Дата принятия: 13 июня 2013г.
Номер документа: 2-420/2013
Дело № 2-420/2013
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ковдор 13 июня 2013 г.
Ковдорский районный суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Петровой О.С.,
при секретаре Цахло Е.Н.,
с участием истца Безденежных Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Безденежных Н.В. к Открытому акционерному обществу «РУССО–БАЛТ БЕЛАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Безденежных Н.В. обратилась в суд с иском к ОАО «РУССО–БАЛТ БЕЛАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что <дд.мм.гг> она была принята на работу в обособленное подразделение «РУССО – БАЛТ БЕЛАЗ – Ковдор» <данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор <№> от <дд.мм.гг>. Начиная с <дд.мм.гг>, ответчик систематически задерживал заработную плату. <дд.мм.гг> трудовой договор между ней и обособленным подразделением «РУССО–БАЛТ БЕЛАЗ–Ковдор» расторгнут по инициативе работника. До настоящего времени ей частично не выплачена заработная плата за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в размере * руб. * коп. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере * руб. * коп.
Определением суда от 27 мая 2013 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечен временный управляющий ОАО «РУССО–БАЛТ БЕЛАЗ» Фотин И.А.
Истец Безденежных Н.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика ОАО «РУССО–БАЛТ БЕЛАЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили и не просили о рассмотрении дела в их отсутствие.
Третье лицо временный управляющий ОАО «РУССО–БАЛТ БЕЛАЗ» Фотин И.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.
Дело рассмотрено в порядке заочного производства согласно статьям 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Заслушав истца Безденежных Н.В., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.
В соответствии с частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно положениям пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, <дд.мм.гг> ОАО «РУССО–БАЛТ БЕЛАЗ» и Безденежных Н.В. заключили трудовой договор <№> (л.д. 7), согласно которому Безденежных Н.В. с <дд.мм.гг> принята на работу в обособленное подразделение «РУССО–БАЛТ БЕЛАЗ – Ковдор» <данные изъяты>.
Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что истцу Безденежных Н.В. заработная плата за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> выплачивалась не в полном объеме, что подтверждается справкой ОАО «РУССО–БАЛТ БЕЛАЗ» (л.д. 5), согласно которой задолженность ОАО «РУССО–БАЛТ БЕЛАЗ» по выплате заработной платы и компенсации при увольнении перед Безденежных Н.В. по состоянию на <дд.мм.гг> составляет * руб. * коп.
Таким образом, поскольку до настоящего времени ответчик ОАО «РУССО–БАЛТ БЕЛАЗ» не выплатило истцу Безденежных Н.В. при увольнении задолженность по заработной плате в сумме * руб. * коп., то указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом восемь пункта один статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере * руб. * коп.
Руководствуясь статьями 194, 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Безденежных Н.В. – удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «РУССО – БАЛТ БЕЛАЗ» в пользу Безденежных Н.В. задолженность по заработной плате за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в размере * руб. * коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества «РУССО – БАЛТ БЕЛАЗ» государственную пошлину в размере * руб. * коп.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения, подать в Ковдорский районный суд заявление об отмене решения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
