Дата принятия: 02 апреля 2013г.
Номер документа: 2-418/2013
Дело №2-418/2013 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г. Кашира Московская область
Каширский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Юдиной О.Н.,
при секретаре судебного заседания Дмитриевой Е.Г.,
а также с участием истца Евграшина С.И. и его представителя в порядке п.6 ст. 53 ГПК РФ – Миляева В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-418/2013 года по иску Евграшина С.И. к ОАО «Каширское ДРСУ» о защите трудовых прав,
у с т а н о в и л:
Истец Евграшин С.И. обратился в суд с иском к ответчику ОАО «Каширское ДРСУ» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учётом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и пособия по сокращению штата, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование заявленных требований истец, ссылаясь на положения ст. ст. 91, 99, 127, 140, 237 ТК РФ указывает на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Открытом акционерном обществе «Каширское ДРСУ» <данные изъяты>. С истцом ДД.ММ.ГГГГ прекращены трудовые отношения по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (по сокращению штата работников). Однако в нарушение положений ст. ст. 127, 140 ТК РФ до настоящего времени причитающаяся истцу заработная плата со всеми компенсациями за неиспользованный отпуск и выходного пособия по сокращению работодателем не выплачена. С <данные изъяты> Евграшиным С.И. в полном объёме не получена заработная плата, в связи, с чем за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате. Противоправными действиями работодателя истец поставлен в трудное материальное положение, в результате чего ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> руб. (л.д.2-3 - исковые требования).
В судебном заседании от истца Евграшина С.И. поступило уточненное исковое заявление о взыскании заработной платы, по которому истцом уточнены исковые требования к ответчику в сторону уменьшения. Евграшин С.И. с учетом уточнения требований просит суд взыскать с ОАО «Каширское ДРСУ» в его пользу заработную плату с учётом компенсаций за неиспользованный отпуск, выходного пособия за первый месяц трудоустройства в общей сумме <данные изъяты> руб.; выходное пособие за второй месяц трудоустройства в размере <данные изъяты> руб.; выходное пособие за третий месяц трудоустройства из размера суммы <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. (л.д.26).
Истец Евграшин С.И. и его представитель Миляев В.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, подтвердив обстоятельства, изложенные в иске на которых истец основывает заявленные к ответчику требования. Евграшин С.И. указал, что он по настоящее время не трудоустроен и заявленная в требованиях задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена на момент разрешения спора. Истцом не оспаривалась сумма начисленной и не выплаченной ему работодателем заработной платы указанная в расчетных листках за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Истец возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик ОАО «Каширское ДРСУ» в судебное заседание не явился, будучи извещенным, о дне и месте рассмотрения дела (л.д.18). От ответчика не поступило возражений на требования истца и не поступило просьбы об отложении судебного разбирательства с указанием уважительности причины неявки в судебное заседание.
Суд с учетом мнения истца и его представителя, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика по представленным истцом доказательствам, не опровергнутым ответчиком.
Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца и его представителя, суд считает уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 352 ТК РФ одним из способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
Записью в трудовой книжке подтверждается, что Евграшин С.И. принят на постоянную работу с ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Каширское ДРСУ» на должность <данные изъяты> на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4).
Из трудовой книжки судом также установлено, что работник Евграшин С.И. уволен в связи с сокращением штата работников по п.2 ст.81 ТК РФ – Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.4).
Таким образом, исходя из исследованных судом доказательств, не оспоренных ответчиком, следует, что истец на момент прекращения трудовых отношений являлся работником ОАО «Каширское ДРСУ».
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.ст. 80, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Несвоевременная выплата заработной платы нарушает конституционное право гражданина на получение вознаграждения на труд и влечет дестабилизацию социальной обстановки, а также в ряде случаев побуждает граждан на совершение противоправных действий.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплена в Трудовом кодексе РФ в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст.2 Трудового кодекса РФ), связанного с принципом запрещения принудительного труда (ст.4 Трудового кодекса РФ).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) и среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения относится к компенсационным выплатам, которые согласно ст. 129 ТК РФ входят в понятие заработная плата (оплата труда работника).
Истцом доказано, что после его увольнения в связи с сокращением численности штата он обратился в Центр занятости населения после увольнения и не трудоустроен по настоящее время, что подтверждается сведениями о работе из трудовой книжки и сведениями из личной карточки безработного. В связи с чем, за ним сохраняется средняя заработная плата за третий месяц со дня увольнения (л.д.28, л.д.29-30).
Средний месячный заработок истца Евграшина С.И. рассчитан работодателем ОАО «Каширское ДРСУ» в порядке ст. 139 ТК РФ и составил <данные изъяты>., что подтверждается выданным работнику Евграшину С.И. расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. Общий долг за предприятием на конец месяца составляет <данные изъяты> руб. из них: простой – <данные изъяты> руб.; компенсация отпуска при увольнении - <данные изъяты> руб.; выходное пособие за один месяц – <данные изъяты> руб. (л.д.27).
Данный расчет поддержал истец Евграшин С.И., расчет также не оспорен ответчиком, проверен судом и является правильным.
Таким образом, судом по представленным истцом доказательствам, не оспоренным ответчиком, установлено, что при увольнении работника Евграшина С.И. работодателем не выплачено в его пользу выходное пособие за первый, второй, третий месяцы трудоустройства; заработная плата и компенсация отпуска при увольнении в общей сумме <данные изъяты>
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчиком не представлено доказательств, в обоснование возражений по заявленным истцом требованиям, подтверждающих выплату работодателем работнику Евграшину С.И. при расторжении трудового договора заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсационных выплат - выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ).
Судом установлено, что ответчиком нарушены нормы трудового права, в связи с чем, уточненные исковые требования истца Евграшина С.И. в защиту его нарушенных социальных прав в сфере трудовых отношений, подлежат удовлетворению судом.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199, 211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Уточненные исковые требования Евграшина С.И. к ОАО «Каширское ДРСУ» о защите трудовых прав, удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Каширское ДРСУ» в пользу Евграшина С.И. заработную плату с учётом компенсаций за неиспользованный отпуск, выходного пособия за первый месяц трудоустройства в общей сумме <данные изъяты> руб.; выходное пособие за второй месяц трудоустройства в размере <данные изъяты> руб.; выходное пособие за третий месяц трудоустройства из размера суммы <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>.
Взыскать с ОАО «Каширское ДРСУ» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение в части взыскания заработной платы и выходного пособия подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Каширский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.
Федеральный судья: О.Н. Юдина
