Дата принятия: 23 июня 2014г.
Номер документа: 2-420/2014
Дело № 2-420/2014
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
пгт. Промышленная 23 июня 2014 года
Судья Промышленновского районного суда <.....> Коробкова Е.И., при секретаре Поздериной И.А., с участием истца Новосельцевой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новосельцевой А. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Заринский свинокомплекс» о взыскании задолженности по пособиям по уходу за ребенком,
У С Т А Н О В И Л:
Новосельцева А.С. обратилась в суд с иском к ООО «Заринский свинокомплекс» о взыскании с ООО «Заринский свинокомплекс» задолженности по ежемесячным пособиям по уходу за ребенком в размере <.....>.
Свои требования истец мотивирует следующим.
С <.....> она работала в ООО «Заринский свинокомплекс» оператором. С <.....> ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. <.....> она была уволена на основании п.3 ст.77 ТК РФ.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.256 ТКРФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статьей 13 ФЗ от <.....> №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Страхователь осуществляет выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Согласно ч.4 ст.84-1 Трудового кодекса Российской в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В нарушение данных требований закона ООО «Заринский свинокомплекс» в день ее увольнения не произвел расчет, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за декабрь 2013 года, январь, февраль 2014 года не выплачено. Сумма задолженности составляет <.....>.
Истец Новосельцева А.С. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, продублировала доводы, изложенные в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Заринский свинокомплекс» в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, в суд не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
С учетом изложенного, с согласия истца, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся материалам.
Представитель третьего лица – Фонда социального страхования Российской Федерации в лице его территориального органа, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился.
Заслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме в силу нижеследующего.
Статья 1 ТК РФ определяет, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствие ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Основания для не выплаты заработной платы трудовым законодательством не предусмотрены.
В соответствии со ст.256 ТКРФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статьей 13 ФЗ от <.....> №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Страхователь осуществляет выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Согласно ч.4 ст.84-1 Трудового кодекса Российской в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Ответчик в нарушение трудового законодательства в день увольнения не произвел расчет с Новосельцевой А.С.
В судебном заседании установлено, что Новосельцева А.С. работала в ООО «Заринский свинокомплекс» оператором животноводческого комплекса с <.....> года. С <.....> по <.....> Новосельцева А.С. находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. <.....> уволена по собственному желанию. При этом в нарушении вышеуказанных требований закона в день увольнения не произведен расчет с Новосельцевой А.С.
Согласно имеющейся в деле справке, выданной работодателем, задолженность по ежемесячным пособиям по уходу за ребенком Новосельцевой А.С. за декабрь 2013 года, январь 2014 года, февраль 2014 года составляет <.....> и которая не выплачена до настоящего времени.
При разрешении данного спорного правоотношения, суд также принимает во внимание правовую позицию ответчика по делу – ООО «Заринский свинокомплекс» не представившего возражений против заявленных исковых требований.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что нарушенные ответчиком ООО «Заринский Свинокомплекс» трудовые права истца подлежат восстановлению путем взыскания с ООО «Заринский свинокомплекс» в пользу Новосельцева А.С. указанной суммы задолженности по ежемесячным пособиям по уходу за ребенком.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 333.17 НК РФ организации признаются плательщиками государственной пошлины в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины.
Поскольку истец от уплаты госпошлины освобожден, а решение принято не в пользу ответчика, ответчик по настоящему делу является плательщиком государственной пошлины.
Исходя из требований ст. 333.19 НК РФ с ответчика должна быть взыскана пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера госпошлина в сумме <.....> от уплаты которой истец был освобожден.
На основании вышеизложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 192-198, 233-240 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Новосельцевой А. С. к Обществу с ограниченной ответственности «Заринский Свинокомплекс» о взыскании задолженности по пособиям по уходу за ребенком удовлетворить полностью.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заринский свинокомплекс» в пользу Новосельцевой А. С. задолженность по оплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере <.....>.
Взыскать с ООО «Заринский свинокомплекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <.....>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.И. Коробкова
