Дата принятия: 09 июля 2014г.
Номер документа: 2-4136/2014
Дело № 2-4136/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 июля 2014 года г.Мурманск
Первомайский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Сазановой Н.Н.
при секретаре Кобелевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Архипова А.А. к ОАО «***» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Архипов А.А. обратился в суд с иском к ОАО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Трудовые отношения прекращены *** в связи с увольнением истца по собственному желанию. При увольнении работнику не произведен окончательный расчет, у предприятия остался долг - начислена, но не выплачена заработная плата за ***. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате в сумме ***. За нарушение прав работника также требует взыскать компенсацию морального вреда в сумме ***.
Истец Архипов А.А. в судебном заседании настаивал на иске, пояснил, что по его сведениям управление организацией осуществляет ООО «***», однако, сам он состоял в трудовых отношениях лишь ОАО «***», которая и является должником по заработной плате.
Ответчик ОАО «***» извещалось надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило.
Суд, заслушав истца, изучив материалы гражданского дела, находит заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в городе Женева 01 июля 1949 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что истец с *** состоял в трудовых отношениях с ОАО «***». Трудовой договор прекращен *** по основаниям пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно заявления работника об увольнении по собственному желанию.
Указанные обстоятельства подтверждаются приказа о расторжении трудового договора.
При увольнении работодатель не выплатил работнику заработную плату за период с *** по ***.
Согласно расчетных листков за указанный период работнику начислена заработная плата в следующем размере:
- *** – ***;
- *** ***.
Компенсация за неиспользованный отпуск начислена истцу при расчете за ***, компенсация входит в сумму начислений за ***.
Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела письменными доказательствами, которые не оспорены сторонами, потому принимаются судом в качестве доказательств по делу.
Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истцом обоснованно предъявлено требование о взыскании заработной платы, поскольку доказательств выплаты работнику сумм, начисленных за ***, в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.
В связи с изложенным, с ОАО «***» в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размер *** (***).
Как установлено статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с установленным фактом задержки выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в силу ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации. Учитывая степень нравственных и физических страданий истца, существо и длительность нарушения его прав суд полагает соразмерной заявленную компенсацию в размере *** степени перенесенных истцом страданий. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Оснований для взыскания задолженности по заработной плате с ООО «***» судом не установлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** за удовлетворенные требования имущественного характера о взыскании *** и за удовлетворенное неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Архипова А.А. к ОАО «***» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ОАО «***» в пользу Архипова А.А. задолженность по заработной плате в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме ***, а всего взыскать ***.
Взыскать с ОАО «***» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме ***
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Разъяснить, что решение суда может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ способы обжалования судебного решения до дня его вступления в законную силу.
Председательствующий Н.Н.Сазанова
