Решение от 10 февраля 2014 года №2-42/2014

Дело № 2-42/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    «10» февраля 2014 года п.Новобурейский
 
    Бурейский районный суд Амурской области
 
    в составе председательствующего судьи Павлюк Г.М.
 
    при секретаре Проскуряковой Т.А.,
 
    с участием представителя истца Г.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Я. к ООО «<адрес>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Я. обратилась в суд с настоящим иском.
 
    В обоснование заявленных требований, в иске указав, что работает на предприятии ООО «Саночистка Бурейского района» с (дата) в должности диспетчера аварийно-диспетчерской службы. С (дата) по (дата) ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 79957 рублей 55 копеек. Таким образом работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
 
    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3364 рубля 21 копейку.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в сумме 50000 рублей, заработная плата является единственным источником дохода для ее существования. Неполная и несвоевременная выплата ей заработной платы является не только нарушением ее прав, но и влечет за собой моральные и психологические страдания, заключающиеся в следующем: она своевременно и в полном объеме не может оплатить коммунальные услуги, налоги и пр. обязательные платежи. Несвоевременная оплата услуг влечет за собой наличие пени, что опять долговым бременем ложится на нее.
 
    Просил взыскать с ООО «Саночистка Бурейского района» в ее пользу 79957 рублей 55 копеек – задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (дата) по день вынесения решения суда; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей; судебные издержки на составление доверенности на представителя в сумме 700 рублей, услуги представителя по составлению искового заявления и представлению в суде в суме 8000 рублей, а всего 8700 рублей.
 
    В ходе рассмотрения дела требования были уточнены.
 
    В настоящее время просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 34628 рублей 55 копеек за период с (дата) по (дата) года; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (дата) по (дата) в размере 3364 рубля 21 копейку; компенсацию морального вреда 50000 рублей; судебные издержки на составление доверенности на представителя в сумме 700 рублей, услуги представителя по составлению искового заявления и представлению в суде в сумме 8000 рублей, а всего 8700 рублей.
 
    В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца Я., надлежаще извещенной о дате, времени и месте судебного заседания, с участием ее представителя по доверенности Г.
 
    В судебном заседании представитель истца Г. требования поддержала в полном объеме, пояснила, что истец Я. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с (дата) по настоящее время. Ответчиком при расчете суммы задолженности по заработной плате Я. не учтена сумма заработной платы за предыдущие периоды начиная с (дата) года. Все выплаты производимые в текущих месяцах были зачтены в погашение задолженности в месяце в котором производилась данная выплата, хотя фактически эти выплаты были сделаны за предыдущие периоды, о чем свидетельствуют и реестры банковских выплат и ведомости выплаты, а так же трудовой договор в котором оговорены сроки и размеры выплат. На (дата) задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 34628 рублей 55 копеек. Просит взыскать с ответчика в пользу Я. задолженность по заработной плате в сумме 34628 рублей 55 копеек за период с (дата) по (дата). Возражает против зачета в погашеие заработной платы деньги выданные ООО»Водоканал», поскольку эта организация не является ответчиком по делу и ответчик ООО» Саночистка» не представил доказательств, что сумма выплаченная ООО» Водоканал» является возмещением задолженности по заработной плате ответчика. Настаивает на взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей в полном объеме, так как она своевременно и в полном размере не может оплатить коммунальные услуги, имеется задолженность по налогам и сборам. Кроме того данное положение вещей не может быть нормальным когда заработная плата за август выплачивается в декабре, и так как Я. проживает в другом населенном пункте и на работу добирается автобусом, то бывает что нет средств и на дорогу. Так же просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в сумме 3364 рубля 21 копейку и судебные расходы в сумме 8700 рублей.
 
    Представитель ответчика ООО «Саночистка Бурейского района» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствии, в письменном отзыве указал, что задолженность по заработной плате перед работником Я. за период с (дата) по (дата) составляет 24138 рублей 55 копеек. Возражает относительно требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей и просит взыскать компенсацию морального вреда в пользу Я. в сумме 500 рублей. В остальной части исковых требований не возражает, а именно взыскании судебных издержек в сумме 8700 рублей а так же не возражает на взыскание денежной компенсации за задержку выплат заработной платы.
 
    В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Саночистка Бурейского района», надлежаще извещенного о дате, времени и месте судебного заседания.
 
    Изучив исковое заявление, уточненные исковые требования, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.
 
    Статьей 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем: восстановления положения, существовавшего до нарушения права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; иными способами, предусмотренными законом.
 
    Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условия труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии с положениями Конституции РФ, ст.2. Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
 
    Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
 
    Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
 
    Трудовым договором от (дата) заключенным между ООО «Саночистка Бурейского района» и Я., платежными ведомостями доказано, что ООО «Саночистка Бурейского района», как работодатель, и Я., как работник, состоят в трудовых отношениях с (дата) по настоящее время. Факт работы Я. в ООО «Саночистка Бурейского района» ответчиком не оспаривается.
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ, - заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Из трудового договора от (дата) следует, что заработная плата работникам выплачивается в денежной форме (рублях).
 
    Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
 
    Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела у Я. имеется задолженность по заработной плате, которая ей не выплачена.
 
    По мнению представителя ответчика, отраженному в отзыве на исковые требования, задолженность предприятия по заработной плате перед Я. за период с (дата) по (дата) составляет 24138 рублей 55 копеек.
 
