Дата принятия: 27 августа 2014г.
Номер документа: 2-418/2014
Дело № 2-418/2014
Решение
Именем Российской Федерации
27 августа 2014 года г. Олонец
Олонецкий районный суд Республики Карелия в составе
председательствующего судьи О.А.Дубковой
при секретаре С.Ю. Михайловой
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кирилловой А.Н. к МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Олонца» о взыскании недополученной заработной платы,
установил:
Кириллова А.Н. обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просила взыскать с МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Олонца» (далее по тексту - МКОУ «СОШ № 2 г. Олонца») в ее пользу задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в сумме .... руб. (с учетом уточненного расчета задолженности) и компенсацию морального вреда в размере .... руб. Требования мотивированы тем, что Кириллова А.Н. состоит в трудовых отношениях с МКОУ «СОШ № 2 г. Олонца», работает в должности уборщика служебных помещений. С хх.хх.хх г. МРОТ составляет .... руб. в месяц, согласно ФЗ от 02 декабря 2013 года № 336 - ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». В соответствии с дополнительным соглашением от хх.хх.хх г. к трудовому договору № от хх.хх.хх г. оклад истца составляет .... руб., что противоречит указанному закону. Считает, что неправомерными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания.
Истец Кириллова А.Н. в судебное заседание явилась заявленные требования, с учетом уточненного расчета, просила удовлетворить по основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика - директор МКОУ «СОШ № 2 г. Олонца» ФИО3 в судебное заседание явилась, представила отзыв, в котором просила в удовлетворении иска отказать по основаниям, указанным в нем. В судебном заседании, пояснила, что исковые требования о взыскании недополученной заработной платы признает в сумме .... руб., против удовлетворения морального вреда возражала.
Представитель администрации Олонецкого национального муниципального района по доверенности ФИО4 с исковыми требованиями Кирилловой А.Н. согласилась только в части недополученной заработной платы в размере .... руб., в остальной части просила в удовлетворении иска отказать.
Выслушав явившихся лиц, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что Кириллова А.Н. состоит в трудовых отношениях с МКОУ «СОШ № 2 г. Олонца», работает в должности уборщика служебных помещений с режимом рабочего времени - 36 часов в неделю, ей помимо должностного оклада (.... руб.) установлены надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%) и районный коэффициент (15%), выплаты стимулирующего характера, что подтверждается копией трудового договора от хх.хх.хх г., дополнительным соглашением от хх.хх.хх г. к нему.
Согласно справке МКОУ «СОШ № 2 г. Олонца» № от хх.хх.хх г. заработная плата Кирилловой А.Н. составила за .... год: за .... - .... руб., .... - .... руб., .... - .... руб., .... - .... руб., .... - .... руб.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового Кодекса РФ).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
В силу ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ, от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 146, 148, 315, 316, 317 ТК РФ).
Согласно ст. 1 Федерального закона РФ N 82-ФЗ от 19.06.2000 "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 января 2014 установлен в размере .... рубля в месяц.
В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Оценив в совокупности установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что минимальный размер заработной платы истца, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени по одной полной ставке, не может быть менее гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента и процентной надбавки из расчета: МРОТ (.... рубля) x 1,65 (районный коэффициент 15 % + северная надбавка 50%) = .... руб.
Согласно представленному ответчиком расчету, задолженность по заработной плате с учетом отработанного Кирилловой А.Н. времени, за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. составляет .... руб.(включая НДФЛ 13 %), а именно:
в .... года Кирилловой А.Н. начислено .... руб., недоначислено: .... -.... = .... руб. (без НДФЛ 13 %), включая НДФЛ 13 % - .... руб.
в .... года Кирилловой А.Н. начислено .... руб., недоначислено: .... - .... = .... руб. (без НДФЛ 13%), включая НДФЛ 13 % - .... руб.
в .... года Кирилловой А.Н. начислено .... руб., недоначислено: .... - .... = .... руб. (без НДФЛ 13%), включая НДФЛ 13 % - .... руб.
в .... года Кирилловой А.Н. начислено .... руб., недоначислено: .... - .... = .... руб. (без НДФЛ 13%), включая НДФЛ 13 % -.... руб.
в .... года Кирилловой А.Н. начислено .... руб., недоначислено: .... -.... = .... руб. (без НДФЛ 13 %), включая НДФЛ 13 % - .... руб.
При определении размера подлежащей взысканию задолженности суд принимает во внимание расчет, представленный стороной ответчика, как основанный на законе.
Расчет, представленный истцом, основан на неправильном толковании закона.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от
подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N
2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в неправильном начислении и выплате заработной плате, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.
Определяя ее размер, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части, взыскав в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в размере .... руб.
Руководствуясь ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере .... руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Олонца» в пользу Кирилловой А.Н. задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере .... руб., компенсацию морального вреда в размере .... руб.
Взыскать с МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Олонца» в бюджет Олонецкого национального муниципального района государственную пошлину в размере .... руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Олонецкий районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья: О.А.Дубкова
....
....
