Решение от 03 марта 2014 года №2-423/2014

Дело № 2-423/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
г. Переславль-Залесский 03 марта 2014 года
 
    Переславский районный суд Ярославской области в составе суда
 
    председательствующего судьи Охапкиной О.Ю., при секретаре Рубищевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курнаевой Ю.В. к ООО «Форес» в лице филиала в г.Переславле-Залесском о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Курнаева Ю.В. обратилась в Переславский районный суд с иском к ООО «Форес» в лице филиала в г.Переславле-Залесском, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и пособию по беременности и родам в сумме <данные изъяты>, просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
 
    Требование мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности ведущего специалиста отдела кадров в филиале ООО «Форес», установлен оклад <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ на условиях внутреннего совместительства истцу было поручено выполнение дополнительной работы по должности секретаря с доплатой <данные изъяты>, заработок истца в месяц составляет <данные изъяты>. Ежемесячно происходили задержки выплаты заработной платы, но ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата не выплачивается. ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истица находилась в отпуске по беременности и родам. В подтверждение этого работодателю был предоставлен листок нетрудоспособности. До настоящего времени никаких выплат ответчиком не произведено.
 
    В судебном заседании истица Курнаева Ю.В. требования поддержала, пояснила обстоятельства, изложенные в иске. Предоставила расчет задолженности. Пояснила суду, что просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из заработной платы <данные изъяты> за вычетом подоходного налога, пособие по беременности и родам в сумме <данные изъяты>, за вычетом подоходного налога. Пояснила, что пособие по беременности и родам рассчитано исходя из заработной платы за 2 календарных года, деленное на 731 день, за 140 календарных дня. просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме <данные изъяты>. Пояснила, что заработная плата перечислялась на банковскую карточку, ДД.ММ.ГГГГ года перечислений нет. Работодатель просил подождать, обещал погасить задолженность.. Больничный лист по беременности и родам с заявлением направлен в адрес ответчика в г.Москву. До настоящего времени не оплачен. Действия работодателя нарушают права истицы. Истица осталась без средств к существованию, ответчик не выдает справку 2-НДФЛ, истица не может получить пособие на ребенка. Права нарушены, просит взыскать компенсацию морального вреда.
 
    Представитель ООО «Форес» в судебном заседании не участвовал, судом извещен надлежащим образом, заявлений и ходатайств суду не направил. От предоставления доказательств в нарушение ст. 56 ГПК РФ уклонился.
 
    Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
 
    Заслушав пояснения истицы, показания свидетеля ФИО6, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
 
    Судом установлено, что между филиалом ООО «Форес» в лице директора филиала ФИО5 и Курнаевой Ю.В. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому Курнаева Ю.В. принята на работу ведущим специалистом с ДД.ММ.ГГГГ. Работа по указанному трудовому договору является для Курнаевой Ю.В. основной, согласно п. 6.1 договора за выполненную работу работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату, исходя из должностного оклада <данные изъяты> в месяц в размере пропорционально отработанному времени (л.д.9).
 
    Согласно п.6.2. трудового договора заработная плата выплачивается не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денег или перечисления на указанный работником счет в банке.
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Курнаевой Ю.В. на условиях внутреннего совместительства поручено выполнение дополнительной работы по должности секретаря ДД.ММ.ГГГГ. с доплатой <данные изъяты>. (л.д.46). С приказом Курнаева Ю.В. ознакомлена (л.д.46).
 
    Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключить трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя. Особенности труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
 
    В силу названной правовой нормы, ст.282 ТК РФ стороны вправе были заключить трудовой договор о выполнении работы по совместительству.
 
    Согласно ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
 
    В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Как следует из пояснений истца, материалов дела, истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Из представленного истцом расчета следует, что указанная сумма предъявлена ко взысканию за вычетом налога на доходы физических лиц (л.д.47).
 
