Дата принятия: 07 августа 2014г.
Номер документа: 2-414/14
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Киренск ДД.ММ.ГГГГ
Киренский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Иванковой Н.В., при секретаре Карелиной Н.Г., с участием прокурора Киренского района Бортникова И.В., истца КузаковаВ.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-414/14 по исковому заявлению прокурора Киренского района Иркутской области в защиту трудовых прав Кузакова В.А. к МКОУ «Основная общеобразовательная школа № 9 г. Киренска» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, обязании работодателя внести изменения в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Киренского района, действуя в защиту трудовых прав Кузакова В.А., в обоснование исковых требований указал, что в результате проведенной в МКОУ «Основная общеобразовательная школа № 9 г. Киренска» проверки соблюдения законодательства о труде установлено, что ДД.ММ.ГГГГ директором школы с Кузаковым В.А. заключен трудовой договор, по которому последний принят на работу в школу в качестве оператора котельной. Согласно п. 1.5 трудового договора Кузаков В.А. принят на работу на отопительный сезон, приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных договором с ДД.ММ.ГГГГ года, срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ года. Между тем заключение срочного трудового договора с оператором котельной, как с сезонным работником является незаконным, поскольку противоречит требованиям ч. 2 ст. 9, абз. 4 ч. 1 ст. 59, ст. 293 ТК РФ, снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, в том числе в части продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого на основании ст. 321 ТК РФ. На основании изложенного прокурор просит признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенный директором МКОУ «Основная общеобразовательная школа № 9 г. Киренска» с Кузаковым В.А. заключенным на неопределенный срок, обязать работодателя внести соответствующие изменения в трудовую книжку.
В судебном заседании прокурор Бортников И.В. от исковых требований о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенным директором МКОУ «Основная общеобразовательная школа № 9 г. Киренска» с Кузаковым В.А. заключенным на неопределенный срок отказался в связи с их фактическим исполнением ответчиком. Производство в данной части иска прекращено, о чем вынесено соответствующее определение. Исковые требования о внесении записи в трудовую книжку о заключении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске.
Истец Кузаков В.А. в судебном заседании пояснил, что заключение трудового договора на период отопительного сезона происходило вынужденно под воздействием директора школы, как представителя работодателя. При работе в соответствии с условиями срочного договора были нарушены его трудовые права, в частности право на отпуск, терялся трудовой стаж. ДД.ММ.ГГГГ между ним и работодателем заключено дополнительное трудовое соглашение к трудовому договору, по которому трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ является заключенным на неопределенный срок, предоставили отпуск. Однако сведений об изменении условий трудового договора в трудовую книжку работодатель не внес.
Ответчик МКОУ «Основная общеобразовательная школа № 9 г. Киренска», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о причинах неявки представителя не уведомил, об отложении судебного заседания, рассмотрении дела в отсутствие представителя школы не просил.
Представитель третьего лица Управления образования администрации Киренского муниципального района в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя Управления.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав пояснения истцов, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Исходя из ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В силу чч. 1, 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Из представленной истцом копии трудовой книжки следует, что Кузаков В.А. ДД.ММ.ГГГГ был принят к ответчику на должность оператора электро котельной на основании приказа № 38/6К от ДД.ММ.ГГГГ года. На основании приказа № 20К от ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с прекращением срочного трудового договора по окончании отопительного сезона (запись № 19).
Пунктом 1.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается оформление трудовых отношений МКОУ «Основная общеобразовательная школа № 9 г. Киренска» с Кузаковым В.А. с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ на период отопительного сезона.
ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку истца внесена запись «Запись № считать недействительной».
Как усматривается из дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между Кузаковым В.А. и ответчиком, п.1.5 трудового договора изложен в следующей редакции «настоящий трудовой договор считать заключенным на неопределенный срок».
Доказательств внесения записи в трудовую книжку истца, свидетельствующей об изменении условий его труда, ответчиком, ответственным за ведение трудовых книжек, суду не представлено.
Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд считает исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению, поскольку работодателем нарушены правила ведения трудовой книжки истца, из содержания которой в настоящее время не возможно установить наличие трудовых отношений между истцом и МКОУ «Основная общеобразовательная школа № 9 г. Киренска» в связи с окончанием отопительного сезона на период которого изначально был принят на работу Кузаков В.А.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Киренского муниципального района государственная пошлина в размере 200 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Киренского района Иркутской области в защиту трудовых трав Кузакова В.А. удовлетворить.
Обязать МКОУ «Основная общеобразовательная школа № 9 г. Киренска» внести в трудовую книжку Кузакова В.А. запись, подтверждающую наличие трудовых отношений между Кузаковым В.А. и МКОУ «Основная общеобразовательная школа № 9 г. Киренска», заключенных на неопределенный срок.
Взыскать с МКОУ «Основная общеобразовательная школа № 9 г. Киренска» в доход бюджета Киренского муниципального района государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Киренский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья
*
