Определение от 23 июля 2014 года №2-414/2014

Дело № 2-414/2014
 
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
    Сысольский районный суд Республики Коми в составе:
 
    председательствующего судьи Константиновой Н.В.,
 
    при секретаре Сумкиной С.А.,
 
    с участием помощника прокурора Сысольского района Республики Коми Косолаповой В.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Визинга Сысольского района 23 июля 2014 года гражданское дело по заявлению прокурора Сысольского района Республики Коми обратившегося в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Межадорское» об обязании создать или выделить рабочие места для инвалидов в пределах установленной квоты,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор Сысольского района Республики Коми в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в Сысольский районный суд в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Межадорское» об обязании создать или выделить рабочие места для инвалидов в пределах установленной квоты.
 
    В обоснование доводов указал, что прокуратурой района по информации ГУ РК «Центр занятости населения» проведена проверка соблюдения требований законодательства о занятости инвалидов работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории МО МР «Сысольский». По результатам проверки установлено, что со стороны ООО «Межадорское» нарушаются требования указанного законодательства, в частности на момент проверки установлено, что списочная численность работников ООО «Межадорское» на 02.06.2014 года составляет 53 человека, квота для приема на работу инвалидов составляет 1 человек. Вместе с тем, согласно представленной ООО «Межадорское» информации на момент проверки невыполнение квоты составило 1 рабочее место. Кроме того, локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой в ООО «Межадорское» отсутствует.
 
    Просит обязать ООО «Межадорское» создать либо выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в размере 2 процентов среднесписочной численности работников (но не менее 1 человека) в трехмесячный срок с момента вступления в законную силу решения суда.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Сысольского района РК ФИО2 от заявленных требований отказалась в полном объеме в связи с добровольным удовлетворением заявленных требований.
 
    Представитель ответчика ООО «Межадорское» в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом.
 
    Дело рассматривалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика.
 
    Представитель третьего лица ГУ Центр занятости населения <адрес> ФИО3, действующая на основании доверенности от <данные изъяты>, не возражала против принятия судом отказа от заявленных требований.
 
    Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с п. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
 
    В силу ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.
 
    В соответствии с п. 2 ст. 45 ГПК РФ прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.
 
    В соответствии с чч. 1 и 2 ст. 13 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», одной из дополнительных гарантий занятости для отдельных категорий граждан, обеспечиваемых государством, является квота для приема на работу инвалидов, которая устанавливается в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
 
    В силу ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда, в число которых входит установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.
 
    На основании ст. 21 Федерального закона № 181-ФЗ, работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
 
    В соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 30.12.2004 № 276 «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов», для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, с 1 января 2014 года установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников (но не менее 1 человека).
 
    Согласно п. 1 ч. 2 ст. 24 Федерального закона № 181-ФЗ, работодатели в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
 
    В ходе судебного разбирательства установлено, что в ООО «Межадорское» установлена квота для приема инвалидов в количестве одного рабочего места по специальности подсобного рабочего, что подтверждается штатным расписанием ООО «Межадорское», а также сведениями о выполнении установленной квоты для приема инвалидов, предоставленными ГУ РК «Центр занятости населения» (л.д. 8, 49, 51-56). Данная должность является вакантной.
 
    Кроме того, ООО «Межадорское» принят приказ о выделении рабочего места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
 
    Таким образом, со стороны ответчика требования законодательства о социальной защите инвалидов в Российской Федерации выполнены надлежащим образом.
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что отказ прокурора Сысольского района от заявленных требований не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем, имеются все основания для принятия отказа от иска и прекращения производства по делу.
 
    В силу ст. 221 ГПК РФ в случае прекращения производства по делу повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
 
    Руководствуясь ст.ст. 39,173 ГПК РФ, суд
 
 
О П Р Е Д Е Л И Л :
 
    Принять отказ прокурора Сысольского района Республики Коми обратившегося в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц от исковых требований к ООО «Межадорское» об обязании создать или выделить рабочие места для инвалидов в пределах установленной квоты.
 
    Производство по делу прекратить.
 
    Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
 
    Определение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сысольский районный суд в течение пятнадцати дней со дня его вынесения.
 
Судья - Константинова Н.В.