Дата принятия: 25 июня 2014г.
Номер документа: 2-414/2014
Дело № 2-414/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«_25_» июня 2014 года пгт. Забайкальск
Забайкальский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Горбатковой Е.В.,
при секретаре Кайковой В.В.,
рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Опрокиднёва В.М. к Забайкальской механизированной дистанции погрузочно - разгрузочных работ и коммерческих операций об обязании выдать справку о начисленной заработной плате,
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с указанным исковым заявлением, в обоснование которого указал на следующие обстоятельства.
С марта 1976 года по 1981 год истец работал на перевалочной базе ст. Забайкальск (филиал г. Борзя) в качестве машиниста козлового крана 4 разряда. При оформлении истцом трудовой пенсии возникла необходимость в справке о начисленной заработной плате за период с 1976 года по 1981 год. В архивах отсутствуют карточки о начислении истцу заработной платы за указанный период. В архиве имеются сведения за период с 1983 года по 1989 год. Из-за отсутствия сведений о заработной плате за указанный период истцу была назначена пенсия значительно ниже, чем могла быть назначена с учетом сведений о начисленной заработной плате за период с 1976 года по 1981 год. С учетом изложенного истец просит обязать ответчика произвести расчет заработной платы за период с 31.03.1976 года по 27.02.1981 года из расчета ставки машиниста КВЛ 4 разряда и выдать справку.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить. Также суду пояснил, что за документы, которые касаются его трудовой деятельности, ответственность несет ответчик. По мнению истца, ответчик не лишен возможности рассчитать заработную плату за спорный период, истребовав сведения о заработной плате у работников, занимавших в спорный период аналогичные с истцом должности.
Представитель ответчика Килин С.В., действующий на основании доверенности исковые требования не признал, суду пояснил, что карточки по начислению заработной платы за период с 1976 года по 1981 год сданы в Отдел архивов г. Борзя, в связи с чем предоставить истцу справку не представляется возможным. Просил в удовлетворении иска отказать.
Исследовав материалы дела, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.
Как следует из содержания трудовой книжки, истец 29.03.1976 был принят на работу в Перевалочную базу ст. Забайкальск Забайкальской железной дороги по участку Борзя стропальщиком (л.д.2).
Также из трудовой книжки усматривается, что 24.02.1978 истец на основании приказа № 31 направлен в Читинскую техшколу на курсы крановщиков, после окончания курсов крановщиков назначен стропальщиком 3 разряда. На основании приказа от 10.04.2.1979 истец переведен крановщиком козлового крана 4 разряда с 05.04.1979, с 27.05.1981 переведен на должность грузчика. На основании приказа от 01.06.1981 № 147 истец переведен на должность машиниста крана 4 разряда, 25.06.1981 истец уволен с занимаемой должности (л.д.2,3).
Из архивной справке от 07.12.2012 следует, что на основании приказа от 14.07.1988 «О переименовании Забайкальской перевалочной базы» с 01.07.1988 перевалочная база Забайкальск переименована в Забайкальскую механизированную дистанцию погрузочно - разгрузочных работ (л.д.__).
Согласно материалам дела, 25.03.2013 истец обратился к ответчику с заявлением, содержащим просьбу о выдаче справки о заработной плате за период с 1976 года по 1981 год (л.д.17).
Имеющееся в материалах дело письмо от 20.05.2013 свидетельствует о том, что в выдаче истцу справки было отказано по причине отсутствия документов по начислению заработной платы с 1976 года по 1981 год (л.д.18).
Истец, полагая, что действиями ответчика нарушены его права, обратился в суд с указанным иском.
В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
По смыслу ст. 62 ТК РФ таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.
Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 года № 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», согласно которому, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках работодателя.
Федеральным законом «Об архивном деле» предусмотрено, что государственные органы, органы местного самоуправления, организации и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также перечнями документов, предусмотренными частью 3 статьи 6 и частью 1 статьи 23 данного Федерального закона (ч. 1 ст. 17).
В ходе рассмотрения настоящего дела было установлено, что по первичные бухгалтерские документы за период с 1972 года по 1980 год, с 1981 года по 1990 год работодателем сданы в архив 26.12.2006 (л.д.___).
В соответствии со ст. 17 ФЗ «О бухгалтерском учете», действовавшей на момент сдачи документов в архив, организации обязаны хранить первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета и бухгалтерскую отчетность в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами организации государственного архивного дела, но не менее пяти лет.
Принимая во внимание изложенное выше, суд приходит к выводу о том, что у ответчика отсутствуют документы, на основании которых возможно выдать истцу справку, содержащую достоверные сведения о заработной плате за спорный период.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом в нарушение требований названной нормы в суд не представлено никаких доказательств того, что документы, содержащие сведения о заработной плате за период с 31.03.1976 по 27.02.1981 находятся у ответчика. Как и доказательств, свидетельствующих о том, что подав заявление о выдаче копий документов, связанных с трудовой деятельностью, истец своего права на их получение в трехдневный срок не реализовал по вине ответчика.
При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения иска. При этом суд считает необходимым разъяснить истцу его право на обращение в суд с иском к органу пенсионного обеспечения об установлении получения ежемесячной заработной платы в определенном размере. При рассмотрении которого в качестве доказательств могут быть приняты документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на данном конкретном предприятии. К таким доказательствам могут быть отнесены учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
р е ш и л:
В удовлетворении иска Опрокиднёву В.М. отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Забайкальский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено «_30_» июня 2014 года
Судья Забайкальского
районного суда Горбаткова Е.В.
