Решение от 26 марта 2013 года №2-42/2013

    Дело № 2-42/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    п. Домбаровский 26 марта 2013 года
 
    Домбаровский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Полтевой В.А.,
 
    при секретаре Елецкой Т.А.,
 
    с участием истца Ковальской С.Н.,
 
    представителя ответчика Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Орский противотуберкулезный диспансер» Телепневой Е.Л.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковальской С.Н. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Орский противотуберкулезный диспансер» об обязании выплаты стимулирующей надбавки,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Ковальская С.Н. обратилась в Домбаровский районный суд с иском к ГБУЗ «Домбаровский противотуберкулезный диспансер», мотивировав свои требования тем, что с … года по настоящее время работает заместителем главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности в ГБУЗ «ДПД». С момента назначения на должность заместителя главного врача она получала надбавку к должностному окладу по Указу губернатора Оренбургской области, поскольку выполняет врачебные функции при осуществлении своих должностных обязанностей. В … года данная надбавка к окладу ей выплачена не была без вынесения соответствующих приказов об этом и каких-либо пояснений. После ее письменного обращения … года к и.о. главного врача ей … года был дан письменный ответ, в котором отсутствовали ссылки на какие-либо разделы, пункты Указа губернатора, письма Минздрава Оренбургской области, содержащие указания на невыплату заместителю главного врача медучреждения, занимающего врачебную должность, указанной надбавки. Кроме этого, за указанный период в учреждении Минздравом области было проведено две плановые ревизии финансово-хозяйственной деятельности, в ходе которых каких-либо нарушений по выплате стимулирующей надбавки по Указу губернатора не выявлено. В связи с указанными обстоятельствами просила суд обязать ответчика выплатить ей стимулирующую надбавку по Указу губернатора Оренбургской области за … года в сумме … рублей.
 
    В ходе рассмотрения данного гражданского дела определением суда от … года с согласия истца произведена замена ответчика ГБУЗ «Домбаровский противотуберкулезный диспансер» в связи с реорганизацией путем присоединения на надлежащего ГБУЗ «Орский противотуберкулезный диспансер».
 
    В судебном заседании истица Ковальская С.Н. заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Суду пояснила, что ее основной должностью является должность заместителя врача по экспертизе временной нетрудоспособности, также по совместительству на 0,5 ставки она работает участковым врачом фтизиопедиатром. В соответствии с Указом губернатора Оренбургской области № 40-ук от 31.01.2012 года ей как врачу государственного лечебного учреждения выплачивалась стимулирующая надбавка к должностному окладу в сумме … рублей. Такая надбавка выплачивалась ей ежегодно на протяжении …, …, … годов. В … года эта надбавка выплачена ей не была без всяких пояснений и вынесения соответствующих приказов. На ее письменное обращение ей был дан письменный ответ, но в нем не содержалось ссылок на разделы и пункты документов, указывающих на то, что она как заместитель главного врача по ЭВН не имеет права на получение данной надбавки. Такая надбавка начислялась ежегодно на основании Указов губернатора, главный врач со ссылкой на этот Указ издавал свой приказ, бухгалтерией делались перерасчеты. Стимулирующую надбавку они получали по отдельной ведомости. Никакого приказа об отмене ей указанной выплаты не было, ее с ним никто не знакомил. Считает такой отказ незаконным, поскольку на должность заместителя главного врача по ЭВН она назначена именно как врач, ее должность предполагает наличие высшего медицинского образования, выполняя свои должностные обязанности, она выполняет медицинские врачебные функции. Пояснения по данному вопросу ей дали только после письменного обращения, когда она сначала обращалась устно, ей говорили без всяких объяснений, что такая выплата ей не положена. Доводы ответчика о том, что ее должность является общебольничной, поэтому ей такая выплата не положена, считает несостоятельными, так как главный врач К.А.В. такую выплату получал ежегодно, с ним Минздравом области было заключено дополнительное соглашение, в котором указано на получение данной выплаты по Указу губернатора и которое подписано министром. Оснований для отказа ей в получении такой выплаты нет. Просила заявленные требования удовлетворить в полном объеме.
 
