 02 апреля 2014 года №2-4240/2014

    К делу 2- 4240/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    02.04.2014г. г. Краснодар
 
        Ленинский районный суд г.Краснодара в составе
 
    Председательствующего судьи Капранова В.В.,
 
    При секретаре     Петровской Г.М.,    
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Краснодарскому краю (УФСИН ФИО1 по Краснодарскому краю) об изменении формулировки основания увольнения, взыскании денежной компенсации за очередной ежегодный отпуск, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    ФИО3 с 09.06. 1982г. был принят на службу в Управление исправительно-трудовых учреждений УКВД Краснодарского края ( с 1998г – ГУИН МЮ РФ по Краснодарскому краю, с 2004г. – УФСИН ФИО1 по Краснодарскому краю). ФИО2 УВД Краснодарского края № л/с от 28.03.1995г назначен на должность заместителя начальника Службы исправительных дел и социальной реабилитации УВД Краснодарского края. ДД.ММ.ГГГГ года, на основании ст. 59 Положения о службе в органах внутренних дел РФ № от 23.12.1992г. (достижение возраста 50 лет), ФИО1 с ФИО3 заключен контракт о службе в уголовно - исполнительной системе на неопределенный срок.
 
    ФИО2 ФИО1 № 834-лс от 05.12. 2013г. и ФИО2 начальника УФСИН ФИО1 по Краснодарскому краю № 644-лс от 06.12. 2012г. ФИО3 уволен из уголовно-исполнительной системы РФ 01.02. 2014г. по п. «б» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ № от 23. 12. 1992г. – по достижении предельного возраста.
 
    Считая увольнение по данному основанию незаконным, ФИО3 обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Краснодарскому краю об изменении формулировки причины увольнения, просил обязать ответчика изменить на увольнение по ограниченному состоянию здоровья, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, расходы по оказанию юридической помощи.
 
    В судебном заседании ФИО3 и его доверенное лицо ФИО5 исковые требования поддержала, уточнив, просила изменить формулировку основания увольнения в ФИО2 ФИО1 № 834-лс от 05.12.2013г. и в ФИО2 начальника УФСИН ФИО1 по Краснодарскому краю № 644-лс от 06.12.2013г. об увольнении по п. «б» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ № от 23.12.1992г. (по достижению предельного возраста) на увольнение по п. «з» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ № от 23.12.1992г. - по ограниченному состоянию здоровья. Взыскать с Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оказанию юридической помощи в размере <данные изъяты>. От исковых требований о взыскании денежной компенсации за очередной ежегодный отпуск отказались так как ответчиком ДД.ММ.ГГГГ указанная компенсация выплачена.
 
    Представитель ответчика Управления Федеральной службе исполнения наказаний по Краснодарскому краю ФИО6 иск не признал. Письменные возражения приобщены к материалам дела ( л.д. 40-43).
 
    Выслушав стороны, огласив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО2 УВД Краснодарского края № от 09.06.1982г. ФИО3 был принят на службу в Управление исправительно-трудовых учреждений УВД<адрес>исполкома (с 1998г. - ГУИН МЮ РФ по Краснодарскому краю; с 2004 г. - УФСИН ФИО1 по Краснодарскому краю).
 
    ФИО2 УВД КК № л/с от 28.03.1995г. назначен на должность заместителя начальника Службы исправительных дел и социальной реабилитации УВД Краснодарского края.
 
    По достижении возраста 50 лет, на основании ст. 59 Положения о службе в органах внутренних дел РФ № от 23.12.1992г. (далее - Положение), 31.03.2008г. Федеральной службой исполнения наказаний в лице ФИО2 Федеральной службы исполнения наказаний в лице ФИО2 Федеральной службы исполнения наказаний с ФИО3 заключен Контракт о службе в уголовно-исполнительной системе на неопределенный срок ( л.д. 6).
 
    ФИО2 ФИО1 № 834-лс от 05.12.2013г. ( л.д. 21), ФИО2 начальника УФСИН ФИО1 по Краснодарскому краю № 644-лс от 06.12.2013г. ( в редакции ФИО2 № 149-лс от 26.03. 2014г.) ( л.д. 22, 46) ФИО3 уволен из уголовно-исполнительной системы РФ 01.02.2014г. по п. «б» ч. 1 ст. 58 Положения - по достижении предельного возраст ( л.д. 22).
 
    Факт нарушения ответчиком порядка увольнения истца ФИО3 нашел подтверждение в судебном заседании.
 
    В нарушение п. 17. 13 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы от 06.06. 2005г. № ( далее- Инструкция) ответчиком до вручения уведомления об увольнении истцу не было выдано направление для прохождения ВВК.
 
    Уведомление о предстоящем увольнении ФИО3 поступило в УФЧМН 13.02. 2013г. ( л.д. 63).
 
    С уведомлением о предстоящем увольнении из органов уголовно-исполнительной системы ФИО3 ознакомлен 29.04. 2013г. ( л.д. 60)
 
    Уведомление об увольнении от 13.02. 2013г. вынесено в период болезни истца и вручено ему в период болезни 29.04.2013г. одновременно с направлением на ВВК.
 
    Согласно листку нетрудоспособности истец болел с 03. 12. 2013г. по 10.12. 2013г.
 
    Согласно справкам кадровой службы ФИО3 с 09.12. 2013г. по 01.02. 2014г. истец находился в очередном отпуске. ФИО2 МЮ Российской Федерации № 834-лс от 05. 12.2013г и ФИО2 начальника УФСИН ФИО1 по Краснодарскому краю № 644-лс от 06.12.2013г. ( в редакции ФИО2 № 149-лс от 26.03. 2014г.) 01.02. 2014г. ФИО3 уволен со службы ДД.ММ.ГГГГ т.е. в период нахождения в отпуске
 
    В соответствии с п. 17.16 Инструкции не допускается увольнение сотрудников в период нахождения их в отпусках или в период болезни.
 
