Решение от 08 мая 2014 года №2-414/2014

    Гр.дело №2-414/2014                    Мотивированное решение изготовлено 13.05.2014
 
    РЕШЕНИЕ
 
                        Именем Российской Федерации
 
    08 мая 2014 года г. Кировск
 
    Кировский городской суд Мурманской области в составе
 
    председательствующего судьи Кулыгиной С.Н.
 
    при секретаре Петровой О.В.
 
    с участием истца Кисилева Г.В.
 
    представителей ответчика Минаковой А.В. и Бормотовой В.Б.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кисилева Г.В. к Открытому акционерному обществу «Апатит» о перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец Кисилев Г.В. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Апатит» (далее - ОАО «Апатит») о перерасчете заработной платы, указав в обоснование иска, что в период с 15.10.2012 по 16.01.2014 он работал в ОАО «Апатит» в должности машиниста шахтного электровоза. В январе 2014 он отработал без выходных дней с 01.01.2014 по 14.01.2014, при этом заработная плата за указанный период была начислена и выплачена ответчиком не в полном объеме фактически отработанных им смен. Просит суд обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь 2014 и доплатить за фактически отработанное им время.
 
    В судебном заседании истец уточнил заявленные требования, просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за январь 2014 в сумме ..., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ..., а также денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
 
        Представители ответчика в судебном заседании исковые требования признали частично, указали, что действительно фактически истец отработал в январе 2014 четырнадцать смен, в том числе: шесть смен в утреннее время (с 05 час.55 мин. до 13 час.07 мин.) и восемь смен в вечернее время (с 13 час. 55 мин. до 21 час. 07 мин). При этом, недоплата заработной платы истцу за январь 2014 в сумме ... была вызвана корректировкой табеля учета рабочего времени за декабрь 2013, когда истцу были оплачены периоды рабочего времени в количестве четырех смен, фактически не отработанных им. Полагают заявленный истцом размер денежной компенсации морального вреда завышенным, не отвечающим требованиям разумности.
 
    Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
    В силу статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
        В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
 
        Согласно Положению об оплате труда работников ОАО «Апатит», оплата труда работников производится по часовым тарифным ставкам, при работе по графикам сменности в структурных подразделениях, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится его суммированный учет в целом по кварталу.
 
    При этом указанным Положением предусмотрены повышенные размеры тарифных ставок: до 24 % к тарифной ставке при выполнении работ в особых условиях на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, а также за работу в ночное и вечернее время производятся доплаты - 20% тарифной ставки за все часы работы в вечернюю смену ( с 18.00 до 22.00); рабочим, занятым на подземных горных работах, за нормативное время передвижения от ствола к месту работы установлена доплата из расчета 50% тарифной ставки сверх установленной продолжительности смены, оплата за работу в праздничные дни производится в размере двойной часовой ставки.
 
    Как установлено в судебном заседании, истец Кисилев Г.В. в период с 15.10.2012 по 16.01.2014 являлся работником ОАО «Апатит».
 
        Согласно представленных ответчиком табеля учета рабочего времени за январь 2014 (исправленный), Кисилев Г.В. отработал 14 дней (с 01.01.2014 по 14.01.2014) по факту 100, 8 часов.
 
        Как следует из представленного расчета, ответчиком была начислена заработная плата истцу за спорный период в сумме ..., исходя из количества отработанного им времени - 72 часа, тарифной ставки -70.0468.
 
        Согласно пояснений представителей ответчика, факт нарушения со стороны работодателя трудовых прав истца, выразившийся в том, что истцу в нарушение установленного Положением об оплате труда работников ОАО «Апатит», не была произведена оплата труда за работу в праздничные дни в двойном размере и в полном объеме за работу в вечерние смены, не оспаривался.
 
    Как следует из представленного представителем ответчика расчета, с учетом фактически отработанного истцом времени в январе 2014, недоплата по заработной плате составила, в том числе: за работу в праздничные дни (03.01.2014 - 04.01.2014) - ..., за работу в вечерние смены (03.01.2014,04.01.2014, 09.01.2014, 10.01.2014) - .... С учетом повышающего размера тарифной ставки за работу во вредных условиях труда, доплаты за нормативное время от ствола, районного коэффициента и полярной надбавки, производственной премии сумма недоплаты составила ...,
 
    Расчет в указанном размере проверен судом на предмет соответствия требованиям Положения об оплате труда работников ОАО «Апатит», признан судом правильным, сторонами по каким либо основаниям не оспорен.
 
        Учитывая изложенное, суд полагает обоснованными и подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за январь 2014 в указанном размере.
 
    В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
 
    Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Как следует из уточненных требований истца, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составил ..., исходя из невыплаченной суммы заработной платы в сумме ... и количества дней просрочки - 113 дней за период с 16.01.2014 по 08.09.2014. (...)
 
    Принимая во внимание обстоятельства, свидетельствующие о факте задержки со стороны ответчика в выплате истцу положенных выплат при увольнении, сумма оспариваемых средств по состоянию на 08.05.2014 истцу не выплачена, что не отрицалось представителем ответчика, основания для удовлетворения заявленных требований истца в данной части имеются.
 
    Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
 
    Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Суд считает обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению требования истца в части возмещения ему денежной компенсации морального вреда, поскольку, в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, а именно: вынужденное ограничение истца в возможности распоряжаться денежными средствами в течение всего периода задержки выплаты заработной платы, причитающейся истцу к выплате своевременно.
 
    С учетом разумности и справедливости, периода задержки выплаты заработной платы, суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей.
 
    В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством.
 
    Согласно подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма госпошлины составляет ..., в том числе: ... по требованию имущественного характера ... рублей по требованию неимущественного характера.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Кисилева Г.В. к Открытому акционерному обществу «Апатит» о перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда - удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Апатит» в пользу Кисилева Г.В. невыплаченную заработную плату за январь 2014 года в сумме ..., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ..., денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а всего взыскать - ...
 
    В удовлетворении исковых требований Кисилеву Г.В. к Открытому акционерному обществу «Апатит» о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей – отказать.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Апатит» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ....
 
    Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Председательствующий: С. Н. Кулыгина