    Представитель ответчика Телепнева Е.Л. заявленные исковые требования не признала. Суду пояснила, что стимулирующая надбавка Ковальской С.Н. выплачивалась ошибочно. Ошибка была обнаружена бухгалтером-расчетчиком, та сообщила об этом главному врачу, которая устно распорядилась о прекращении выплаты Ковальской С.Н., приказ об этом не издавался. Ее основанная должность не врачебная, а руководящая. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 526 от 06.08.2007 года утверждены списки профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников. В разделе 4 указанного списка должность заместителя главного врача по ЭВН не предусмотрена, поэтому у Ковальской С.Н. права на получение указанной надбавки нет. Приказом № 247н на который ссылалась свидетель Г.Ю.В., такая должность также не предусмотрена. Никто не оспаривает, что ответчик является врачом, но ее должность относится к категории служащих.
 
    Свидетель М.Е.В. суду пояснила, что работала бухгалтером-расчетчиком ГБУЗ «Домбаровский противотуберкулезный диспансер» до … года, в настоящее время продолжает работать специалистом отдела кадров. В.. года ею проводилась подготовка к тарификации на … год. Были подняты документы и обнаружено разъяснение к Указу по губернаторским надбавкам. В письме Минздрава Оренбургской области было указано, что такая надбавка выплачивается только врачам и среднему медицинскому персоналу. Она стала проверять приказы и выяснила, что Ковальская С.Н. занимает должность заместителя главного врача по ЭВН, которая относится к общебольничным медицинским должностям, но не к врачебным. Такая должность также не предусмотрена Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним образованием учреждений здравоохранения № 801н от 25.07.2011 года. По указанному факту она написала докладную на имя и.о. главного врача К.Л.Ф., последняя наложила резолюцию о прекращении выплаты губернаторской надбавки Ковальской С.Н. Приказ по данному случаю не выносился, Ковальскую С.Н. ни с чем не знакомили. Бухгалтером-расчетчиком она работает с … года, ей известно, что губернаторская надбавка выплачивается с … года врачам и среднему медперсоналу, ранее Ковальская С.Н. как заместитель главного врача по ЭВН такую надбавку получала. И.о. главного врача К.Л.Ф. такую надбавку также получала, но только потому, что должность и.о. главного врача занимает по совместительству, ее основная должность – врач-фтизиатр. Действительно, в … года в тубдиспансере проводилась ревизия финансово-хозяйственной деятельности, проверялся порядок начисления заработной платы, замечаний по начислению надбавки по Указу губернатора не было. По вопросу губернаторской надбавки Ковальской С.Н. она до написания докладной консультировалась с Минздравом области, устно ей сказали, что Ковальской С.Н. такая надбавка не положена, так как ее должность общебольничная, но не врачебная, а на письменный запрос ответа по существу никакого не дали, только указали, что с … года такой надбавки не будет.
 
    Свидетель Г.Ю.В. суду пояснила, что с … года работает в ГБУЗ «Домбаровский противотуберкулезный диспансер» главным бухгалтером, после реорганизации ее должность будет называться иначе. Указ губернатора о выплатах стимулирующего характера врачам и среднему медперсоналу выносится ежегодно, по нему врачи получают … рублей ежемесячно, средний медперсонал – … рублей. Ковальской С.Н. такая надбавка выплачивалась ошибочно, поскольку ими был неправильно понят названный Указ губернатора. Когда в конце … года они готовились к тарификации, данную ошибку обнаружили. Основная должность Ковальской С.Н. относится к должности руководителя структурного подразделения, а не врача, поэтому на основании приказа № 526 от 06.08.2007 года, установившего списки профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, ей было отказано в такой выплате. Выплаты стимулирующего характера предназначены для стимулирования работников с небольшим окладом. По указанному вопросу она звонила в плановый отдел Минздрава области, там ей ответили, что такие выплаты Ковальской С.Н. как заместителю руководителя не положены, но письменного разъяснения на их запрос нет. Из полученного ответа ничего не понятно, ответили только, что в … году такая надбавка выплачиваться не будет, сказали, что их диспансер им надоел. Ревизия финансово-хозяйственной деятельности проводилась до ее назначения на данную должность, есть акты проверок, установлены нарушения по выплате зарплаты. Губернаторская надбавка в оклад не входит, она выплачивается отдельно за хорошее качество работы. К.Л.Ф. получает указную губернаторскую надбавку, но не как главный врач, а как врач-фтизиатр, так как это ее основная должность, и.о. главного врача она по совместительству. В приказе № 247н от 29.05.2008 года указаны должности руководителей, там должность Ковальской С.Н. указана, но она не относится к медицинским должностям. Также врачебные должности установлены приказом № 801н от 25.07.2011 года, ее должности там нет. Почему такую выплату получал К.А.В. когда работал главным врачом тубдиспансера, она не знает, так как пришла работать позже, вероятно, была ошибка Минздрава области.
 
