Дата принятия: 26 июня 2014г.
Номер документа: 2-420/2014
Дело № 2-420/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Сергач 26 июня 2014г.
Сергачский районный суд Нижегородской области в составе:
Председательствующий по делу судья Гусев С.А.,
При секретаре Зиминой Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маслова Н.А. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей (МБОУ ДОД) «Детско-юношеская спортивная школа» об отмене дисциплинарных взысканий и взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Маслов Н.А. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей (МБОУ ДОД) «Детско-юношеская спортивная школа» об отмене наложенных на него дисциплинарных взысканий- приказом №*** от 18.02.2014г.-замечание, №** от 24.02.2014г.- выговор, №** от 10.04.2014г.-выговор и взыскании морального вреда в размере *** рублей.
При рассмотрении дела, Маслов Н.А. уточнил требования – просит признать указанные приказы- незаконными.
В судебном заседании Маслов Н.А. и его представители Рожков И.Н., Иванов С.П., поддержали исковые требования и пояснили, что Маслов Н.А. работает в качестве администратора клуба «Темп» - структурного подразделения МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа».
Приказами №** от 18 февраля 2014 года, №**от 24 февраля 2014 года, № ** от 10 апреля 2014 года на Маслова Н.А. наложены дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и выговора соответственно, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.
Наложение дисциплинарных взысканий, назначенных приказами, считают необоснованными и незаконными, так как согласно приказа №** от 28 января 2014г., директором МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа» Жадаевой В.К., в одностороннем порядке, без предварительного уведомления работников, поменялся режим работы. Кроме того в соответствии с приказом №**, работникам вменялось работать в воскресенье. Тогда как в соответствии со ст. 111 ТК РФ - всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе, работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Согласно ст. 72 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ - в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Что касается приказа №** от 24.02.2014г., которым Маслов Н.А. наказан за то, что не представил инвентаризационной комиссии теннисные столы, числящиеся в клубе «Темп», то он не обязан был их представлять, т.к. данные тенистые столы, которые ранее, в 1997г. принадлежали ФСК «Локомотив» Муромского отделения ГЖД, по всем нормам уже списаны, что подтверждается справкой. По истечении 17 лет привлечение к дисциплинарной ответственности, за давно уже списанный спортивный инвентарь, считают незаконным и не обоснованным.
Незаконное наложений на Маслова Н.А. дисциплинарных взысканий повлекло причинение морального вреда (нравственных страданий), вызванных перенесенными унижениями. Компенсацию морального вреда Маслов Н.А. оценивает в *** рублей.
Также, Маслов Н.А. пояснил, что в настоящее время три теннисных стола, а также 6 дартсов и дротики, находятся у него дома. Весь инвентарь находится в хорошем состоянии. Он хранит его, чтобы заниматься с детьми.
На основании ст.ст. 391, 392 ТК РФ, Маслов Н.А. просит суд:
1. Признать приказ МБОУ ДОД ДЮСШ №** от 18.02.2014г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания- незаконным.
2. Признать приказ МБОУ ДОД ДЮСШ №** от 24.02.2014г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора- незаконным.
3. Признать приказ МБОУ ДОД ДЮСШ №** от 10.04.2014г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора- незаконным.
4. Взыскать с МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа» в его пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере *** рублей.
Представитель ответчика МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа» Жадаева В.К. исковые требования не признала и просит в их удовлетворении отказать. Она пояснила, что со стороны тренеров спортивной школы на Маслова Н.А. поступали неоднократные докладные по поводу преждевременного ухода с рабочего места без уважительных причин, что приводит к неисполнению Масловым Н.А. своих служебных обязанностей.
В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени, под которым понимается распределение времени работы в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии с условиями трудового договора № ** от 17.09.2008г. рабочее время работника определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием учебно-тренировочных занятий, учебным планом, а также должностными инструкциями работников ДЮСШ.
По поводу требований Маслова Н.А. о признании приказа №** от 18.02.2014г. незаконным, представитель ответчика пояснила, что с заявленными требованиями она не согласна. Приказом №** от 18.02.2014г. на Маслова Н.А. было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания- за неисполнение своих трудовых обязанностей- за преждевременный уход с работы 20 января 2014г. в 19 часов 40 минут, 22 января 2014г. в 19 часов 45 минут, 24 января 2014г. в 19 часов 10 минут, 31 января 2014г. в 19 часов, 03 февраля 2014г. в 19 часов 50 минут, 05 февраля 2014г. в 20 часов, 07 февраля 2014г. в 19 часов, 10 февраля 2014г. в 19 часов 50 минут.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом директором МБОУ ДОД ДЮСШ от 05.09.2013 г. № **, время работы для администраторов структурных подразделений устанавливается в соответствии с режимом работы структурных подразделений.
График работы работников ДЮСШ утверждается приказом директора в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Маслову Н.А., как администратору структурного подразделения, установлена шестидневная рабочая неделя, что указано в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Режим работы клуба «Темп», т.е. рабочее время, установленное Маслову Н.А. с 05.09.2013г.: в будние дни- с 13 до 21 часа, в субботу- с 15 до 18 часов. Всего получается 38 часов в неделю( 7 часов х 5 = 35 + 3 часа в субботу = 38), что соответствует требованиям ст. 91 ТК РФ. Данный режим работы установлен приказом от 05.09.2013г. №**. Приказ издан в пределах полномочий директора ДЮСШ и не оспаривался Масловым Н.А.
В конце декабря 2013г. уволился тренер М. Временно был принят тренер З., который не мог заниматься с детьми по субботам, т.к. постоянно выступал на соревнованиях. Поэтому, приказом №** от 28.01.2014г. были внесены изменения в режим работы клуба, но только в выходные дни. В воскресенье клуб должен был работать с 13 до 17 часов. Данный приказ не отменен и действует до настоящего времени. В условиях нового режима, Маслов Н.А. должен был работать 39 часов в неделю.
Каким образом Маслов Н.А. сам себе установил график работы, да еще в пятницу укороченный рабочий день- неизвестно.
В соответствии с ч.2 ст.21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. В связи с отсутствием Маслова Н.А., администратора клуба «Темп», на рабочем месте без уважительных причин, отсутствовал контроль за сохранностью материальных ценностей клуба, электронагревательными приборами, противопожарным состоянием клуба.
Кроме этого, срок обращения в суд в защиту трудовых прав составляет 3 месяца. Маслов Н.А. узнал о наличии приказа №** от 18.02.2014г. – 20.02.2014г., а обратился в суд за защитой своих прав- 26.05.2014г. Таким образом, пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ.
По поводу требований Маслова Н.А. о признании приказа №** от 24.02.2014г. незаконным,представитель ответчика пояснила, что с заявленными требованиями она не согласна. Приказом №** от 24.02.2014г. на Маслова Н.А. было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора- в связи с не предоставлением им спортивного инвентаря (теннисных столов и дартсов) во время инвентаризации и приема-передаче товарно-материальных ценностей.
Теннисные столы числятся на балансе ДЮСШ с момента их передачи из ДФСК «Локомотив» ГЖД, что подтверждается инвентаризационной описью. Данные столы были переданы по взаимозачетам администрации Сергачского района и ГЖД. Числятся они за структурным подразделением «Темп». Учредителем ДЮСШ является администрация Сергачского района и Управлением финансов производится проверка наличия, переданного ДЮСШ спортивного инвентаря.
Ввиду полной амортизации, теннисные столы, остаточной стоимости не имеют, но находятся в хорошем состоянии, поэтому до сих пор не списаны и числят балансе ДЮСШ. После списания, инвентарь должен быть уничтожен, а не присвоен.
Действия Маслова Н.А. были надлежащим образом задокументированы. Ему неоднократно предлагалось представить комиссии столы, но он это полностью игнорировал. По этому поводу пришлось обратиться в МО МВД России «Сергачский» с заявлением. В возбуждении уголовного дела было отказано. Столы были обнаружены у Маслова Н.А. дома. В настоящее время столы также находятся у Маслова Н.А.
С требованием о признании незаконным приказа №** от 10.04.2014г., представитель ответчика также не согласна. Приказом №** от 10.04.2014г. на Маслова Н.А. было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора- за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин: 14 марта 2014г. с 18 часов 55 минут до 21 часа, 17 марта 2014г. с 20 до 21 часа, 19 марта 2014г. с 20 до 21 часа, 21 марта 2014г. с 19 до 21 часа, 31 марта 2014г. с 19 час. 50 мин. до 21 часа, 02 апреля 2014г. с 19 час. 55 мин. до 21 часа, не обеспечен контроль за сохранностью материальных ценностей клуба. Таким образом, Маслов Н.А. был наказан за ненадлежащее исполнение им своих должностных обязанностей. Главное нарушение заключалось в том, что материальные ценности клуба были оставлены без присмотра.