    Судом установлено, что размер оклада (тарифной ставки) Курнаевой Ю.В. по трудовому договору составляет <данные изъяты> (л.д.9), за выполнение работы на условиях внутреннего совместительства установлена доплата в размере <данные изъяты> (л.д.46). Т.е. ежемесячный заработок истца составляет <данные изъяты>. С указанной суммы подлежит взысканию налог на доходы физических лиц в размере 13%, который в силу ст. 226 НК РФ удерживается налоговыми агентами (работодателями) из доходов налогоплательщика (работника) при их фактической выплате. В пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за вычетом подоходного налога
 
    Расчет задолженности по заработной плате истицей предоставлен (л.д.47), ответчиком доказательств погашения задолженности суду не представлено. Задолженность подлежит взысканию.
 
    Истица просит взыскать с ответчика пособие по беременности и родам. Просит взыскать <данные изъяты>, пояснила, что расчет произведен исходя из заработной платы за 2 календарных года, за вычетом подоходного налога.
 
    Согласно ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
 
    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
 
    Судом установлено, что на период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истице выдан листок нетрудоспособности, причина нетрудоспособности – 05. (л.д.17). ДД.ММ.ГГГГ. у истицы родилась дочь ФИО2 (свидетельство о рождении, л.д.18).
 
    Из пояснений истицы, показаний свидетелей ФИО6 следует, что истица обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, подлинный листок нетрудоспособности вместе с заявлением направлен в адрес работодателя по месту нахождения в г.Москве. До настоящего времени пособие не выплачено.
 
    В соответствии с п.1,8 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
 
    Непосредственно Фондом социального страхования пособие назначается и выплачивается в установленных законом случаях (прекращение деятельности страхователя на день обращения за пособием по беременности и родам, либо невозможности выплаты пособия в связи с недостаточностью средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ).
 
    Таким образом, обязанность по выплате пособия по беременности и родам лежит на работодателе, т.е. ООО «Форес».
 
    Согласно п.1 ст.11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
 
    Согласно п.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
 
    Согласно ч. 3 ст. 14 Закона средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.
 
    В судебном заседании истица, свидетель ФИО6, являющаяся бухгалтером филиала ООО «Форес», пояснили суду, что был взят заработок истицы за 2 календарных года, разделен на 730 дней, умножен на 140 календарных дней. За вычетом подоходного налога размер пособия составил <данные изъяты>.
 
    Ответчик сведений об ином размере пособия по беременности и родам суду не представил. Таким образом, в пользу истицы взысканию подлежит сумма пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты>.
 
    Таким образом, факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, пособия по беременности и родам в судебном заседании установлен. По смыслу ст. 4 ТК РФ исполнение трудовых обязанностей при задержке выплаты заработной платы относится к принудительному труду. Принудительный труд запрещен. Т.е. имеет место нарушение прав истца, имеет место неправомерное поведение ответчика.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает длительность нарушения права истца на получение причитающихся ей денежных средств. Суд принимает во внимание, что истица находилась в декретном отпуске, от состояния ее здоровья зависело здоровье ребенка, отсутствие денежных средств не могло не сказаться на психологическом состоянии истицы, состоянии ее здоровья. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда должна быть определена в сумме <данные изъяты>.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Истец просит взыскать денежную компенсацию за период ДД.ММ.ГГГГ.. Период просрочки по заработной плате составляет: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.– <данные изъяты>
 
    Размер денежной компенсации составит:
 
    <данные изъяты> <данные изъяты>.
 
    <данные изъяты> <данные изъяты>.
 
    <данные изъяты> <данные изъяты>.
 
    Период просрочки по выплате пособия по беременности и родам составит с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. - <данные изъяты> = <данные изъяты>.
 
    Всего в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты>
 
    В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден. С учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> с требования имущественного характера, и <данные изъяты> с требования о компенсации морального вреда, всего подлежит взысканию – <данные изъяты> <данные изъяты>
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Форес» в пользу Курнаевой Ю.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, пособие по беременности и родам в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>..
 
    Взыскать с ООО «Форес» в бюджет г. Переславля-Залесского госпошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Переславский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
 
    Мотивированное решение изготовлено 07 марта 2014 года.
 
    Судья О.Ю. Охапкина