    Свидетель Д.Л.А. в судебном заседании пояснила, что с … года по … года она работала в должности главного бухгалтера ГБУЗ «ДПД». Поскольку в штате не было экономиста, она, кроме тарификации для определения фонда оплаты труда также занималась расчетом штата. Фонд оплаты труда состоит из основного оклада и доплат за категорию, работу в ночные и праздничные смены, в сельской местности, выслугу лет, особые условия. Это обсчитывалось, чтобы заложить на будущий год денежные средства для оплаты труда работников диспансера. Главному врачу заработная плата начислялась Минздравом области исходя из фонда оплаты труда с учетом средней зарплаты врачей и среднего медицинского персонала. Для этого перед началом финансового года каждый год они сдавали тарификацию с расчетами средней заработной платы персонала. После того, как из Минздрава приходило дополнительное соглашение к трудовому договору главного врача, в котором был указан его оклад, все доплаты, а также губернаторская надбавка в сумме … рублей, она на основании этого дополнительного соглашения рассчитывала свою зарплату и зарплату заместителя главного врача по ЭВН, поскольку их зарплата должна была быть на …% ниже заработной платы главного врача. Все надбавки закладывались в программу фонда оплаты труда с начала года, Минздрав области указанную программу проверял, в том числе по всем надбавкам и выплатам, утверждал смету по заработной плате. Губернаторская надбавка выплачивалась ежегодно, Указ об этом также издавался ежегодно. Выплаты указанной надбавки производились всем врачам, в том числе главному врачу и его заместителю по ЭВН, она как занимающая руководящую должность главный бухгалтер такую надбавку не получала, так как она не врач и не имеет медицинского образования. Такой порядок выплат установлен не только в тубдиспансере, но и в центральной районной больнице. Приказ № 801н, в котором указаны наименования должностей, предназначен для кадровиков, с тем, чтобы должности врачей в трудовых книжках были указаны в соответствии с номенклатурой. При составлении тарификации она пользовалась приказом Минздрава СССР № 1000 от 23.09.1981 года, которым утверждены положения о должностях, в том числе и к заместителю главного врача по ЭВН. В … и … году у их учреждении были проверки финансово-хозяйственной деятельности, в том числе и по начислению заработной платы и губернаторской надбавки, никаких замечаний по поводу тарификации не было.
 
    Выслушав стороны и свидетелей, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
 
    В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Судом по делу установлено, что приказом N… от … года истица Ковальская С.Н. была принята на работу в Государственное учреждение здравоохранения «ДПД» на должность заведующей отделением стационара, и с ней был заключен трудовой договор N…
 
    Согласно приказу № … от … года Ковальская С.Н. переведена на должность заместителя главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности ГУЗ «ДПД», ей разрешено совместительство должности заведующего стационарным отделением.
 
    Согласно приказу ГБУЗ «ДПТД» № … от … года, Ковальская С.Н. принята на работу в поликлинику врачом-фтизиатром участковым по приему детского населения в порядке совместительства на 0,5 ставки.
 
    В соответствии с Положением о заместителе руководителя медицинской организации по экспертизе временной нетрудоспособности (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 170 от 14.03.2007 года), на должность заместителя руководителя медицинской организации по экспертизе временной нетрудоспособности назначается специалист, имеющий высшее медицинское образование и прошедший специализацию по экспертизе временной нетрудоспособности, его основными задачами, в числе прочих, являются: контроль за организацией и проведением экспертизы временной нетрудоспособности в медицинской организации; проведение анализа заболеваемости населения с временной утратой трудоспособности, первичного выхода больных на инвалидность, обеспечение разработки и реализации мероприятий по их снижению; участие в подготовке документов, регламентирующих организацию и проведение экспертизы временной нетрудоспособности; оценка экспертной деятельности лечащих врачей и организация работы по экспертизе временной нетрудоспособности заведующих отделениями медицинской организации; контроль за обоснованностью выдачи и продления листков нетрудоспособности; обеспечение повышения квалификации специалистов медицинской организации по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности; организация врачебных конференций по вопросам экспертизы временной нетрудоспособности.
 
