Решение Петрозаводского городского суда от 18 июня 2019 года №2-4154/2019

ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 18 июня 2019 года Дело N 2-4154/2019
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Коваленко В.В., при секретаре Большаковой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Сенокосова А.Н. к ООО "Управляющая компания "Сегежа групп", ООО "Вятский фанерный комбинат" о защите трудовых прав,
решил:
Сенокосов А.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Управляющая компания "Сегежа групп" о защите трудовых прав. Исковые требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО "Управляющая компания "Сегежа групп" в должности руководителя направления по аудиту закупочной деятельности и логистики. В соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами работодатель обязался до ДД.ММ.ГГГГ выплатить Сенокосову А.Н. премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. Премия ответчиком не начислена и не выплачена без установленных законом и договором оснований. Истец указывает, что оснований для отказа в принятии решения о выплате либо снижении ему премии за работу в ДД.ММ.ГГГГ не имелось. На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика сумму премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 457370 руб. 88 коп., проценты - 81008 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда - 50000 руб.
Сенокосов А.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Вятский фанерный комбинат" о защите трудовых прав. Исковые требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО "Вятский фанерный комбинат" в должности руководителя направления по аудиту закупочной деятельности и логистики. В соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами работодатель обязался до ДД.ММ.ГГГГ выплатить Сенокосову А.Н. премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. Премия ответчиком не начислена и не выплачена без установленных законом и договором оснований. Истец указывает, что оснований для отказа в принятии решения о выплате либо снижении ему премии за работу в ДД.ММ.ГГГГ не имелось. На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика сумму премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 185931 руб. 24 коп., проценты - 32931 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда - 50000 руб.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по исковым заявлениям Сенокосова А.Н. к ООО "Управляющая компания "Сегежа групп" о защите трудовых прав, Сенокосова А.Н. к ООО "Вятский фанерный комбинат" о защите трудовых прав объединены в одно производство для совместного рассмотрения.
Истец Сенокосов А.Н. и его представитель Зуб И.И., действующий на основании ордера, в судебном заседании исковые требования поддержали.
Представитель ответчиков Палатов Р.Р., действующий на основании доверенностей, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 Трудового кодекса РФ).
Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает, что в удовлетворении исков следует отказать.
В судебном заседании установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО "Управляющая компания "Сегежа групп" в Дирекцию по внутреннему контролю и аудиту в должности главного специалиста по закупкам и логистике, что подтверждается трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ., приказом о приеме работника на работу N от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с приказом о переводе работника на другую работу N от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением N к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ истец по соглашению сторон переведен на новое место работы - в Дирекцию по внутреннему контролю и аудиту в должности руководителя направления по аудиту закупочной деятельности и логистики.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Сенокосовым А.Н. и ООО "Управляющая компания "Сегежа групп" прекращены в связи с переводом истца с его согласия в ООО "Вятский фанерный комбинат", что подтверждается приказом N от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО "Вятский фанерный комбинат" на должность руководителя направления по аудиту закупочной деятельности и логистики, что подтверждается приказом N от ДД.ММ.ГГГГ., трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Сенокосовым А.Н. и ООО "Вятский фанерный комбинат" прекращены по соглашению сторон, что подтверждается соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.3.1.2 трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ работодатель имеет право поощрять работника по решению работодателя за добросовестный эффективный труд в порядке, предусмотренном настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами работодателя.
Работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя (п.4.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.).
Работодатель может выплачивать работнику годовую премию по итогам деятельности за соответствующий календарный год при условии достижения установленных функциональным руководителем значений ключевых показателей эффективности. При этом: а) целевой размер премиального фонда работника для выплаты годовой премии за полный календарный год работы в Обществе устанавливается в размере 40% от годового должностного оклада работника; б) фактический размер, порядок и сроки выплаты годовой премии работника определяются в соответствии с Приложением N2 (п.4.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.).
В Приложении N2 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N указано, что показатели премирования работника делятся на следующие категории: а) бюджетные КПЭ работника (финансово-экономические показатели эффективности деятельности Группы компаний "Сегежа", установленные на отчетный перио); б) функциональные КПЭ работника (ключевой показатель эффективности). Удельный вес (в процентах) соответствующей категории показателей премирования в общем размере годовой премии работника: а) бюджетные КПЭ - 30%; б) Функциональные КПЭ работника - 70%.
Если фактическое значение чистой прибыли группы компаний Сегежа за соответствующий отчетный период окажется меньше или равно нулю, то работнику не выплачивается годовая премия (п.3.2.1 Приложения N2 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. N).
В соответствии с п.4.1 приложения N2 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., п.7.3 Положения о премировании работников ООО "УК Сегежа групп", утв. Решением Совета директоров ООО "УК "Сегежа групп" ДД.ММ.ГГГГ., выплата премий по итогам работы за отчетный период производится не позднее ДД.ММ.ГГГГ, следующего за отчетным.
Положением "Об оплате труда работников ООО "УК "Сегежа групп", утв. Решением Совета директоров ООО "УК "Сегежа групп" от ДД.ММ.ГГГГ. N (введено в действие ДД.ММ.ГГГГ.), установлено, что в целях стимулирования материальной заинтересованности работников в достижении ключевых целей в Обществе введена система премирования в краткосрочном периоде - год. Для работников Общества устанавливается годовая премия, выплачиваемая по результатам деятельности Общества/структурного подразделения/работника за соответствующий календарный год в целом. Система премирования распространяется на всех работников Общества, заключивших трудовой договор с Обществом по основному месту работы, если иное не предусмотрено трудовым договором работника. Размер годовой премии работника определяется на основе выполнения показателей премирования и оценки руководителя. Показателями премирования работника Общества являются бюджетные и функциональные КПЭ. Перечень показателей премирования для работников определенных категорий устанавливается бонусными планами работников. Структура бонусного плана работника определяется в соответствии с категорией должности работника. Целевой размер годовой премии работников зависит от категории должности работника в соответствии с Положением "О премировании работников ООО "УК "Сегежа групп". Порядок расчета, условия и сроки выплаты премий определяются Положением премирования работников ООО "УК "Сегежа групп".
В соответствии с Положением о премировании работников ООО "УК Сегежа групп", утв. Решением Совета директоров ООО "УК "Сегежа групп" ДД.ММ.ГГГГ (введено в действие приказом от ДД.ММ.ГГГГ. N), для работников Общества устанавливаются: а) годовая премия, выплачиваемая по результатам деятельности Общества /СП/ Работника за соответствующий отчетный период; б) дополнительная премия, выплачиваемая в случае принятия соответствующего решения Советом директоров Общества и/или Президента Общества.
С учетом занимаемой Сенокосовым А.Н. должности руководителя направления по аудиту закупочной деятельности и логистики должность истца отнесена к категории "С" (п.2.3 Положения о премировании работников).
Из Приложения N1 к Положению о премировании работников следует, что размер премиального фонда для работника, должность которого отнесена к категории "С", составляет 40% от годового оклада работника.
Согласно п.6.2.1 Положения о премировании работников, если фактическое значение чистой прибыли Группы компаний Сегежа за соответствующий отчетный период окажется меньше или равно нулю, то работникам категории А, В, С не выплачивается годовая премия.
Согласно представленным стороной ответчика консолидированной финансовой отчетности и аудиторского заключения независимого аудитора за ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО "Группа компаний "Сегежа" и дочерних предприятий, подготовленных аудиторской организацией ЗАО "Делойт и Туш СНГ", утвержденных ДД.ММ.ГГГГ Президентом и Вице-Президентом по финансам и инвестициям ООО "УК "Сегежа групп", убыток организации за ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>.
Указанные консолидированная финансовая отчетность и аудиторское заключение за ДД.ММ.ГГГГ АО "Лесосибирской ЛДК N1" и АО "Сегежский ЦБК", являющихся предприятиями группы компаний "Сегежа", представлены в адрес соответственно ПАО "Сбербанк России" и АО "Альфа-Банк", для годовой аудированной финансовой отчетности в соответствии с МСФО (Международные Стандарты Финансовой Отчетности), при предоставлении им кредитных средств.
Протоколом Комитета по назначениям и вознаграждениям при Совете Директоров ООО "УК "Сегежа групп" N от ДД.ММ.ГГГГ. принято решение (вопрос N3) на основании Положения о премировании работников Общества, а также в связи с отрицательным фактическим значением чистой прибыли ГК "Сегежа" работникам категории А, В и С премиальное вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не выплачивать.
В справке Вице-президента по управлению персоналом ООО "УК "Сегежа групп" от ДД.ММ.ГГГГ указано, что работникам категории А, В и С ООО "УК "Сегежа групп" премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась.
Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, то, что определение условий, порядка выплаты премии и ее размера относится к компетенции работодателя, выплата премии не входит в систему оплаты труда как обязательная выплата, поскольку является переменной частью оплаты труда работников, размер которой зависит от фонда оплаты труда, личного вклада работника в достижение результатов работы организации, иных показателей, кроме того, премирование работников является исключительной прерогативой работодателя, проанализировав положения "Об оплате труда работников ООО "УК "Сегежа групп", утв. Решением Совета директоров ООО "УК "Сегежа групп" от ДД.ММ.ГГГГ N, Положение о премировании работников ООО "УК Сегежа групп", утв. Решением Совета директоров ООО "УК "Сегежа групп" ДД.ММ.ГГГГ., трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., исходя из того, что чистая прибыль ГК "Сегежа" за ДД.ММ.ГГГГ является отрицательной, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчиков в пользу истца суммы премий за ДД.ММ.ГГГГ.
Представленный стороной истца годовой отчет ООО "УК "Сегежа групп", в котором указано о наличии чистой прибыли в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>%, суд оценивает критически, поскольку из данного отчета следует, что указанные сведения носят справочный характер. Так в отчете указано, что он подготовлен с использованием информации, доступной Segezha Group на момент его составления, включая информацию, полученную от третьих лиц. Segezha Group разумно полагает, что данная информация является полной и достоверной на момент публикации настоящего годового отчета, однако не утверждает и не гарантирует, что указанная информация не будет в дальнейшем уточнена, пересмотрена или иным образом изменена. Годовой отчет содержит заявления оценочного или прогнозного характера относительно производственных, финансовых, экономических, социальных и иных показателей, характеризующих развитие Segezha Group и ее дочерних организаций.
Кроме того, под чистой прибылью в данном случае подразумевается скорректированная чистая прибыль, о чем также указано в представленном отчете.
С учетом изложенного, суд полагает достоверным и допустимым доказательством представленные стороной ответчика консолидированную финансовую отчетность и аудиторское заключение независимого аудитора за ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы истца о надлежащем выполнении трудовых обязанностей и наличии оснований для выплаты ему годовой премии не влияют на выводы суда о стимулирующем характере спорной выплаты, установление размера, а также сам факт выплаты которой, является правом, а не обязанностью работодателя.
Принимая во внимание положения ст.ст. 236, 237 ТК РФ и учитывая, что неправомерных действий (бездействия) ответчика судом не установлено, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов и компенсации морального вреда, также не имеется.
Доводы истца не свидетельствуют об обоснованности заявленного иска.
При таких обстоятельствах, учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исков отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья В.В. Коваленко


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка