Решение от 08 августа 2014 года №2-415/2014

    Дело № 2-415/2014 г.
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    8 августа 2014 года р.п. Мокшан Пензенской области
 
    Мокшанский районный суд Пензенской области в составе председательствующего судьи Наумова В.Ю.,
 
    при секретаре Васильевой О.В.,
 
    с участием истца – Котовой В.А.,
 
    представителя ответчика директора ГБСУ СО «Мокшанский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» - Дружинина В.П.,
 
    рассмотрев в помещении Мокшанского районного суда Пензенской области в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Котовой В.А. к ГБСУ СО «Мокшанский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» о признании незаконными приказа от ДД.ММ.ГГГГ и отстранения от работы, допуска к работе по проведению предрейсовых, послерейсовых и текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Котова В.А. обратилась в суд с названным иском к ГБСУ СО «Мокшанский детский дом-интернат для умственно отсталых детей», в котором указала, что она работает в ГБСУ СО "Мокшанский детский дом-интернат для умственно отсталых детей" в должности медицинской сестры с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора, который был зарегистрирован с работодателем ДД.ММ.ГГГГ года. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ "Об изменении должностных обязанностей" ДД.ММ.ГГГГ она не была допущена к работе по проведению предрейсовых, послерейсовых и текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств. Из приказа следует, причиной отстранения явилось окончание срока действия справки, выданной ГУЗ "Областной наркологической больницей" ДД.ММ.ГГГГ года. Данная справка дает право к допуску на проведение этой работы. В справке выданной "Областной наркологической больницей" не указан срок окончания её действия. Следовательно, у работодателя не было законных оснований отстранять её от выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкции. Считает свое отстранение от работы незаконным и грубо нарушающим ст.76 ТК РФ, поскольку она отстранена по основаниям, не предусмотренным в указанной статье. Ссылаясь на нормы ст. 234, 391 ТК РФ и ст. 131-132 ГПК РФ. Просит признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ и её отстранение от работы незаконным и обязать ответчика допустить её к работе в должности медсестры в ГБСУ СО "Мокшанский детский дом" по проведению предрейсовых, послерейсовых и текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств с восстановлением прежнего объема работ.
 
    В судебном заседании истец Котова В.А. иск поддержала, просила удовлетворить требования искового заявления по основаниям в нем изложенным. Пояснила, что после возложения на нее обязанностей по освидетельствованию водителей дополнительной оплаты она не получала, оспариваемым приказом каких-либо изменений в ее трудовой договор не вносилось, время работы, место работы и заработная плата у нее не изменились, причиной иска является ее обида на руководителя, который таким образом воздействует на других работников.
 
    Представитель ответчика директор ГБСУ СО «Мокшанский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» Дружинин В.П. иск не признал, просил отказать в удовлетворении иска, пояснил, что Котова В.А. как и ранее работает в должности палатной медсестры, ее заработная плата, место и время работы не изменялись, повышающий коэффициент такой же, как у других медицинских сестер, трудовой договор Котовой В.А. приказом не изменялся, должностная инструкция в данный момент оставлена в неизменном виде, отсутствие специальной подготовки не позволяет проведение Котовой В.А. предрейсовых, послерейсовых и текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств, данная обязанность возложена на другого работника, имеющего специальную подготовку.
 
    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно записям трудовой книжки №, заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Котова В.А. принята с ДД.ММ.ГГГГ на работу в ГБСУ СО "Мокшанский детский дом-интернат для умственно отсталых детей" в должности медицинской сестры палатной (л.д. 30-31, 35-36).
 
    Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор Котовой В.А. изложен в новой редакции с появлением обязанности по проведению предрейсовых, послерейсовых и текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств (л.д.9-10).
 
    Согласно должностной инструкции ГБСУ СО «Мокшанский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» в редакции от ДД.ММ.ГГГГ Котова В.А. обязана 1) осуществлять прием детей инвалидов в учреждении, 2) обеспечивать инфекционную безопасность (соблюдение правил санитарно-гигиенического и противопожарного режима, асептики). 3) следить за состоянием здоровья детей, присутствовать на приеме пищи детьми, ежедневно справляться у воспитателей о состоянии здоровья проживающих, организовать транспортировку больных в лечебные учреждения, 4) при необходимости проводить дополнительное обследование воспитанников, сопровождать их в районную и областные ЛПУ, 5) осуществлять прививочную работу всем воспитанникам детского дома-интерната, а также проведение туберкулинодиагностики, 6) оказывать неотложную доврачебную медицинскую помощь при острых заболеваниях, несчастных случаях, 7) осуществлять получение у старшей медсестры необходимых лекарственных препаратов и обеспечивать их хранение, 8) обеспечивать правильное хранение, учет и списывание лекарственных препаратов, 9) вести утвержденную медико-отчетную документацию, 10) осуществлять медико-экспертную работу воспитанников детского дома, 11) осуществлять выписку и получение лекарственных препаратов в рамках дополнительного льготного обеспечения, 12) проводить предрейсовое и послерейсовое медицинское освидетельствование водителей транспортных средств учреждения" (л.д.8).
 