    ФИО2 об увольнении вынесены в период прохождения истцом ВВК, что усматривается из Представления к увольнению от 03.12. 2013г. согласно которому к прохождению ВВК истец приступил в тот же день 03.12. 2013г.
 
    Несмотря на прохождение истцом ВВК, руководство УФСИН ФИО1 по КК, не дожидаясь заключения ВВК, ходатайствует об увольнении ФИО3 из УИС, а 05.12. 2013г. в этом же Представлении имеется решение об увольнении за подписью заместителя ФИО1.
 
    По результатам медицинского освидетельствования ВВК ФКУЗ МСЧ-23 ФИО1 дано заключение № от 14.04. 2014г. ФИО3 признан ограниченно годным к военной службе в связи с военной травмой, полученной в период службы в органах уголовно-исполнительной системы ( л.д. 67).
 
    При имеющихся обстоятельствах ответчик обязан был произвести увольнение по п. «з» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ № от 23.12.1992г. с соответствующей формулировкой «по ограниченному состоянию здоровья».
 
    ФИО3 обратился с рапортом о предоставлении очередного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска за 2013г., в связи с чем, с ним была проведена беседа и оформлен лист собеседования о предоставлении ему вышеуказанных отпусков с 09.12. 2013г. с последующим увольнением из уголовно-исполнительной системы в последний день отпуска – 01.02. 2014г. На основании рапорта предоставен очередной ежегодный отпуск и дополнительный отпуск за выслугу лет за 2013г. с 09. 12. 2013г. по 01.02. 2014г.
 
    Согласно Методическим рекомендациями по вопросам прохождения службы при проведении организационно-штатных мероприятий в учреждениях и органах УИС от 13.03. 2013г. № ФИО2 об увольнении должен быть подписан по истечении 2 месяцев после вручения уведомления об увольнении ( стр. 7). Не допускается увольнение сотрудников в период нахождения их в отпусках или в период болезни ( стр. 8).
 
    Нарушение прав является основанием для компенсации морального вреда, который подлежит возмещению с учетом конкретных обстоятельств дела.
 
    На основании ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
 
    В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
 
    Согласно разъяснениям п. 2 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями ( бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага ( жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права ( право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законом об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности), либо нарушающими имущественные права гражданина.
 
    В связи с увольнением ФИО3 причинен моральный вред, заключающийся в следующем.
 
    Выслуга лет ФИО3 на день увольнения составляет в календарном исчислении – 34 года 01 месяц; в льготном исчислении – 49 лет 07 месяцев ( л.д. 46).
 
    С 2008г. ФИО3 является Ветераном труда, за образцовое исполнение обязанностей и достигнутые высокие результаты в службе был поощрен 30.06.1986г. - Нагрудным знаком «За службу в МВД»; 08.10.1992г. - Медалью «За безупречную службу» 3 степени; 08.12.1995г. - Медалью «За отвагу»; 07.06.1999г. - Почетным Знаком МВД РФ «За отличие в службе» 2 степени; 21.03.2001г. - Именным оружием «Пистолет Макарова»; 28.05.2001г. - Медалью «За службу» 2 степени; 27.07.2001г. - Почетным Званием «Заслуженный сотрудник органов внутренних дел Кубани»; 27.03.2002г. - «Медалью «За усердие» 2 степени; 06.06.2002г. - Медалью «За службу» 1 степени; 19.05.2005г. - Почетным Званием «Заслуженный юрист Кубани»; 29.08.2008г. - Медалью «За усердие в службе» 1 степени; 04.06.2007г. - Медалью «Ветеран УИС ФИО1»; 06.05.2010г. - Почетным Знаком УИС «За отличие в службе». Согласно Послужному списку А-069001, с 1998г. по 2013г. ФИО3 объявлено 97 поощрений в виде благодарностей, премий, наград, занесением в Книгу почета и на Доску почета за безупречную службу в УИС ( л.д. 7-16).
 
    Заболевание, препятствующее продолжению службы, получено ФИО3 при исполнении служебных обязанностей.
 
    Уведомление об увольнении было вынесено в период нетрудоспособности, что недопустимо согласно действующему законодательству.
 
    Таким образом, суд считает справедливым взыскать в пользу ФИО3 <данные изъяты>.
 
    В соответствии со ст. 103, 100 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    На основании изложенного, в соответствии с п. «з» ч. 1 ст. 58, ч. 6 ст. 46 Положения о службе в органах внутренних дел РФ № от 23.12.1992г.; п. 15.17. Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы от 06.06.2005г. № 76; ст. ст. 237, 391-394 Трудового кодекса РФ, Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»,
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования ФИО3 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Краснодарскому краю об изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.
 
    Признать ФИО2 начальника УФСИН ФИО1 по Краснодарскому краю № 644-лс от 06.12. 2012г., № 149-лс от 26.03. 2014г. об увольнении ФИО3 с 01.02. 2014г. по п. «б» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ незаконными и отменить.
 
    Изменить основание увольнения ФИО3 с п. «б» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел ( по достижении предельного возраста) на п. «з» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ ( по ограниченному состоянию здоровья) с 02.02. 2014г.
 
    Взыскать с УФСИН ФИО1 по Краснодарскому краю в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда <данные изъяты>, расходы на представителя <данные изъяты>.
 
    Взыскать с УФСИН ФИО1 по Краснодарскому краю государственную пошлину <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г.Краснодара в течение месяца.
 
    Председательствующий (подпись)
 
    Копия верна:
 
    Судья
 
    Секретарь