Дата принятия: 27 марта 2014г.
Номер документа: 2-42-2014
№ 2-42-2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Пос.Усть-Мая 27 марта 2014г.
Усть-Майский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующей судьи Гуляевой К.С., при секретаре Решетниковой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гумеревой М.С. к ООО артели старателей «Дражник» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ :
Истица Гумерова М.С. в исковом заявлении просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, мотивируя тем, что она работала главным экономистом в ООО а/с «Дражник» с 21.09.2012г. по 02.12.2013г., при увольнении ей выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28,8 календарных дней 192674,30 руб, как сезонному работнику, поэтому просит взыскать неоплаченную часть отпуска за отработанное время в количестве 49,58 в сумме 331694 руб.17 коп.
В судебное заседание истица не явилась и просит рассмотреть дело без ее участия.
Представитель ответчика Богомолов А.С. иск не признал и показал суду, что истица работала на сезонной работе главным экономистом в ООО а/с «Дражник», как сезонный работник с учетом специфики работы предприятия и трудового договора от 21.09.2012г. и дополнительного соглашения к трудовому договору от 21.05.2013г., поэтому ей начислена компенсация за неиспользованный отпуск как сезонному работнику в количестве 28,8 календарных дней и выплачено 192674,30 руб.
Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям :
Истица Гумерова М.С. 20 сентября 2012г. обратилась с заявлением к генеральному директору ООО а/с «Дражник», написанном на типовом бланке, о принятии ее на работу по срочному трудовому договору в качестве главного экономиста, а в скобках имеется надпись «на сезон», указанная надпись «на сезон» истицей не подчеркнуто, что дает основание суду толковать о ее волеизъявлении о приеме ее на работу по срочному трудовому договору, а не на сезон (т.2 л.д.2).
С истицей заключен трудовой договор № от 21.09.2012г. на типовом бланке о приеме ее на работу, в котором указано, что ее работа является сезонной. Срок действия договора установлено на 8 месяцев. В трудовом договоре. При этом в трудовом договоре не оговорены условия и порядок предоставления отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск ( т.2 л.д.3).
Приказом №/к от 20.09.2012г. Гумерова М.С. принята на работу в управленческий аппарат главным экономистом с испытательным сроком на 2 месяца на основании трудового договора от 21.09.2012г. (т.2 л.д.5).
Истицей предоставлен суду трудовой договор от марта 2013г. заключенный ею с ООО а/с «Дражник» в лице ее генерального директора Степанова В.П. подписанный обоими сторонами и скрепленный гербовой печатью на срок 1 год с 1 января по 31 декабря 2013г., в п.5.2 раздела 5 «гарантии и компенсации» записано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из основного и дополнительных отпусков (т.1 л.д.6-9).
Также имеется Дополнительное соглашение к трудовому договору от 21.09.2012г. от 21.05.2013г., где указано, что продлить действие трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ, которое также скреплено подписями обеих сторон (т.2 л.д.4).
Приказом №/к от 26.11.2013г. истица Гумерова М.С. уволена с работы с Управления с должности главного экономиста по п.2 ст.77 ТК РФ по истечении срока трудового договора (т.2 л.д.78).
При увольнении истице начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска, как сезонному работнику в количестве 28,8 дней за период работы с 21.09.2012г. по 31.12.2013г.
Согласно ст.293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключенными на федеральном уровне социального партнерства.
Истица проработала непрерывно в ООО а/с «Дражник» 21.09.2012г. по 02.12.2013г., всего 1 год 2 месяца 11 дней, т.е. более 6 месяцев. Тем более, что на работу была принята осенью к концу сезонных работ в 2012г. и уволена до начала сезонный работы 2013г.
Согласно утвержденного постановления НКТ СССР от 11.10.1932г. №185 «Перечня сезонных работ», с последующими изменениями и дополнениями, п.21 к сезонным работам, связанным с добычей драгоценных металлов, за исключением производимых работниками, занятыми в зимнее время на других работах у того же хозоргана относятся : а/. работы по добыче песков из открытых резервов, производимые исключительно в летнее время, б/. работы по отвозке песков перевозочными средствами хозорганов при условии, если они производятся одновременно с работами, указанными в литере «а», в/. работы по промывке песков на открытом воздухе, если эти работы производятся исключительно в летнее время.
Гумерева М.С. работала сотрудником управленческого аппарата главным экономистом. И по роду своей работы не работала на добыче, перевозке и промывке песка, поэтому ее работа не относится к категории сезонных работ.
При указанных обстоятельствах по сроку продолжительности работы, по периоду времени года работы и по характеру работы служащей управленческого аппарата старательской артели - главного экономиста, Гумерева М.С. не относится к категории сезонных работников, поэтому отпускные должны быть начислены, как предусмотрено трудовым договором от марта 2013г., т.е. должен быть предоставлен основной и дополнительные отпуска.
Коллективным договором ООО а/с «Дражник» на период с 1 января 2013г. по 1 января 2016г. в главе 5 «Рабочее время и время отдыха» в п.5.4 и п.5.5 предусмотрено работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительно работнику предоставляется отпуск 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера. А также количество календарных дней согласно профессий и должностей, работа которых дает право на дополнительный отпуск, согласно утвержденного перечня профессий и должностей работников которым предоставляется данное право (приложение к настоящему коллективному договору) (т.1 л.д.28).
Приложением № к коллективному договору ООО а/с «Дражник» генеральным директором утвержден Список профессий и должностей с ненормированным рабочим днем и с вредными условиями труда работа в которых дает право на дополнительные отпуска, где в разделе «Управление, главные специалисты, специалисты» под п.7 указан главный экономист: основной отпуск - 28, отпуска за работу в РКС - 24, ненормированный рабочий день - 14, всего - 66 календарных дней.
Из указанного выше коллективного договора и приложения к ней № истице Гумеревой М.С. подлежит начислению компенсация отпускных на 1 год работы 66 календарных дней, а за 1 год, 2 месяца и 11 дней 78,38 календарных дней.
Из проекта расчета начисления отпускных, сделанных в ООО а/с «Дражник», с которым согласилась истица, за 78,38 календарных дней отпуска, исходя из размера среднедневной заработной платы 6690,08 руб., истице следовало получить всего компенсацию отпускных 524368,47 руб., из которых ей фактически выплатили 192674,30 руб., остаток недовыплаченной суммы компенсации отпускных составит 331694 руб. 17 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Удовлетворить иск Гумеревой М.С. к ООО артели старателей «Дражник» о взыскании недовыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск,
Взыскать с ООО артели старателей «Дражник» в пользу Гумеревой М.С. 331694 руб. 17 коп. и госпошлину в доход государства в сумме 6516 руб. 94 коп.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня окончательного вынесения решения через Усть-Майский районный суд Республики Саха (Якутия).
Председательствующая судья Гуляева К.С.