    Согласно справке ГУЗ "Областная наркологическая больница" от ДД.ММ.ГГГГ № Котова В.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошла подготовку по проведению предрейсовых, послерейсовых и текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления указанного лица на медицинское освидетельствование на состояние опьянения и оформления его результатов и Правил определения наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека при проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством (л.д. 44).
 
    Согласно приказу ГБСУ СО «Мокшанский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» № от ДД.ММ.ГГГГ Котова В.А. освобождена от обязанностей по проведению предрейсовых и послерейсовых и текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).
 
    Согласно приказу Минзрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ и приложению № для освидетельствования водителей проводится специалистом, прошедшим на базе наркологического учреждения подготовку, прохождение подготовки подтверждается документом, срок действия которого 3 года (л.д. 13-15).
 
    Котова В.А. в качестве основания иска заявляет незаконность отстранения ее от работы, указывая на нарушения работодателем ст. 76 ТК РФ. Иск Котовой В.А. по данному основанию удовлетворен быть не может, поскольку работодатель не отстранял Котову В.А. от работы.
 
    Согласно ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
 
    Судом установлено, что Котова В.А. работает в должности палатной медицинской сестры. Как до, так и после вынесения приказа от ДД.ММ.ГГГГ Котова В.А. продолжает работать в данной должности, получать заработную плату в том же размере, из чего следует, что отстранения, предусмотренного ст. 76 ТК РФ, Котовой В.А. от работы указанным приказом не было.
 
    В иске Котова В.А. так же просит признать незаконным приказ ГБСУ СО «Мокшанский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому приказано: «Котову В.А. – медицинскую сестру, освободить от обязанностей по проведению предрейсовых, послерейсовых и текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств с ДД.ММ.ГГГГ Каких-либо законных оснований для признания данного приказа Котова В.А. незаконным не заявила. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия.
 
    Судом установлено, что дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор и должностная инструкция Котовой В.А. были изложены в новой редакции и появилась обязанность по проведению предрейсовых, послерейсовых и текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств. Каких-либо доплат за выполнение данной обязанности не предусматривалось. Для исполнения данной обязанности требуется дополнительная подготовка, которую Котова В.А. прошла ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждено справкой. Согласно действующему законодательству срок действий данной справки 3 года, то есть ДД.ММ.ГГГГ срок действия справки Котовой В.А. истек, следовательно, она не имеет полномочий по проведению предрейсовых, послерейсовых и текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств. На этом основании и был издан оспариваемый приказ, освобождающий ее от исполнения данных обязанностей. Трудовой договор Котовой В.А. данным приказом не изменен. Должностная инструкция в данный момент осталась без изменений. Каких-либо изменений условий труда Котовой В.А. данный приказ не повлек, существенные условия труда: место работы, заработная плата, не изменились, увеличения объема работ не произошло. Трудовые права Котовой В.А. данным приказом не нарушены. Работодатель не требует от Котовой В.А. выполнения другой работы и не переводит ее на другую работу, а лишь освобождает ее от одной из обязанностей (по объективным причинам – окончание действия специальной подготовки), облегчая ее работу и не изменяя условий трудового договора. Следовательно, указанным приказом требования Трудового кодекса РФ и права Котовой В.А. не нарушены.
 
    Требование иска Котовой В.А. о допущении ее к работе по проведению предрейсовых, послерейсовых и текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств не может быть удовлетворено, поскольку противоречит требованиям закона, предусматривающим допуск к данной работе лиц, имеющих специальную подготовку.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении исковых требований Котовой В.А. к ГБСУ СО «Мокшанский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» о признании незаконными приказа от ДД.ММ.ГГГГ и отстранения от работы, допуска к работе по проведению предрейсовых, послерейсовых и текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств - отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Мокшанский районный суд Пензенской области в течение месяца с момента изготовления его в окончательной форме.
 
    Мотивированное решение изготовлено 12 августа 2014 года.
 
    Председательствующий –