Решение от 07 августа 2014 года №2-418/14

РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Киренск                                                                               ДД.ММ.ГГГГ
 
    Киренский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Иванковой Н.В., при секретаре Карелиной Н.Г., с участием прокурора Киренского района Бортникова И.В., истца Палкина В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-418/14 по исковому заявлению прокурора Киренского района Иркутской области в защиту трудовых прав Палкина В.В. к МКОУ «Основная общеобразовательная школа № 9 г. Киренска» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, обязании работодателя внести изменения в трудовую книжку,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор Киренского района, действуя в защиту трудовых прав Палкина В.В., в обоснование исковых требований указал, что в результате проведенной в МКОУ «Основная общеобразовательная школа № 9 г. Киренска» проверки соблюдения законодательства о труде установлено, что ДД.ММ.ГГГГ директором школы с Палкиным В.В. заключен трудовой договор, по которому Палкин В.В. принят на работу в школу в качестве оператора котельной. Согласно п. 1.5 трудового договора Палкин В.В. принят на работу на отопительный сезон, приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных договором с ДД.ММ.ГГГГ года, срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ года. Между тем заключение срочного трудового договора с оператором котельной, как с сезонным работником является незаконным, поскольку противоречит требованиям ч. 2 ст. 9, абз. 4 ч. 1 ст. 59, ст. 293 ТК РФ, снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, в том числе в части продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого на основании ст. 321 ТК РФ. На основании изложенного прокурор просит признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенный директором МКОУ «Основная общеобразовательная школа № 9 г. Киренска» с Палкиным В.В. заключенным на неопределенный срок, обязать работодателя внести соответствующие изменения в трудовую книжку.
 
    В судебном заседании прокурор Бортников И.В. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске.
 
    Истец Палкин В.В. в судебном заседании пояснил, что заключение трудового договора на период отопительного сезона происходило вынужденно под воздействием директора школы, как представителя работодателя. При работе в соответствии с условиями срочного договора нарушаются его трудовые права, в частности право на отпуск, просил удовлетворить заявленные в его интересах требования прокурора в полном объеме.
 
    Ответчик МКОУ «Основная общеобразовательная школа № 9 г. Киренска», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о причинах неявки представителя не уведомил, об отложении судебного заседания, рассмотрении дела в отсутствие представителя школы не просил.
 
    Представитель третьего лица Управления образования администрации Киренского муниципального района в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя Управления.
 
    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
 
    Заслушав пояснения истцов, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Исходя из ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
 
    Исходя из положений ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
 
    1) на неопределенный срок;
 
    2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
 
    Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
 
    В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается:
 
    на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
 
    на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
 
    для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
 
    с лицами, направляемыми на работу за границу;
 
    для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
 
    с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
 
    с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
 
    для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
 
    в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
 
    с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
 
    с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
 
    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
 
    По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
 
    с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
 
    с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
 
    с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
 
    для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
 
    с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
 
    с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
 
    с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
 
    с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
 
    с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
 
    с лицами, поступающими на работу по совместительству;
 
    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
 
    В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
 
    При этом в силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.
 
    В ходе судебного заседания установлено, что между истцом Палкиным В.В. и МКОУ «Основная общеобразовательная школа № 9 г. Киренска» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № 17, в соответствии с которым истец принят для выполнения работы по должности оператора котельной на отопительный сезон на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ года. Оснований, по которым указанный трудовой договор заключен как срочный на отопительный сезон, данный трудовой договор не содержит.
 
    Из записей в трудовой книжке Палкина В.В. усматривается, что он принят на работу в МКОУ «Основная общеобразовательная школа № 9 г. Киренска» ДД.ММ.ГГГГ на отопительный сезон, уволен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.
 
    Из пояснений истца Палкина В.В. в судебном заседании установлено, что при заключении трудового договора его бланк уже был заготовлен работодателем и под воздействием директора школы, как представителя работодателя, он был вынужден подписать его в уже подготовленной редакции, хотя при заключении трудового договора на условиях, определенных работодателем, нарушаются его права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Как ему известно целью заключения трудовых договоров на период отопительного сезона явилась экономия работодателем фонда оплаты труда.
 
    Указанные обстоятельства ответчиком, которому в определении о подготовке дела к судебному разбирательству была разъяснена обязанность по доказыванию, не оспорены.
 
    Анализируя вышеизложенное, суд расценивает заключение трудового договора директором школы на период отопительного сезона с указанием срока его действия с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ как уклонение ответчика от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
 
    Между тем, в силу ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
 
    К категории лиц, предусмотренными ст. 59 ТК РФ, с которыми по соглашению сторон работодатель может заключать срочный трудовой договор, истец не относится.
 
    В соответствии со ст. 57 ТК РФ в качестве обязательного условия срочного трудового договора предусматривает "срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом".
 
    При заключении трудового договора с истцом положения ст. 57, ст. 58 и ст. 59 ТК РФ были нарушены.
 
    Дав оценку указанным обстоятельствам дела, суд находит требования о признании срочного трудового договора, заключенного между МКОУ «Основная общеобразовательная школа № 9 г. Киренска» и Палкиным В.В., заключенным на неопределенный срок и внесении соответствующей записи в трудовую книжку, подлежащими удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Киренского муниципального района государственная пошлина в размере 200 руб.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования прокурора Киренского района Иркутской области в защиту трудовых трав Палкина В.В. удовлетворить.
 
    Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенный между МКОУ «Основная общеобразовательная школа № 9 г. Киренска» и Палкиным В.В. заключенным на неопределенный срок и обязать МКОУ «Основная общеобразовательная школа № 9 г. Киренска» внесении соответствующие записи в трудовую книжку Палкина В.В..
 
    Взыскать с МКОУ «Основная общеобразовательная школа № 9 г. Киренска» в доход бюджета Киренского муниципального района государственную пошлину в размере 200 рублей.
 
    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Киренский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
 
    Судья
 
*