Дата принятия: 24 июня 2013г.
Номер документа: 2-422/2013
Дело № 2-422/2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июня 2013 года р.п.Шербакуль Омской области
Шербакульский районный суд Омской области в составе судьи Забелиной О.В., при секретаре Коньковой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Погребовской А.О. к индивидуальному предпринимателю Абулову К.М. о выплате компенсации при сокращении численности или штата работников организации,
установил:
Погребовская А.О. обратилась в суд с названным иском, ссылаясь на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала у индивидуального предпринимателя Абулова К.М. менеджером по продажам. ДД.ММ.ГГГГ директор Абулов устно известил о сокращении штата сотрудников компании и в этот же день всех сократил фактически, однако, формальных действий по сокращению штата произведено не было, не был издан приказ о сокращении. Выплаты компенсации при сокращении численности или штата работников организации за этим также не последовало. Общая сумма образовавшейся задолженности со стороны работодателя по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила ХХ рублей. Обращения к директору Абулову К.М. с требованиями выплатить причитающуюся истцу компенсацию оказались безрезультатны. По данному факту ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в прокуратуру Шербакульского района Омской области, ДД.ММ.ГГГГ был получен ответ, затем последовало обращение к мировому судье Шербакульского района, от которого был получен ответ ДД.ММ.ГГГГ, затем - в Шербакульский районный суд, ответ от ДД.ММ.ГГГГ, из-за этого был пропущен срок исковой давности. Просит взыскать с ИП Абулова К.М. компенсацию заработной платы при увольнении в размере ХХ рублей, взыскать с ответчика ХХ рублей в возмещение морального вреда, восстановить срок исковой давности, пропущенный по уважительной причине.
В судебном заседании истец Погребовская А.О. не участвовала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.
Ответчик Абулов К.М. о времени и месте рассмотрения дела извещался по имеющимся в деле адресам,однако в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, письменного отзыва не представил.
Адвокат Таран Е.В., назначенная судом в порядке ст. 50 ГПК РФ, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, считает, что истцом пропущен срок, установленный законодательством для обращения с данными требованиями, просила применить исковую давность, в удовлетворении заявленных требований просила отказать.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с ч. 2 ст. 15 Конституции РФ, граждане обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы. Аналогичное требование закреплено в ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что работодатель обязан соблюдать: трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Кроме того, в соответствии с абзацами 1, 2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Из представленного в суд трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ИП Абуловым К.М. на должность менеждера в организацию, расположенную по адресу: <адрес>, принята Погребовская А.О., однако в нарушение требований законодательства приказ о приеме на работу Погребовской А.О. не издавался, работник с приказом не ознакомлен.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ИП Абуловым К.М. и Погребовской А.О., заработная плата работника составляет Х рублей (должностной оклад) + процент с личных продаж - Х%. При выполнении плана в размере ХХ рублей оклад составит Х рублей + процент с личных продаж - Х%.
Из представленных истцом выписок по счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ видно, что Погребовской А.О. перечислялась заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ - Х рублей; ДД.ММ.ГГГГ - Х рублей; ДД.ММ.ГГГГ - Х рублей; ДД.ММ.ГГГГ - Х рублей; ДД.ММ.ГГГГ - Х рублей; ДД.ММ.ГГГГ - Х рублей; ДД.ММ.ГГГГ - Х рублей.
Учитывая примечание, сделанное истцом о том, что часть заработной платы выдавалась ей на руки, при отсутствии подтверждающих документов, суд полагает невозможным самостоятельно определить размер средней заработной платы, которую получала Погребовская А.О., соответствующего расчета истцом не представлено, запрашиваемые у ответчика документы в суд не поступили.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статьей 84 ТК РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Истцом указывается о том, что ДД.ММ.ГГГГ ИП Абулов К.М. прекратил трудовые отношения с Погребовской А.О. по основанию сокращения штата работников. Однако в подтверждение этого никаких доказательств истцом не представлено.
В соответствии сост.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В исковом заявлении указано, что трудовые отношения истца прекращены с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, о чем истцу стало известно из устного сообщения ответчика. Таким образом, срок для обращения истца за защитой нарушенного права следует исчислять именно с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку иных данных не представлено.
Установление в законе общего срока исковой давности, т.е. срока для защиты права по иску лица, право которого нарушено (статьи 195-196 ГК РФ), обусловлено необходимостью обеспечить стабильные и определенные отношения, сложившиеся между участниками гражданского оборота. Истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, само по себе является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (пункт 2 статьи 199 ГК РФ).
Трудовым кодексом Российской Федерации установлены более короткие сроки исковой давности.
В ч. 1 ст. 392 ТК РФ в качестве общего правила ограничивается право работника на обращение в суд 3-месячным сроком. Начало 3-месячного срока определяется днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В качестве исключения срок подачи заявления сокращается до 1 месяца, если предметом спора является увольнение.
С требованием о взыскании невыплаченной компенсации при сокращении численности или штата работников Погребовская А.О. обратилась в Шербакульский районный суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении установленного законом срока.
В этом случае принудительная (судебная) защита прав гражданина, независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна.
Представитель ответчика просит о применении исковой давности в споре, а истец привел в исковом заявлении доводы в обоснование уважительности пропуска срока обращения за восстановлением нарушенного права.
Истец утверждает, что обратился за защитой нарушенного права в прокуратуру, затем в мировой суд, после этого, в Шербакульский районный суд Омской области.
Обращение за защитой нарушенного права в прокуратуру само по себе не могло явиться препятствием для своевременного обращения истца в суд за защитой своего нарушенного права, о чем истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ, несудебная защита прав и законных интересов работника не могла каким-либо образом повлиять на право заявить требования о выплате причитающихся истцу денежных сумм.
Согласно ст.203 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке.
Порядок предъявления исков в суды общей юрисдикции установлен ГПК РФ. Иск не может быть признан заявленным в установленном порядке, если истцом были нарушены условия, предусмотренные процессуальным законодательством.
Если суд оставляет иск без движения в связи с несоблюдением требований, изложенных в ст. 131, 132 ГПК РФ, истец может в установленный судом срок исправить недостатки искового заявления. Тогда иск признается предъявленным в установленном порядке в день первоначального обращения истца в суд. Именно с этого дня прерывается течение срока исковой давности. Если же истец не выполняет указания суда в установленный срок, заявление считается неподанным и возвращается истцу. В этом случае порядок предъявления требований не соблюден, и течение срока исковой давности не прерывается.
Истцом указано о том, что после получения ответа из прокуратуры ею был подан иск в мировой суд Шербакульского района, а затем в Шербакульский районный суд - в соответствии с правилами подсудности. Однако, само обращение в суд (даже с нарушением правил подсудности) произошло за пределами срока исковой давности, данное обстоятельство не прерывает течение срока исковой давности.
Таким образом, указанные истцом в исковом заявлении причины пропуска срока обращения в суд не могут быть признаны уважительными. Обстоятельств, препятствовавших истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора не установлено, в связи с этим суд находит основания к отказу в иске по причине пропуска установленного законодательством срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Погребовской А.О. к индивидуальному предпринимателю Абулову К.М. о выплате компенсации при сокращении численности или штата работников организации отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Шербакульский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: подпись О.В.Забелина
Решение изготовлено в окончательной форме 26 июня 2013 года.
