Решение от 17 апреля 2014 года №2-423/2014

    Дело № 2–423/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    Центральный районный суд города Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Лозгачева И.С.
 
    при секретареПетровой И.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Прокопьевске
 
    17апреля 2014 года
 
    гражданское дело по иску Пушкарева ФИО7 кООО «Шахта Коксовая-2» о взыскании единовременного пособия в размере15 %среднемесячного заработка за работу в угольной промышленности,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец Пушкарев ФИО8. обратился в суд с иском к ООО «Шахта Коксовая-2» о взыскании единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за работу в угольной промышленности. Свои требования мотивировал тем, что имеет стаж работы в угольной промышленности 25 лет. В настоящий момент у него возникло право получения единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ. Последняя организация угольной промышленности где он работал ООО «Шахта Коксовая-2». 15.08.2013 годаон был уволен по сокращению штата работников по ч. 1 п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 22.08.2013 года он обратился в ООО «Шахта Коксовая-2» с заявлением о выплате единовременного пособия в размере 15 % ежемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности. До настоящего времени ответ на его обращение не получен, что является отрицательным ответом. Просит взыскать с ООО «Шахта Коксовая-2» в свою пользу единовременное пособие за 25 лет работы в угольной промышленности в размере 69299 рублей 21 копейки.
 
    Истец Пушкарев ФИО9 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием его представителя Соскова А.А.
 
    В судебном заседании представитель Пушкарева В.М. – Сосков А.А., действующий на основании нотариальной доверенности, требования поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.
 
    Представитель ответчика ООО«Шахта Коксовая-2» Порубова Ю.Е. в судебное заседание не явилась о времени и месте судебного заседания была уведомлена надлежащим образом. Ранее представитель ответчика исковые требования Пушкарева ФИО10. не признала и пояснила, чтосогласно Приложения № 8 к коллективному договору данное единовременное пособие выплачивается работнику, который на момент получения пособия должен состоять в трудовых отношениях с работодателем угольной промышленности, и которого наступило право на пенсионное обеспечение. Истец же был уволен в августе 2013 года, пенсия ему была назначена в марте 2014 г., т.е. на момент назначения пенсии он уже не состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Согласно п. 5.1.1. коллективного договора работник имеет право на единовременное пособие за два года до выхода на пенсию, работник, который на день увольнения имеет стаж работы в данной организации на день увольнения не менее 10 лет. ООО «Шахта Коксовая-2» работает с июля 2011 года и ООО «Шахта Коксовая-2» не является правопреемником предыдущих предприятий. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Расчет, предоставленный истцом, не оспаривает, с суммой расчета согласна.
 
    Таким образом, суд рассматривает дело в порядкезаочного производства.
 
    Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения также регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Из ст. 45 Трудового кодекса РФ следует, что соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей) и может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
 
    По угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 г.г. принято Федеральное отраслевое соглашение (далее ФОС), предметом которого (п. 1.3) является обеспечение Сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях.Указанное Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности (п. 1.1).
 
    Согласно п. 5.3 ФОС работодатель обеспечивает выплату работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
 
    Согласно 5.21 ФОС выплата работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 Соглашения.
 
    В ООО «Шахта «Коксовая-2» принят Коллективный договор на период 2011-2013 г.г., п. 5.1.1 которого установлено, что работодатель обеспечивает выплату единовременного вознаграждения в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) работникам, получившим право на пенсионноеобеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации), работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в данной Организации не менее 10 лет).Данное единовременное пособие выплачивается работнику, который на момент подачи заявления состоял в трудовых отношениях с работодателем, и у которого наступило право на пенсионное обеспечение, т.е. оформлена пенсия по возрасту (60 и 55 лет), или по инвалидности (по труду, по общему заболеванию независимо от возраста), или по выслуге лет, или по льготной пенсии согласно спискам №№ 1 и 2 (45-55 лет). Работник может получить данное пособие в момент наступления права и продолжать работать на данном предприятии, либо по желанию работника при увольнении.
 
    Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности при реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
 
    Суд считает, что положение Коллективного договора ответчика (п. 5.1.1.), устанавливающее, что выплата единовременного вознаграждения осуществляется лицу, которое на момент подачи заявления состоит в трудовых отношениях с работодателем, не соответствуют общим принципам, определенным трудовым законодательствам и ФОС, существенно ухудшают и нарушают в этой части трудовые права работников, поэтому с учетом абз. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ применению не подлежат, посколькуПушкарев В.М. после увольнения по причине сокращения штата работников до настоящего времени не трудоустроен, с момента увольнения до назначения пенсии прошло 5 месяцев 16 дней, что соответствует п. 5.21 ФОС, согласно которомувыплата работникам предпенсионного возраста осуществляется за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.Также согласно п. 1.5 ФОС положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.
 
    Суд считает, что положение Коллективного договора ответчика (п. 5.1.1.), устанавливающее, чтовыплата единовременного вознаграждения осуществляется работникам предпенсионного возраста увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в данной Организации не менее 10 лет), не соответствуют общим принципам, определенным трудовым законодательствам и ФОС, существенно ухудшают и нарушают в этой частитрудовые права работников, поэтому с учетом абз. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ применению не подлежат, поскольку Согласно 5.21 ФОС выплатаединовременного вознаграждения осуществляется работникам предпенсионного возраста увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
 
    Пушкарев ФИО11 по состоянию на 15.08.2013 имеет общий трудовой стаж в угольной промышленности 25 лет 5 месяцев 20 дней (л.д. 24).
 
    Последнее место работы Пушкарева ФИО12 - ООО «Шахта «Коксовая-2», откуда он 15.08.2013 был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников (л.д. 10-12).
 
    Пушкарев ФИО13 ранее не получал указанное единовременное пособие, 22.08.2013 обратился в ООО «Шахта «Коксовая-2» с заявлением о выплате единовременного пособия в размере 15 % за каждый год работы в угольной промышленности (л.д. 5),до настоящего времени ответ на его обращение не получен.
 
    Доводы представителя ответчика об отсутствии у истца оснований для выплаты единовременного пособия суд считает не состоятельными, не основанными на законе.
 
    Согласно п. 5.3 ФОС и п. 5.1.1. Коллективного договора ООО«Шахта Коксовая-2» обязано выплатить Пушкареву ФИО14. единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за 25 лет работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
 
    Из расчета, предоставленного истцом среднемесячная заработная плата Пушкарева ФИО15 составляет18479 рублей79 копеек (л.д. 7). С данным расчетом среднемесячной заработной платы представитель ответчика согласен.
 
    Размер единовременного вознагражденияПушкареву ФИО16 в соответствии с п. 5.3 ФОС и 5.1.1. Коллективного договора ООО«Шахта Коксовая-2» составляет 69299 рублей 21 копейку (18479 рублей79 копеек х 15% х25 лет).
 
    Суд учитывает положения ч.1 ст. 56 ГПК РФ, устанавливающей, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Суд удовлетворяет иск Пушкарева ФИО17., взыскивает с ООО «Шахта Коксовая-2» в пользу Пушкарева ФИО18 единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности (всего 25 лет) в соответствии с ФОС и Коллективным договором ООО «Шахта «Коксовая-2» в размере 69299 рублей 21 копейку.
 
    На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика ООО «Шахта Коксовая-2» государственную пошлину, от которой был освобожден истец при подаче искового заявления, но не освобожден ответчик, в размере 2278 рублей 97 копеек в доход муниципального образования «Прокопьевский городской округ».
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л :
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта Коксовая-2» (ОГРН 1074223003997, ИНН 4223045683, дата регистрации 18.06.2007 г., КПП 422301001, зарегистрированного как юридическое лицо 18.06.2007 года, место нахождения: г. Прокопьевск, ул. Площадка Фрунзе,13) в пользу Пушкарева ФИО19, <данные изъяты>, единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в размере 69299 (шестьдесят девять тысяч двести девяносто девять) рублей 21 копейку.
 
    Взыскать с ООО «Шахта «Коксовая-2» (ОГРН 1074223003997, ИНН 4223045683, КПП 422301001, зарегистрированного как юридическое лицо 18.06.2007 года, место нахождения: г. Прокопьевск, ул. Площадка Фрунзе,13)государственную пошлину в размере2278 (две тысячи двести семьдесят восемь) рублей 97 копеек в доход муниципального образования «Прокопьевский городской округ».
 
    Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отменен заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья: подпись
 
    Верно. Судья И.С. Лозгачев