    Согласно должностной инструкции от … года, с которой Ковальская С.Н. ознакомлена … года, … года, … года, в обязанности заместителя главного врача по ЭВН входит по представлению лечащих врачей, заведующих отделениями проводить очную консультацию больных со сложными заболеваниями, длительно и часто болеющих, а также лиц, не согласных с решением вопроса их трудоспособности, определенной лечащими врачами и заведующими отделениями; систематически контролировать качество экспертизы временной нетрудоспособности путем выборочной проверки обоснованности выдачи и продления врачами больничных листков по данным медицинских карт, а в необходимых случаях и осмотром больного; систематически осуществлять проверку качества, полноты обследования, своевременности и обоснованности направления больных на МСЭК, уровня качества лечебно-диагностических мероприятий; осуществлять свои обязанности во взаимодействии с другими заместителями главного врача и главным врачом ПТД. Заместитель главного врача по ЭВН несет ответственность за организацию и качество экспертизы временной нетрудоспособности и уровня качества диагностики лечения, обоснованность и своевременность направления на МСЭК больных с признаками стойкой нетрудоспособности.
 
    Согласно Указу Губернатора Оренбургской области № 40-ук от 31.01.2012 года «Об установлении на 2012 год надбавок к должностным окладам отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения Оренбургской области», в целях материального стимулирования работников государственных учреждений здравоохранения Оренбургской области на 2012 год установлены ежемесячные надбавки к должностным окладам отдельных категорий работников государственных лечебно-профилактических учреждений, имеющих круглосуточные стационары в следующих размерах: 1500 рублей врачам, медицинским психологам, логопедам и специалистам по социальной работе, 600 рублей – среднему медицинскому персоналу и социальным работникам. Финансирование расходов, связанных с реализацией данного указа, осуществить в пределах средств, формирующих фонд оплаты труда.
 
    В соответствии с разъяснениями к Указу Губернатора Оренбургской области № 40-ук от 31.01.2012 года, данными Министерством здравоохранения Оренбургской области, надбавки к должностным окладам отдельных категорий граждан по названному Указу устанавливаются на период с 01.01.2012 года по 31.12.2012 года. Перечень должностей работников учреждения, имеющих право на установление надбавки к должностному окладу в соответствии с названным Указом, утверждается приказом руководителя соответствующего учреждения здравоохранения. Данные выплаты не образуют новый должностной оклад и осуществляются за фактически отработанное время. Надбавка устанавливается по основной должности при условии занятия этой должности в полном объеме. Отдельным категориям работников, осуществляющим трудовую деятельность на условиях совместительства, надбавка не устанавливается.
 
    Указы Губернатора Оренбургской области № 41-ук от 16.03.2010 года и № 37-ук от 03.02.2011 года устанавливают аналогичные надбавки к должностным окладам отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения Оренбургской области.
 
    Согласно приказу ГБУЗ «ДПД» № … от … года «Об установлении на … год надбавок к должностным окладам», на основании Указа губернатора Оренбургской области № 40-ук от 31.01.2012 года на 2012 год установлены ежемесячные надбавки к должностным окладам следующим работникам ГБУЗ «ДПТД»: врачам – … рублей, среднему медицинскому персоналу – … рублей.
 
    Как усматривается из платежных ведомостей по ГБУЗ «ДПТД» за … года, Ковальская С.Н. получала надбавку к должностному окладу пропорционально отработанному времени, в сумме до … рублей, в платежной ведомости на получение указанной надбавки за … года Ковальская С.Н. не указана.
 
    Согласно письму и.о. главного врача ГБУЗ «ДПТД» К.Л.Ф. в адрес Ковальской С.Н., должности медицинских и фармацевтических работников утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 526 от 06.08.2007 года «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников. В соответствии с приказом № … от … года Ковальская С.Н. занимает должность заместителя главного врача по ЭВН, которая является основной и в этой квалификационной группе отсутствует, следовательно, в выплате надбавки по Указу губернатора № 40-ук от 31.01.2012 года ей отказано правомерно.
 
    В соответствии с ч. 5 ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
 
    По смыслу указанной нормы закона размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
 
    Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37), рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.
 
    Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях.
 
    Правильное применение в соответствии с квалификационными справочниками наименований должностей, специальностей и профессий, обусловленных трудовой функцией, обеспечивает работникам, имеющим право на установленные законодательством различные льготы, гарантии и компенсации, их получение в виде: дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня за работу во вредных условиях труда; льготного пенсионного обеспечения; бесплатной выдачи им специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и др.
 
    Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.07.2010 года № 541н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих призван способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями, специалистами, а также обеспечению единства подходов при определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований.
 
    Квалификационные характеристики, содержащиеся в разделе "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" ЕКС, применяются в качестве нормативных документов, а также служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций.
 
    Наименования должностей заместителей руководителя медицинской организации (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которой он осуществляет. Например, "заместитель главного врача по медицинской части", "заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом" и др.
 
    Таким образом, названным ЕКС предусмотрена должность заместителя главного врача, в том числе по экспертизе временной нетрудоспособности.
 
    Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 25.07.2011 года № 801н) также предусмотрена должность заместителя руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника, управляющего) (п. 6 раздела I Номенклатуры).
 
    Исходя из анализа ст. 144 ТК РФ и названных нормативных актов, суд приходит к выводу о том, что ссылка ответчика на то обстоятельство, что в Профессиональных квалификационных группах должностей медицинских и фармацевтических работников (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 года № 526) не указана должность заместителя руководителя – заместителя главного врача медицинского учреждения, несостоятельна и основана на неправильном толковании правовых норм, по следующим основаниям.
 
    Согласно ч. 6 ст. 144 ТК РФ профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
 
    Таким образом, отнесение работника к определенной профессиональной квалификационной группе имеет своей целью обеспечить последнему дополнительную гарантию - базовые оклады (базовые должностные оклады) и базовые ставки заработной платы для каждой профессиональной квалификационной группы. Заработная плата каждого работника, отнесенного к определенной профессиональной квалификационной группе, не может быть ниже установленных базовых величин. При установлении базовых окладов учитывается различие между профессиональными квалификационными группами и установлены обоснованные соотношения между размером заработной платы отдельных групп профессий с учетом сложности труда и других факторов.
 
    По указанным же основаниям суд не принимает ссылок стороны ответчика на приказ № 247н Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 года, которым утверждены профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
 
    Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
 
    Стороной ответчика не представлено иных доказательств в обоснование своих возражений. Из письма Министерства здравоохранения Оренбургской области от 06.02.2013 года не усматривается, что выплата стимулирующей надбавки заместителям главного врача не предусмотрена в связи с тем, что указанной категорией работников не осуществляется врачебная деятельность.
 
    Как установлено в судебном заседании материалами дела, на должность заместителя главного врача по ЭВН назначается только специалист с высшим медицинским образованием, в чьи обязанности входит, кроме прочих, проведение очных консультаций больных со сложными заболеваниями, длительно и часто болеющих, то есть такая деятельность указанного работника является врачебной.
 
    В связи с указанным суд полагает, что требования истицы об обязании ответчика выплатить ей стимулирующую надбавку по Указу губернатора Оренбургской области № 40-ук от 31.01.2012 года за … года в сумме … рублей подлежат удовлетворению. При этом, суд учитывает то обстоятельство, что в приказе работодателя о выплате работникам ГБУЗ «ДПТД» перечень отдельных работников, кому должна выплачиваться данная надбавка, отсутствует. Каких-либо приказов об отмене выплаты указанной надбавки в отношении истицы работодателем не издавалось.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Иск Ковальской С.Н. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Орский противотуберкулезный диспансер» об обязании выплаты стимулирующей надбавки удовлетворить.
 
    Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Орский противотуберкулезный диспансер» выплатить Ковальской С.Н. стимулирующую надбавку по Указу губернатора Оренбургской области № 40-ук от 30.01.2012 года в размере … (…) рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Домбаровский районный суд.
 
    Судья:
 
    Мотивированное решение изготовлено 01 апреля 2013 года.
 
    Судья: