Решение от 05 июня 2013 года №2-4153/2013

    Дело № 2-4153/2013
 
    РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
    05 июня 2013 года г. Владивосток
 
    Ленинский районный суд города Владивостока Приморского края в составе:
 
    председательствующего Е.А. Медведевой
 
    при секретаре М.Н. Пинчук,
 
    с участием истца А.Н. Жбакова,
 
    представителя истца А.М. Лузан,
 
    представителя ответчика О.В. Старовойтовой,
 
    рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жбакова <данные изъяты> к ОАО «<данные изъяты>» о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ №А о невыплате премиального вознаграждения за период второго квартала 2011 года в размере <данные изъяты>., приказа от ДД.ММ.ГГГГ №А о невыплате премиального вознаграждения за период четвертого квартала 2011 года в размере <данные изъяты>. и весь перио<адрес> года в размере <данные изъяты> взыскании премиального вознаграждения в размере 2<данные изъяты> компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Жбаков А.Н. обратился в суд с указанным исковым заявлением к ОАО «Дальтехэнерго», в обоснование заявленных требований указав, что с ответчиком состоит в трудовых отношениях с апреля 2010 г. в должности заместителя генерального директора по капитальному строительству.
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №А был лишен премиального вознаграждения за период второго квартала 2011 года в полном объеме, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №А ему снижен размере премиального вознаграждения на 100% за 4 квартал 2011 года и 2011 год. Считает, необоснованным лишение его работодателем премиального вознаграждения, поскольку отсутствовали правовые основания, а также ответчиком нарушен порядок привлечения к дисциплинарному взысканию, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, поскольку у него не отбиралась объяснительная. С указанными приказами ознакомлен только в марте 2013 года.
 
    Просит признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №А о невыплате премиального вознаграждения за период второго квартала 2011 года в размере <данные изъяты>., приказ от ДД.ММ.ГГГГ №А о невыплате премиального вознаграждения за период четвертого квартала 2011 года в размере <данные изъяты> весь перио<адрес> года в размере <данные изъяты> взыскать премиальное вознаграждение в размере <данные изъяты> морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
 
    В предварительном судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.
 
    Представитель ответчика исковые требования не признала по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д.30-31), просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований без исследования иных фактических обстоятельств по делу, в связи с истечением срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ГПК РФ. Истцом не представлено объективных доказательств уважительности пропуска срока, установленного трудовым законодательством.
 
    Истец и его представитель в судебном заседании возражали против заявления представителя ответчика об отказе в удовлетворении исковых требований, пояснив, что о нарушении своего права он узнал лишь в марте 2013 года, после получения на руки обжалуемых приказов о лишении его премиального вознаграждения. С момента получения указанных документов он своевременно обратился в суд с настоящим иском.
 
    Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что исковые требования Жбакова А.Н. удовлетворению не подлежат, в связи с пропуском срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора без исследования иных фактических обстоятельств по делу, по следующим основаниям.
 
    В ходе судебного заседания установлено, что Жбаков А.Н. с апреля 2010 года состоит в трудовых отношениях с ОАО «Дальтехэнерго» в должности заместителя генерального директора по капитальному строительству, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ с должностным окла<адрес>.000 руб. в месяц (л.д. 6-10). Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 100.000 руб. (л.д. 11). До настоящего времени истец является работником ответчика.
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №А Жбаков А.Н. лишен премиального вознаграждения за период второго квартала 2011 года в полном объеме (л.д. 12), приказом от ДД.ММ.ГГГГ №А истцу снижен размер премиального вознаграждения на 100% за 4 квартал 2011 года и 2011 год (л.д. 13).
 
    В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.
 
    Как следует из искового заявления, Жбаков А.Н. узнал о нарушении своего трудового права в связи с неполучением премиального вознаграждения лишь в марте текущего года, после получения на руки приказа от ДД.ММ.ГГГГ №А и приказа от ДД.ММ.ГГГГ №А.
 
    Между тем, суд данное утверждение оценивает критически, поскольку оно опровергается представленной ответчиком служебной запиской заместителя генерального директора по строительству А.Н. Жбакова, адресованной генеральному директору ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой истец просил работодателя выплатить ему премиальные вознаграждения за весь период его работы, при этом указал, что оставляет за собой право в случае неоплаты в течение 10 дней обратиться с исковым заявлением в суд (л.д. 32-33).
 
    При этом истец обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует входящий штамп Ленинского районного суда <адрес> (л.д.2), то есть с пропуском установленного законом срока.
 
    Учитывая изложенные фактические обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности заявления ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку течение срока следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, когда Жбакову А.Н. стало известно о нарушении своего права.
 
    Согласно правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд работника могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие ему своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, тяжелая болезнь самого работника, нахождение его в командировке, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    В судебном заседании Жбаков А.Н. не представил доказательств наличия обстоятельств, которые препятствовали своевременному обращению в суд за защитой нарушенного права.
 
    В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).
 
    При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявления представителя ответчика о том, что Жбаков А.Н. пропустил без уважительных причин срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, доказательств обратного истцом не представлено.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, п. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
 
РЕШИЛ:
 
 
    исковые требования Жбакова <данные изъяты> к ОАО «<данные изъяты>» о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ №А о невыплате премиального вознаграждения за период второго квартала 2011 года в размере <данные изъяты>., приказа от ДД.ММ.ГГГГ №А о невыплате премиального вознаграждения за период четвертого квартала 2011 года в размере <данные изъяты> руб. и весь перио<адрес> года в размере <данные изъяты><данные изъяты> руб., взыскании премиального вознаграждения в размере <данные изъяты> компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>., - оставить без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в<адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Судья Е.А. Медведева