Дата принятия: 26 марта 2013г.
Номер документа: 2-414/2013
Дело №2-414/2013 Мотивированное решение составлено <дата>
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<дата> город Кола
Кольский районный суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Марущака С.А.,
при секретаре Розовой Т.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мурманского транспортного прокурора к обществу с ограниченной ответственностью «Лодфиш» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест,
У С Т А Н О В И Л:
Мурманский транспортный прокурор обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лодфиш» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест. В обоснование исковых требований указал на то, что Мурманской транспортной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований законодательства об охране труда и промышленной безопастности ООО «Лодфиш». В ходе проверки установлено, что в деятельности ответчика, эксплуатирующего рыболовное судно № «С», имеются нарушения действующего трудового законодательства - аттестация рабочих мест в ООО «Лодфиш» не проводилась. Поскольку отсутствие аттестации рабочих мест нарушает право работников на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, Мурманский транспортный прокурор просит суд возложить на ответчика обязанность в срок до <дата> провести аттестацию на следующих рабочих местах: судно № «С» - капитан, старший помощник капитана, второй помощник капитана, старший механик, сменный механик, боцман, повар, мастер обработки, мастер добычи, матрос; аппарат управления – исполнительный директор, главный бухгалтер, программист-бухгалтер.
В судебном заседании помощник Мурманского транспортного прокурора Осокин Д.М. поддержал исковые требования, уточнив их, просил суд возложить на ответчика обязанность в срок до <дата> провести аттестацию на следующих рабочих местах: судно № «С» - капитан, старший помощник капитана, второй помощник капитана, старший механик, сменный механик, боцман, повар, мастер обработки, мастер добычи, матрос; аппарат управления – исполнительный директор, главный бухгалтер.
Представитель ответчика ООО «Лодфиш» Обухов О.Б. в судебном заседании не оспаривал отсутствие аттестации рабочих мест в ООО «Лодфиш. Дополнительно пояснил, что <дата> ООО «Лодфиш» заключило договор о проведении аттестации рабочих мест с ЗАО «Международная академия меганауки», таким образом работа по проведению аттестации рабочих мест ответчиком проводится. Также указал, что <дата> конкурсное производство в отношении ООО «Лодфиш» продлено на 6 месяцев. В настоящее время судно № «С» готовиться предъявлению к Регистру и в случае его прохождения работниками будут осуществлять добычу рыбы в открытом море.
Суд, заслушав помощника Мурманского транспортного прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ст.21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 209 ТК РФ).
В соответствии со ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N342н утверждён порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно которому аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
В судебном заседании установлено, что Мурманской транспортной прокуратурой была проведена проверка соблюдения требований законодательства об охране труда и промышленной безопасности ООО «Лодфиш». В ходе проверки установлено, что в деятельности ответчика, эксплуатирующего рыболовное судно № «С», имеются нарушения действующего трудового законодательства, поскольку аттестация рабочих мест в ООО «Лодфиш» не проводилась. Согласно представленного в материалы дела штатного расписания, в ООО «Лодфиш» имеются рабочие места: судно № «С» - капитан, старший помощник капитана, второй помощник капитана, старший механик, сменный механик, боцман, повар, мастер обработки, мастер добычи, матрос; аппарат управления – исполнительный директор, главный бухгалтер. До настоящего времени ООО «Лодфиш» является действующим юридическим лицом, как юридическое лицо не ликвидировано.
Установленные судом обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон в судебном заседании и материалами дела.
Таким образом, суд находит требования Мурманского транспортного прокурора подлежащими удовлетворению, поскольку факт отсутствия аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «Лодфиш» нашел свое подтверждение в судебном заседании. Обязанность проведения ответчиком аттестации рабочих мест по условиям труда установлена ст.212 Трудового кодекса РФ.
Рассматривая требование прокурора об установлении срока, в течение которого ответчик обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, суд учитывает, что ответчику необходимо определенное время для надлежащего выполнения указанных действий. В связи с чем, в соответствии с положениями ст.206 ГПК РФ, суд устанавливает срок до <дата>, полагая такой срок разумным и достаточным для выполнения ответчиком возложенной на него судом обязанности.
Каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих о невозможности в указанный срок провести аттестацию рабочих мест, представителем ответчика суду не представлено.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198,ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Лодфиш» обязанность в срок до <дата> провести аттестацию рабочих мест на следующих рабочих местах: судно № «С» - капитан, старший помощник капитана, второй помощник капитана, старший механик, сменный механик, боцман, повар, мастер обработки, мастер добычи, матрос; аппарат управления – исполнительный директор, главный бухгалтер.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кольский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательном виде.
Председательствующий - подпись
<данные изъяты>
<данные изъяты>