Со стороны ДЮСШ порядок применения дисциплинарных взысканий нарушен не был. Наказания вынесены в соответствии с требованиями трудового законодательства, а также допущенных дисциплинарных проступков.
Заслушав участников процесса и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Маслов Н.А. работает в должности администратора клуба «Темп»- структурного подразделения МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа» (л.д. 30,31-32).
Приказом руководителя МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа» № ** от 18.02.2014г., за неисполнение трудовых обязанностей, на Маслова Н.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания- за преждевременный уход с работы 20 января 2014г. в 19 часов 40 минут, 22 января 2014г. в 19 часов 45 минут, 24 января 2014г. в 19 часов 10 минут, 31 января 2014г. в 19 часов, 03 февраля 2014г. в 19 часов 50 минут, 05 февраля 2014г. в 20 часов, 07 февраля 2014г. в 19 часов, 10 февраля 2014г. в 19 часов 50 минут (л.д.9,50). С приказом Маслов Н.А. ознакомлен 20.02.2014г.
Основанием для издания приказа явились докладные тренера-преподавателя МБОУ ДОД ДЮСШ М. (л.д.51-53).
Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Таким образом, Маслов Н.А. обратился в суд за защитой своих трудовых прав за пределами срока исковой давности, т.к. срок обращения в суд закончился 20.05.2012г.
Уважительных причин пропуска срока обращения в суд, не имеется.
По указанным основаниям, исковые требования, о признании незаконным приказа ДЮСШ №** от 18.02.2014г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, удовлетворению не подлежат.
Приказом руководителя МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа» №** от 10.04.2014г. за неисполнение трудовых обязанностей, на Маслова Н.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора- за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин: 14 марта 2014г. с 18 часов 55 минут до 21 часа, 17 марта 2014г. с 20 до 21 часа, 19 марта 2014г. с 20 до 21 часа, 21 марта 2014г. с 19 до 21 часа, 31 марта 2014г. с 19 час. 50 мин. до 21 часа, 02 апреля 2014г. с 19 час. 55 мин. до 21 часа, не обеспечен контроль за сохранностью материальных ценностей клуба (л.д.11,64).
С приказом Маслов Н.А. ознакомлен 14.04.2014г.
Основанием для издания приказа явились докладные тренера-преподавателя МБОУ ДОД ДЮСШ М. (л.д.65,66).
Кроме этого, приказом №**от 24.02.2014г. была создана комиссия по проверке режима работы клуба «Темп». В комиссию вошли директор ДЮСШ Жадаева В.К., зам. директора по УВР Г. и техничка Т. (л.д.55).
Согласно акта от 27.02.2014г. Маслов Н.А. отсутствовал на рабочем месте 26.02.2014г. с 19 час. 50 мин. до закрытия клуба без уважительной причины (л.д.56).
Как установлено в судебном заседании, на основании приказа №**от 24.02.2014г., проводились плановые проверки режима работы клуба «Темп» без составления актов. В указанные в приказе о наказании дни и время, Маслов Н.А. отсутствовал на рабочем месте. У Маслова Н.А. были затребованы письменные объяснения. Согласно его объяснениям, он с докладными М. не согласен, т.к. в указанные дни работал по графику с 11 до 20 часов (л.д.67).
Согласно Устава ДЮСШ, директор ДЮСШ издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников ДЮСШ- подпункт «е» п.5.8 Устава, утверждает должностные инструкции- п. «ж», устанавливает структуру управления, утверждает штатное расписание, графики работы и расписание занятий- п. «з» (л.д.26).
Согласно ст.100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно коллективному договору МБОУ ДОД ДЮСШ, рабочее время работника ДЮСШ определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, а также условиями трудового договора и должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени (л.д.35 об.).
Согласно ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Согласно п.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ДЮСШ, работники школы обязаны строго выполнять учебный режим, распоряжения администрации школы, обязанности, возложенные на них Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями; соблюдать дисциплину труда- основу порядка в школе, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации (л.д.40).
Согласно п.5.1 Правил, в школе установлена шестидневная рабочая неделя для педагогических работников и администраторов структурных подразделений.
Согласно п.5.4 Правил, работа администраторов структурных подразделений определяется режимом работы структурного подразделения (л.д.41 об.).
Согласно ст.91 ТК РФ,рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Как установлено в судебном заседании, режим работы клуба «Темп», т.е. рабочее время, установленное Маслову Н.А. с 05.09.2013г.: в будние дни- с 13 до 21 часа, в субботу- с 15 до 18 часов. Всего - 38 часов в неделю( 7 часов х 5 = 35 + 3 часа в субботу = 38), что соответствует требованиям ст. 91 ТК РФ. Данный режим работы установлен приказом от 05.09.2013г. №** (л.д.79). Приказ издан в пределах полномочий директора ДЮСШ и не оспаривался Масловым Н.А.
В конце декабря 2013г. из ДЮСШ уволился тренер по тайскому боксу М., который проводил занятия в клубе «Темп». Временно был принят тренер З., который не мог заниматься с детьми по субботам, т.к. постоянно выступал на соревнованиях. Поэтому, приказом №** от 28.01.2014г. были внесены изменения в режим работы клуба, но только в выходные дни (л.д.8,78). В воскресенье клуб должен был работать с 13 до 17 часов. Данный приказ не отменен и действует до настоящего времени. В условиях нового режима, Маслов Н.А. должен был работать 39 часов в неделю, что также соответствует требованиям ст. 91 ТК РФ.
Изменение режима работы клуба «Темп», согласно приказа от №** от 28.01.2014г. было оспорено истцом в суде. Однако, решение суда в настоящее время в законную силу не вступило. Как установлено, основной причиной привлечения Маслова Н.А. к дисциплинарной ответственности, было оставление клуба «Темп» после 20 часов, в будние дни, без присмотра, что могло повлечь хищение или уничтожение материальных ценностей. Таким образом, решение суда об оспаривании приказа №** от 28.01.2014г. значения для рассматриваемого дела не имеет.
Согласно п.п.1.4 должностной инструкции администратора структурного подразделения МБОУ ДОД «ДЮСШ», администратор структурного подразделения подчиняется непосредственно заместителю директора по административно-хозяйственной части.
Согласно п.2 инструкции, администратор обязан обеспечивать контроль за сохранностью материальных ценностей, подготавливает помещение к закрытию (отключает освещение и оргтехнику, активизирует систему пожарной сигнализации и пр.) и закрывает его. При наличии сторожевой охраны сдает помещение сторожу.
Согласно п.4 инструкции, администратор несет ответственность за ненадлежащее выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, за невыполнение приказов, распоряжений директора предприятия, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (л.д.47 об.).
С должностной инструкцией Маслов Н.А. ознакомлен, но поставить подпись отказался, о чем составлен акт (л.д.48).
Ответственность за организацию работы клуба полностью возложена на Маслова Н.А., как администратора структурного подразделения ДЮСШ. Именно Маслов Н.А. ежедневно, в рабочие дни, по окончании занятий, должен проверять противопожарное состояние помещений клуба, выключать все электронагревательные приборы, убедиться, что все лица покинули здание клуба и после этого запереть входную дверь и другие двери, если это необходимо.
Согласно ч.2 ст.21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
Судом установлено, что неисполнение Масловым Н.А. служебных обязанностей имело место. Следовательно, наложение дисциплинарного наказания на Маслова Н.А. в виде выговора, было обоснованным.
Приказом руководителя МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа»№** от 24.02.2014г. на Маслова Н.А. было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора- в связи с не предоставлением им инвентаризационной комиссии спортивного инвентаря: трех теннисных столов и дартсов, во время инвентаризации и приема-передачи товарно-материальных ценностей 22.11.2013г. В подтверждение этому составлен акт от 22.11.2013г. (л.д.59). По факту отсутствия теннисных столов числящихся на балансе ДЮСШ, был составлен акт от 29.01.2014г.- о результатах проведения приема-передачи материальных ценностей (л.д.60).
20.02.2014г. у Маслова Н.А. были затребованы письменные объяснения по поводу отказа представить спортивный инвентарь- теннисных столов и дартсов. Маслов Н.А. отказался от написания объяснительной записки, о чем составлен акт (л.д.61).
Как установлено в судебном заседании, теннисные столы числятся на балансе ДЮСШ с момента их передачи из ДФСК «Локомотив» ГЖД- с 1997г., что подтверждается инвентаризационной описью товарно- материальных ценностей в спортивном клубе «Темп» от 18.01.2010г. Председателем инвентаризационной комиссии была ведущий специалист Управления финансов администрации Сергачского муниципального района А. Членом комиссии- главный бухгалтер МОУ ДОД ДЮСШ К. Инвентаризация проводилась в присутствии материально-ответственного лица, заведующего спортивным клубом «Темп» Маслова Н.А., который также расписался в инвентаризационной описи (л.д.75-76).
