Решение от 14 января 2014 года №2-42/2014

    Дело № 2-42/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    П. Солнечный 14 января 2014 года
 
        Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:
 
        Председательствующего судьи Лесниковой Л.П.,
 
        При секретаре Жигалюк Е.В.,
 
        Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Выгодина А. Л. к ОАО «Оловянная рудная компания» об отмене приказа № 287/1-к от 25.11.2013г. «О приостановке работы, в связи с задержкой заработной платы» в части,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
        Выгодин А.Л. обратился в суд с иском к ОАО «Оловянная рудная компания» об отмене приказа № 287/1-к от 25.11.2013г. «О приостановке работы, в связи с задержкой заработной платы» в части, мотивируя тем, что в связи с невыплатой заработной платы он подал ответчику заявление о приостановке работы до полного погашения задолженности по заработной плате. Работодатель издал приказ № 287/1-к от 25.11.2013г. о том, чтобы бухгалтерия не оплачивала ему время приостановки работы. Указанный приказ считает незаконным в этой части, поскольку приостановка работы в данном случае происходит по вине работодателя. В случае принесения работником заявления о приостановке работы до полного погашения задолженности по заработной плате за ним сохраняется средний заработок, так как это не прогул и не время простоя по вине работника.
 
    В судебном заседании истец Выгодин А.Л. исковые требования поддержал в полном объеме, дополнив суду, что задолженность по заработной плате ему выплатили ДД.ММ.ГГГГ г., к работе он приступил 30.12.2013г. в понедельник. До 21.01.2014г. ответчик оплачивает 2/3 части заработной платы, по приказу, на работу он должен выйти 21.01.2014г. Он находится дома, фабрика «заморожена». Им оплачивают простой по вине работодателя. Просит признать незаконным п.2 приказа ОАО «Оловянная рудная компания» № 287/1-к от 25.11.2013г. «О приостановке работы, в связи с задержкой заработной платы» и отменить его.
 
    Представитель истца Фомин А.И. исковые требования поддержал, просит их удовлетворить.
 
    Представитель ответчика Дубинина К.К. иск не признала, суду пояснила, что в соответствии с трудовым законодательством выплата заработной платы в период приостановки работы не предусмотрена. Просит отказать в удовлетворении иска.
 
    Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата(оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
 
    В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Таким образом, исходя из смысла приведенных норм, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок. Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст.234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работ как время вынужденного прогула работника.Данный вывод подтверждается определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 апреля 2011г. № 5-В11-15, а также определением судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 14 июня 2012г. по делу №33а-2623/2012. В судебном заседании установлено, что Выгодин А.Л. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Оловянная рудная компания» в должности дробильщика 4 разряда, что подтверждается трудовым договором № 170 от 01.07.2010г. В связи с невыплатой заработной платы Выгодин А.Л. подал заявление генеральному директору ОАО «Оловянная рудная компания» о приостановке работы на весь период до полного погашения задолженности по заработной плате. Генеральный директор ОАО «Оловянная рудная компания» Филянин В.В. издал приказ № 287/1-к от 25.11.2013г. «О приостановке работы, в связи с задержкой заработной платы» в отношении Выгодина А.Л., пунктом 2 указанного приказа установлено, что период приостановки работы с 25.11.2013г. оплате не подлежит. С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в полном объеме, так как ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л:      Признать п.2 приказа генерального директора Филянина В.В. ОАО «Оловянная рудная компания» № 287/1-к от 25.11.2013г. «О приостановке работы, в связи с задержкой заработной платы» в отношении Выгодина Андрея Львовича незаконным и отменить.Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Солнечный райсуд. Судья: Решение принято в окончательной форме 19 января 2014 года.