Решение от 25 марта 2014 года №2-415/2014

Дата принятия: 25 марта 2014г.
Номер документа: 2-415/2014
Тип документа: Решения

    Дело № 2-415/2014                                      
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    «25» марта 2014 года                                        г. Гуково, Ростовская область                                       
 
    Гуковский городской суд Ростовской области
 
    в составе:
 
    председательствующего федерального судьи Козинцевой И.Е.,
 
    при секретаре Матвиевской Л.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирилловой И.В. к ОАО «Шахта Восточная» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
 
         Кириллова И.В. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что она работала в ОАО «Шахта Восточная» с 25 июня 2013 года в качестве <данные изъяты>. 13 января 2014 года была уволена по соглашению сторон. При увольнении ответчик не выплатил ей заработную плату за период с ноября 2013 года по январь 2014 года в размере <данные изъяты> рублей. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., а также в связи с причиненными ей нравственными страданиями в связи с невыплатой заработной платы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
 
        В судебном заседании истец Кириллова И.В. исковые требования поддержала.
 
        Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
 
        Выслушав истца Кириллову И.В., изучив материалы дела, суд считает, что иск обоснован и подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
        Установлено, что истец Кириллова И.В. работала в ОАО «Шахта Восточная» с 25 июня 2013 года в качестве <данные изъяты>. 13 января 2014 года была уволена по соглашению сторон. При увольнении ответчик не выплатил ей заработную плату за период с ноября 2013 года по январь 2014 года в размере <данные изъяты> рублей.
 
        Согласно справке ответчика задолженность по заработной плате истца составляет <данные изъяты> руб. за период с ноября 2013 года по январь 2014 года. (л.д.10)
 
        В силу ст.ст. 15, 22 Трудового кодекса РФ работодатель, являющийся одной из сторон трудовых отношений, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
 
         Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
         В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
         В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
         В нарушение приведенных норм трудового законодательства ответчик не произвел выплату заработной платы Кирилловой И.В. до настоящего времени.
 
         При таких обстоятельствах сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с ноября 2013 по январь 2014г. в сумме <данные изъяты> руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
        Требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению, при этом суд исходит из следующего.
 
         В соответствии с абз. 14 ст. 21 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
          Согласно ч.2 ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
         В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в абз. 4 п. 63 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
         В судебном заседании установлено, что виновными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной плат в течение нескольких месяцев, истцу причинены нравственные страдания. Судом также учитывается и то обстоятельство, что решением Гуковского городского суда от 05.12.2013 в пользу Кирилловой И.В. с ответчика была взыскана заработная плата за период с июля по октябрь 2013 года в размере <данные изъяты> руб.01 коп. и компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
 
            В связи с чем, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу
 
    Кирилловой И.В. по данному иску компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
 
    В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
 
         В связи с чем решение в части взыскания с ответчика в пользу Кирилловой И.В. заработной палаты в течение трех месяцев в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.
 
         Учитывая, что истец при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, содержащим требования имущественного и неимущественного характера, освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ и п.1, п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в сумме <данные изъяты> руб.
 
         На основании изложенного, а также ст. ст. 136, 140, 237 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 194-198, 210, 211 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
         Исковые требования Кирилловой И.В. удовлетворить частично.
 
         Взыскать с ОАО «Шахта Восточная» в пользу Кирилловой И.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ноября 2013 года по январь 2014 года в сумме <данные изъяты> руб.
 
         Взыскать с ОАО «Шахта Восточная» в пользу Кирилловой И.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В остальной части иска отказать.
 
         Взыскать с ОАО «Шахта Восточная» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> руб.
 
         Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ОАО «Шахта Восточная» в пользу Кирилловой И.В. задолженности по заработной плате в течение 3-х месяцев в размере <данные изъяты> руб.
 
          Решение суда в части взыскания с ОАО «Шахта Восточная» в пользу Кирилловой И.В. компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей привести в исполнение после вступления его в законную силу.
 
          Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
          Решение в окончательной форме изготовлено 28.03.2014.
 
    Федеральный судья                                                                И.Е.Козинцева
 

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать