Решение от 07 мая 2014 года №2-416/2014

    Дело № 2-416/2014 .
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    07 мая 2014 года город Ленск РС (Я)
 
    Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе
 
    председательствующего судьи Адзимовой Е.Н.,
 
    при секретаре Хайрулиной П.А.,
 
    с участием: представителя истца Беловой Е.И. по доверенности,
 
    представителя истца адвоката Акчурина Р.З., представившего удостоверение №___ и ордер №___ от ___ 2014 года,
 
    представителя ответчика ОАО СК «АЛРОСА-Лена» Кмить О.М. по доверенности,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куприяновой Т.А. к ОАО Судоходная компания «АЛРОСА-Лена» о взыскании недоначисленной премии по итогам работы за год (___.),
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец Куприянова Т.А. обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что с [ДАТА] она работает в ОАО СК «АЛРОСА-Лена» в должности ___. По итогам года сотрудникам ОАО СК «АЛРОСА-Лена» была выплачена премия в размере ___ окладов. Размер оклада истца составлял ___ рублей, размер премии должен быть ___ рублей. Однако ей была выплачена премия в размере ___ рублей, что на ___ рублей меньше. В ответ на её заявление от [ДАТА] она получила [ДАТА] запрашиваемые документы. Выяснилось, что к приложению ___ к коллективному договору «Положение о порядке выплаты вознаграждений работникам за общие результаты работы по итогам года» существуют два дополнения: №___ от [ДАТА] и №___ от [ДАТА]. Согласно этим приложениям при расчете из сумм премии истца были исключены периоды нахождения её в отпуске по беременности и родам, периоды нахождения на больничном листе и период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Считает дополнения №___ и №___ к приложению ___ незаконными, принятыми с нарушением законодательства, подписанными «задним числом» с целью не выплачивать всю сумму причитающейся ей премии. В связи с чем они не подлежат применению. Оснований для снижения или лишения её премии согласно Положению не имеется. Считает действия и.о. генерального директора дискриминацией.
 
    Просит признать незаконным приказ исполняющего обязанности генерального директора ОАО СК «АЛРОСА-Лена» №___ от [ДАТА] «О выплате вознаграждения» в редакции приказа исполняющего обязанности генерального директора ОАО СК «АЛРОСА-Лена» №___ от [ДАТА] в части снижения истцу вознаграждения по итогам работы Общества за ___ год. Взыскать с ответчика в её пользу недоначисленную сумму вознаграждения по итогам работы за ___ год в размере ___ рублей.
 
    Истец Куприянова Т.А. в судебное заседание не явилась, направила представителя.
 
    В судебном заседании представитель истца Белова Е.И. и адвокат Акчурин Р.З. поддержали исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям.
 
    Представитель ответчика Кмить О. М. в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения.
 
    Заслушав объяснения сторон, показания свидетеля И., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
 
    Как видно из материалов дела, Белова (Куприянова) Т.А. работает в ОАО СК «АЛРОСА-Лена» на основании трудового договора от [ДАТА] №___ в должности ___.
 
    Пунктом ___ трудового договора предусмотрено право работодателя поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.
 
    В соответствии с пунктом ___ трудового договора работнику устанавливается оклад в размере ___ рубля.
 
    Дополнительными условиями (раздел ___) трудового договора предусмотрено: премия согласно положению о премировании.
 
    Как видно из копий штатного расписания ОАО СК «АЛРОСА – Лена» и приказов о поощрении работников, размер оклада истца на [ДАТА] составлял ___ рублей.
 
    Согласно п. ___ приложения №___ к коллективному договору 2011-2013 гг. «Положение о порядке выплаты вознаграждений работникам за общие результаты работы по итогам года» (далее Положение) настоящее положение вводится с целью повышения материальной заинтересованности всех работающих при выполнении и перевыполнении плановых заданий, укрепления трудовой дисциплины.
 
    В соответствии с п. ___ Положения вознаграждение начисляется по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за прошедший год и выплачивается всем работникам, состоящим в списочном составе и проработавшим полный календарный год.
 
    В соответствии с п. ___ Положения выплата премии производится из фонда оплаты труда, образуемого за счет себестоимости предприятия. Размер премии определяется исходя из величины должностного оклада (месячной тарифной ставки) работника в твердой сумме.
 
    Разделом ___ Положения предусмотрен порядок снижения, лишения вознаграждения.
 
    Положение согласовано с председателем профкома ОАО СК «АЛРОСА-Лена», утверждено генеральным директором ОАО СК «АЛРОСА-Лена».
 
    Дополнением №___ к Положению, согласованным с председателем профкома ОАО СК «АЛРОСА-Лена» и утвержденным генеральным директором ОАО СК «АЛРОСА-Лена» [ДАТА], пункт ___ дополнен указанием, предусматривающим право генерального директора установить персональный повышающий коэффициент исходя из личных профессиональных качеств работника.
 
    Пункт ___ добавлен первым абзацем со следующей формулировкой: «Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней и находящимся в отчетном периоде: на больничном листе (дни по временной нетрудоспособности), в отпуске без сохранения заработной платы (кроме установленных ст. 128 ТК РФ), в отпуске по уходу за ребенком, в учебном отпуске премия начисляется пропорционально фактически отработанному времени».
 
    Добавлен третий абзац следующего содержания: «Генеральному директору в отдельных случаях предоставляется право выплачивать премию в полном объеме.»
 
    Дополнением №___ к Положению, согласованным с председателем профкома ОАО СК «АЛРОСА-Лена» и утвержденным генеральным директором ОАО СК «АЛРОСА-Лена» [ДАТА], абзац первый пункта ___ после слов «в учебном отпуске» дополнен: «в вынужденном прогуле, в вынужденном простое и по другим причинам,».
 
    Абзац третий изложен в следующей редакции: «В отдельных случаях генеральный директор имеет право единолично принимать решение о начислении или неначислении премии в полном объеме в отношении сотрудников АУП, непосредственно находящихся в его подчинении.»
 
    Приказом от [ДАТА] № ___ по ОАО СК «АЛРОСА-Лена» установлено начислить вознаграждение по итогам работы Общества за 2013 год. Ведущему инженеру по нормированию труда произвести расчет суммы вознаграждения согласно Приложению №___ к коллективному договору на 2011-2013 гг. (пункт ___ приказа). Ведущему инженеру по нормированию труда начислить на основании утвержденного расчета вознаграждение работникам согласно приложению №___ к приказу о выплате вознаграждения (п.3).
 
    Приказом от [ДАТА] № ___ по ОАО СК «АЛРОСА-Лена» пункт ___ приказа от [ДАТА] № ___ изложен в следующей редакции: «Ведущему инженеру по нормированию труда начислить на основании утвержденных расчетов вознаграждение работникам согласно приложению №___ к приказу о выплате вознаграждения». Пункт приказа о выплате вознаграждения от [ДАТА] №___ в прежней редакции признан утратившим силу.
 
    Свидетель И. – [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ], в судебном заседании показала, что премии начислялись в соответствии с приказом генерального директора. Расчет премий производится ею на основании списка работников, представленного отделом кадров и сведениях о неявках, представленных бухгалтерией. Расчет рассматривается и утверждается руководителем. Дополнения к Положению приняты в [ДАТА], согласованы в [ДАТА]. Разговоры о том, что необходимо уточнить начисление премии за отработанное время в коллективе велись ещё в ___ году, потом была создана комиссия по разработке дополнений, в которую входила свидетель. Куприяновой Т.А. свидетель устно разъяснила в [ДАТА] о порядке расчета. Белова Е.И. была непосредственным руководителем свидетеля, она был в курсе изменений, она считала, что не следует ущемлять права работников, находящихся на больничном.
 
    По ходатайству представителя истца в судебном заседании к материалам дела приобщен сотовый телефон и прослушана аудиозапись разговора Куприяновой Т.А. с И. от [ДАТА].
 
    Представителем истца данная аудиозапись представлена в обоснование обстоятельств того, что Дополнение №___ принято «задним» числом и с нарушением процедуры принятия.
 