Данные столы были переданы по взаимозачетам администрации Сергачского муниципального района и Горьковской ж.д. Согласно накладной от 20.05.1997г. данные столы были переданы ДФСК «Локомотив» ГЖД- ФСК «Локомотив» Муромского отделения ГЖД через Маслова Н.А. (л.д.13).
В судебном заседании не установлено, каким образом теннисные столы были поставлены на баланс ДЮСШ. Однако, данные столы числятся за структурным подразделением «Темп».
Согласно Устава ДЮСШ, Учредителем ДЮСШ является администрация Сергачского муниципального района и Управлением финансов производится проверка наличия, переданного ДЮСШ спортивного инвентаря, что подтверждается указанной выше инвентаризационной описью (л.д.75-76).
Как следует из инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей клуба «Темп» от 18.11.2013г., нет в наличии трех теннисных столов. Подпись материально-ответственного лица- Маслова Н.А. в описи отсутствует (л.д.62-63).
Как установлено, ввиду полной амортизации, теннисные столы, остаточной стоимости не имеют, но находятся в хорошем состоянии, поэтому до сих пор не списаны и числят балансе ДЮСШ.
Как установлено в судебном заседании, Маслов Н.А. самовольно перевез теннисные столы к себе домой и в настоящее время данные столы и другой спортивный инвентарь - 6 дартсов и дротики, находятся у него дома. Весь инвентарь находится в хорошем состоянии.
По поводу недостачи, МБОУ ДОД ДЮСШ обращалось в МО МВД России «Сергачский» с заявлением. В возбуждении уголовного дела было отказано по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.24 УПК РФ. Столы были обнаружены у Маслова Н.А. дома (л.д.77).
Таким образом, Маслов Н.А., считая, что он не должен предъявлять инвентаризационной комиссии теннисные столы, которые должны быть списанными, совершил дисциплинарный проступок- не подчинился распоряжению директора МБОУ ДОД ДЮСШ. Как указано выше, теннисные столы до настоящего времени не списаны и числят балансе ДЮСШ. Руководитель ДЮСШ имела право требовать представить теннисные столы для инвентаризации, а Маслов Н.А. обязан был выполнить распоряжение руководителя ДЮСШ и представить указанные столы, что предусмотрено п.4 должностной инструкции администратора структурного подразделения МБОУ ДОД ДЮСШ.
Согласно представленной истцом справки, выданной руководителем Нижегородского ОП ОО «РФСО Локомотив» Д., ДФСК «Локомотив» были приобретены столы для настольного тенниса в количестве 8 штук и в 1997г. переданы ФСК «Локомотив» Муромского отделения Горьковской железной дороги. В 2007г. инвентарь был списан (л.д.85). Однако, с 1997г. ФСК «Локомотив» Муромского отделения Горьковской железной дороги не пользовался теннисными столами, находящимися в клубе «Темп», т.к. они были переданы в МБОУ ДОД ДЮСШ. Следовательно, были списаны теннисные столы, которых в ФСК «Локомотив» не имелось.
Однако, в данном случае, не имеет значения, подлежали списанию теннисные столы или нет. Теннисные столы до настоящего времени не списаны и числят балансе ДЮСШ. О том, что произошло списание теннисных столов в 2007г. ФСК «Локомотив», ДЮСШ было неизвестно.
Судом установлено, что неисполнение Масловым Н.А. служебных обязанностей имело место. Следовательно, наложение дисциплинарного наказания на Маслова Н.А., в виде выговора, приказом №** от 24.02.2014г., было обоснованным.
Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Как следует из характеристики на Маслова Н.А., он характеризуется отрицательно, неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за различные нарушения (л.д.49).
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Таким образом, Маслов Н.А. допустил нарушение Устава ДЮСШ, Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции.
Неисполнение указанных выше служебных обязанностей Масловым Н.А., повлекло наложение на него дисциплинарных взысканий. Нарушений ТК РФ, при наложении дисциплинарных взысканий, не допущено.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец не представил доказательств нарушения его трудовых прав в результате привлечения к дисциплинарной ответственности и причинения ему морального вреда ответчиком.
Оценивая все обстоятельства и доказательства по делу в совокупности, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Маслова Н.А. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей (МБОУ ДОД) «Детско-юношеская спортивная школа» о признании приказа ДЮСШ №** от 18.02.2014г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, №** от 24.02.2014г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, №** от 10.04.2014г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, незаконными и компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Сергачский районный суд.
Судья: Гусев С.А.
