Решение от 16 мая 2014 года №2-413/2014

№ 2-413/2014
 
    РЕШЕНИЕ
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    р.п. Иловля                     «16» мая 2014 года
 
    Иловлинский районный суд Волгоградской области
 
    в составе председательствующего судьи Коваленко Е.Н., единолично,
 
    при секретаре Улусновой Ю.А.,
 
    с участием представителя ответчика Зуйковой О.Е.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бочарова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Иловлинское коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Бочаров С.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Иловлинское коммунальное хозяйство» (далее ООО «Иловлинское КХ») о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>
 
    В обоснование иска указал, что работал по трудовому договору в ООО «Иловлинское КХ». За апрель 2014 года ответчик не выплатил ему заработную плату в размере <данные изъяты>., что нарушает его трудовые права. Просил взыскать с ООО «Иловлинское КХ» <данные изъяты>
 
    В судебное заседание истец, извещённый в установленном порядке о месте и времени рассмотрения дела, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Представитель ответчика Зуйкова О.Е., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала в полном объёме, последствия признания иска, предусмотренные ст.ст. 39, 173 ГПК РФ, ей разъяснены и понятны.
 
    Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закреплённого статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом,
 
    При разрешении спора судом установлено, что истец является работником ООО «Иловлинское КХ», что подтверждается трудовой книжкой.
 
    Пунктом 4.10 Коллективного договора ООО «Иловлинское КХ» установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца, в декабре каждого года аванс выплачивается не позднее 2 декабря и заработная плата не позднее 27 декабря. Работодатель обеспечивает первоочередность выплаты заработной платы перед остальными платежами в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами.
 
    Вместе с тем, в нарушение вышеназванных требований закона, ответчиком своевременно не выплачена истцу заработная плата за апрель 2014 года в размере <данные изъяты>., что не оспаривается ответчиком в судебном заседании и подтверждается справкой ООО «Иловлинское КХ», подтверждающей наличие задолженности по заработной плате.
 
    В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
 
    С учётом изложенного, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, установив все обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения иска, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, суд находит, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объёме.
 
    Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
 
    иск Бочарова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Иловлинское коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Иловлинское коммунальное хозяйство» в пользу Бочарова С.В. заработную плату за апрель 2014 года в размере <данные изъяты> руб..
 
    Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения.
 
    Судья Е.Н. Коваленко