Дата принятия: 05 июня 2019г.
Номер документа: 2-4187/2019
ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 июня 2019 года Дело N 2-4187/2019
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Поляковой В.В., с участием прокурора Елисеева А.А., при секретаре Исраэлян Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горчакова Ю.А. к МБДОУ ПГО "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей N 93 "Дюймовочка" о восстановлении на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула,
установил:
Горчаков Ю.А. обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что он работал в МДОУ "Детский сад N93" в должности <данные изъяты> по трудовому договору от 01.02.2009 г., заключенному на неопределенный срок. Приказом работодателя от 07.04.2019 г. N15 трудовой договор расторгнут с 07.04.2019 г. на основании пункта 13 части 1 статьи 83 ТК РФ со ссылкой на заключение врачебной комиссии N от 19.03.2016 г.. Истец убежден, что увольнение вызвано заинтересованностью работодателя в освобождении рабочего места, а поводом послужило его плановое лечение в <данные изъяты> стационере с 20.12.2018 г. по 30.01.2019 г.. Решением врачебной комиссии ООО <данные изъяты> N от 19.03.2019 г. истец признан не годным к работе с вредными и (или) опасными производственными факторами, и к работам, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры. В решении указана ссылка на пункт 48. В указанном решении имеется отсылка к п.48 гл. 4 Приложения N3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N302н. Данный пункт содержит значительный список диагнозов, при этом в решении врачебной комиссии не указано, по какому именно основанию истец признан не пригодным к работе по состоянию здоровья, что нарушает права истца и препятствует доказыванию своей позиции при несогласии с указанным решением. Клиника <данные изъяты> является коммерческой организацией, которая осуществляет свою деятельность на договорной основе с ответчиком, в связи с чем имеет с ним общую заинтересованность. В ГБУЗ <данные изъяты> 05.04.2019 г. дано заключение о том, что противопоказаний к работе у истца нет, годен к работе <данные изъяты>. Стационарное лечение истца прошло успешно, по результатам последующего восстановительного лечения он выписан с улучшением, с 08.03.2019 г. разрешено приступить к производственной деятельности. Истец полагает увольнение незаконным, в связи с чем, просит восстановить его на работе в должности сторожа МДОУ "Детский сад N93" с даты увольнения, взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул в размере 19000,0 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000,0 руб.
В судебном заседании сторонами представлено мировое соглашение, по которому:
1. Истец отказывается от исковых требований к ответчику в полном объеме. В свою очередь ответчик обязуется:
1.1 Изменить формулировку основания прекращения (расторжения) трудового договора, приказа N15 от 07.04.2019 г. "о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении): заменить слова "пункт 13 статьи 83 Трудового Кодекса РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон)" на слова "пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (прекращение трудового договора по соглашению сторон)",
1.2 Выплатить Горчакову Ю.А. компенсацию в размере среднемесячного заработка истца за 2 месяца, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей путем перечисления денежных средств на расчетный счет, представленный истцом.
1.3 Исполнить п.1.1,1.2 настоящего соглашения в полном объеме в срок до 30.06.2019 г.
1.4 В случае возникновения вакансий предложить Горчакову Ю.А. данную работу.
Последствия заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, сторонам известны, о чем имеется запись в мировом соглашении.
Заслушав стороны, мнение прокурора, полагавшего возможным принять и утвердить мировое соглашение, учитывая, что мировое соглашение заключено в интересах обеих сторон, не противоречит закону, исполнение его условий не нарушает права и интересы третьих лиц, суд считает возможным его утвердить.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд,
определил:
Утвердить мировое соглашение, заключенное между Горчаковым Ю.А., ДД.ММ.ГГГГ, проживающим по адресу: <адрес>, именуемым в дальнейшем Истец, с одной стороны, и МБДОУ ПГО "Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей N93 "Дюймовочка", именуемым в дальнейшем Ответчик, с другой стороны, по которому:
1. Истец отказывается от исковых требований к ответчику в полном объеме. В свою очередь ответчик обязуется:
1.1 Изменить формулировку основания прекращения (расторжения) трудового договора, приказа N от 07.04.2019 г. "о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении): заменить слова "пункт 13 статьи 83 Трудового Кодекса РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон)" на слова "пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (прекращение трудового договора по соглашению сторон)",
1.2 Выплатить Горчакову Ю.А. компенсацию в размере среднемесячного заработка истца за 2 месяца, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей путем перечисления денежных средств на расчетный счет, представленный истцом.
1.3 Исполнить п.1.1,1.2 настоящего соглашения в полном объеме в срок до 30.06.2019 г.
1.4 В случае возникновения вакансий предложить Горчакову Ю.А. данную работу.
Последствия заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, сторонам известны, о чем имеется запись в мировом соглашении.
Производство по настоящему гражданскому делу прекратить.
На определение может быть подана частная жалоба в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение 15 дней.
Судья В.В.Полякова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