    Согласно представлено представителем истца расчета задолженности по заработной плате Я. сумма задолженности на (дата) составляет 34628 рублей 55 копеек. Данный расчет подтвержден документально и ответчиком не оспорен.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу что задолженность по заработной плате Я. составляет 34628 рублей 55 копеек за период с (дата) по (дата) года.
 
    Учитывая, что ответчик своевременно в нарушение статей 21, 22, 136, 140 ТК РФ не выплатил истцу заработную плату за период его работы с (дата) по (дата) в сумме 34628 рублей 55 копеек, нарушив установленный срок выплаты заработной платы, то с ответчика в пользу истца Я. следует взыскать данную сумму заработной платы, удовлетворив в данной части требования истца.
 
    Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, при увольнении, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Ставка рефинансирования ЦБ РФ - 8,25%.
 
    С суммой денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) 3364 рубля 21 копейка ответчик согласен, о чем указал в письменном отзыве на исковые требования.
 
    Поэтому с ответчика в пользу истца Я. следует взыскать данную сумму денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, удовлетворив в данной части требования истца.
 
    Учитывая, что в нарушение норм ТК РФ ответчик своевременно не выплачивал истцу денежные выплаты: заработную плату, что истец был вынужден обратиться с данными требованиями в суд, испытывал в связи с этим по вине ответчика нравственные страдания, то истцу по вине ответчика причинен моральный вред.
 
    Защита гражданских прав, согласно ст.12 ГК РФ осуществляется путем компенсации морального вреда.
 
    Согласно ст.1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой (гл.59) и статьей 151 настоящего Кодекса.
 
    Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации, в случаях, предусмотренных законом.
 
    Действующим трудовым законодательством предусмотрено, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника. Нарушение трудовых прав Я. бесспорно подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком (спорным является только объем нарушения данных прав).
 
    В соответствии с требованиями ст.151 ГК РФ, положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (с изменениями на 06.02.2007 года) степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
 
    В судебном заседании установлено, что размер возмещения морального вреда соглашением сторон не определен. В таком случае вопрос о возмещении морального вреда и его размере решается судом, независимо от имущественного ущерба, подлежащего возмещению.
 
    Рассматривая требования истца Я. о возмещении морального вреда в сумме 50000 рублей, суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, индивидуальные особенности личности истца, ее семейное положение, и в соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ, суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает требования разумности и справедливости.
 
    С учетом конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных истцом страданий, судом не установлены какие-либо значительные моральные и нравственные страдания, которые могли бы послужить основанием для взыскания 50000 рублей в пользу Я.
 
    На основании изложенного, суд снижает сумму компенсации морального вреда до 5000 рублей.
 
    Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны судебные расходы.
 
    В соответствии со ст.ст. 88, 94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся, в частности расходы на оплату услуг представителей.
 
    Обсуждая вопрос о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему:
 
    По требованиям о взыскании заработной платы и взыскании компенсации морального вреда истец при подаче искового заявления государственную пошлину не оплатил, поскольку освобожден от уплаты при подаче иска согласно закона.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    На основании ст. 333. 19 ч. 1 п. 3 и ст. 333. 20 ч. 1 п. 8 Налогового Кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобожден.
 
    В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. В соответствии со ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от Федеральных налогов и сборов, в том числе налогов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.
 
    В связи с этим следует взыскать с ответчика госпошлину в пропорционально удовлетворенным требованиям по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1339 рублей 78 копеек и 200 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда, в местный бюджет.
 
    Обсуждая вопрос о возмещении истцу расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к следующему:
 
    Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Исследованными судом: договором на оказание юридических услуг от (дата) заключенным между ООО «АСЦ» в лице Г., подтверждающим, что Я. обратилась за оказание юридической помощи к специалистам, оригиналом доверенности на представителя Г., удостоверенной нотариусом (дата), доказано, что Я. за удостоверение данной доверенности оплатил нотариусу 700 рублей, квитанцией от (дата) доказано, что истец оплатила представителю Г. 8000 рублей за представительство по данному делу в суде.
 
    Расходы истца на оплату услуг представителя, с учетом сложности данного дела, его длительности рассмотрения в суде, в сумме 8700 рублей по убеждению суда соотнесены с объемом защищаемого права, поэтому суд признал их разумными и необходимыми и в соответствии со ст. 100, 88, 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать оплату услуг представителя в сумме 8700 рублей.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Саночистка Бурейского района» в пользу Я. невыплаченную заработную плату в сумме 34628 (Тридцать четыре тысячи шестьсот двадцать восемь) рублей 55 копеек за период с (дата) по (дата); компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в сумме 3364 (Три тысячи триста шестьдесят четыре) рубля 21 копейку и денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 (Пять тысяч) рублей; судебные расходы в суме 8700 (Восемь тысяч семьсот) рублей.
 
    В остальной части заявленных требований (в части взыскания денежной компенсации морального вреда в размере 45000 рублей) к ООО «Саночистка Бурейского района» истцу Я. отказать.
 
    Взыскать с ООО «Саночистка Бурейского района» в доход бюджета Бурейского муниципального района государственную пошлину в сумме 1339 (Одна тысяча триста тридцать девять) рублей 78 копеек по требованиям о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы и 200 (Двести) рублей по требованиям о взыскании компенсации морального вреда.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Бурейский суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Мотивированное решение изготовлено (дата)
 
    Председательствующий, судья подпись Г.М.Павлюк
 
    копия верна
 
    судья Бурейского районного суда Г.М. Павлюк р