    Исследовав указанную запись, суд приходит к выводу о том, что запись имеет отношение к премированию работников компании за второй квартал ___ года, приказ о котором истцом не обжалуется. Кроме того, указанная запись с достоверностью не свидетельствует о допущенных нарушениях при принятии Дополнения №___.
 
    Суд принимает объяснения в судебном заседании представителя ответчика о процедуре согласования, принятия и подписания полномочными представителями работодателя и работников коллективного договора, приложений к нему, а также Дополнений №___ №___.
 
    Представителем ответчика также представлены суду: копия доверенности №___ от [ДАТА], копия должной инструкции заместителя генерального директора по общим вопросам от [ДАТА] №___, копии приказов №___ от [ДАТА] и №___ от [ДАТА], которые подтверждают полномочия заместителя генерального директора по общим вопросам А. на право подписи на документах, право подписи коллективного договора, право подписи изменений и дополнений к коллективному договору, издавать приказы (распоряжения) относящиеся к деятельности общества и т.д.
 
    Представитель истца в обоснование требований о признании незаконным приказа о выплате вознаграждения в части снижения истцу вознаграждения по итогам работы Общества за 2013 год указал на положения части 3 статьи 12 ТК РФ, в соответствии с которой закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
 
    Разрешая указанное требование, суд приходит к следующему.
 
    В ст. 12 ТК РФ предусмотрены также положения, относящиеся к локальному нормативному акту, коллективному договору, соглашениям.
 
    В силу ч. 7 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
 
    Пунктами ___ и ___ Приложения №___ к коллективному договору 2011-2013 г.г. «Положение о порядке выплаты вознаграждений работникам за общие результаты работы по итогам года» предусмотрено, что вознаграждение начисляется по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за прошедший год, источником формирования фонда стимулирования является фонд оплаты труда, образуемый за счет себестоимости предприятия.
 
    На основании этих локальных и правоприменительных актов произведены стимулирующие выплаты истцу за 2013 год.
 
    Поскольку право истца на получение стимулирующих выплат по рассматриваемому иску возникло только после подведения результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2013 год, соответственно ответчиком правильно применён локальный акт, принятый [ДАТА], действующие на указанный период времени.
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным Договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Из положений ст. ст. 135, 191 ТК РФ следует, что приказы о премировании, изданные генеральным директором, должны соответствовать не только правилам внутреннего распорядка, но и трудовым договорам (контрактам), и коллективному договору при его наличии, иным локальным нормативным документам общества, регулирующим фонд заработной платы.
 
    Приказ исполняющего обязанности генерального директора ОАО СК «АЛРОСА-Лена» №___ от [ДАТА] «О выплате вознаграждения» в редакции приказа исполняющего обязанности генерального директора ОАО СК «АЛРОСА-Лена» №___ от [ДАТА] издан полномочным лицом в соответствии с действующими локальными нормативными документами общества.
 
    Согласно ст. 191 ТК РФ, премия является мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому суд не вправе понудить обязать произвести премирование истца по итогам работы за конкретный период.
 
    Частью первой статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
 
    Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Принимая во внимание обстоятельства дела, суд приходит к выводу об отсутствии обстоятельств, которые бы указывали на допущенную работодателем в отношении истца дискриминацию при определении размера премии за ___ год.
 
    Следовательно, требования истца удовлетворению не подлежат.
 
    На основании ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В иске Куприяновой Т.А. к ОАО Судоходная компания «АЛРОСА-Лена» о признании незаконным приказа исполняющего обязанности генерального директора ОАО СК «АЛРОСА-Лена» №___ от [ДАТА] «О выплате вознаграждения» в редакции приказа исполняющего обязанности генерального директора ОАО СК «АЛРОСА-Лена» №___ от [ДАТА] в части снижения истцу вознаграждения по итогам работы Общества за ___ год, взыскании недоначисленной суммы вознаграждения по итогам работы за ___ год отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 12 мая 2014 года.
 
    Судья п/п Е.Н. Адзимова
 
    Копия верна
 
    Судья: