Дата принятия: 19 марта 2014г.
Номер документа: 2-413/14
2-413/14
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 марта 2014г. Ленинский районный суд г. Томска в составе:
Председательствующего: Ананичевой Н.Б.
При секретаре: Степичевой И.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудрявцевой У.В. к ООО «Икодомос» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
Кудрявцева У.В. обратилась с иском к ООО «Икодомос» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указала следующее: что она осуществляла свою трудовую деятельность в организации ООО «Икодомос» в должности <данные изъяты> с 22.02.2013г. по на стоящее время. За период с июля по настоящее время ей не выплачена заработная плата в размере <сумма изъята> рублей, что подтверждается приложенными к исковому заявлению документами. Последняя выплата заработной платы была 26.09.2013г. в сумме <сумма изъята> рублей на зарплатную карту. Задолженность по заработной плате составляет <сумма изъята> рублей (в том числе июль <сумма изъята> рублей, август <сумма изъята> рублей, сентябрь <сумма изъята> рублей, октябрь <сумма изъята> рублей, ноябрь <сумма изъята> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск <сумма изъята> рублей.). Уведомления о ее увольнении на ее адрес не приходило. Считает что по состоянию на 31.01.2014г. ООО «Икодомос» обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <сумма изъята> рубль.
Ссылаясь на ст. 22, 236, 237, 391 ТК РФ просит суд взыскать с ООО «Икодомос» в ее пользу <сумма изъята> рублей; взыскать с ООО «Икодомос» в ее пользу <сумма изъята> рубль – денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере <сумма изъята> рублей.
В судебном заседании Кудрявцева У.В. заявленные исковые требования поддержала, дополнительно суду пояснила: она устроилась в ООО «Икодомос» 22.02.2013г. в мае сделали им зарплатные карты, на которую приходили деньги в размере <сумма изъята> рублей официально, а трудовой договор составлен на <сумма изъята> рублей. До ноября заработная плата выплачивалась стабильно. Но после того как она ушла в отпуск без содержания, и вернулась, руководители перестали ООО «Икодомос» перестали брать трубки на связь не выходили. Сумму морального вреда в <сумма изъята> рублей, считает обоснованной, по внутреннему убеждению.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался телеграммой, направленной в порядке ч. 5 ст. 113 ГПК РФ по месту нахождения ООО «Икодомос». В соответствии с ч. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 15.11.2013г. ООО «Икодомос» является юридическим лицом, зарегистрированным по адресу: <адрес обезличен>. В соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо в случае изменения сведений о нем обязано в трехдневный срок сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения. Из возвращенного в суд уведомления о невозможности вручения телеграммы следует, что адресат с указанного адреса выбыл. В связи с тем, что в ЕГРЮЛ не имеется сведений о другом месте нахождения ООО «Икодомос», юридическое лицо считается извещенным о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом по адресу, указанному в Выписке из ЕГРЮЛ.
Выслушав объяснения стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Международный пакт 1966 года об экономических, социальных и культурных правах, вступивший в силу для СССР 03.01.1976 года и обязательный для России как правопреемника бывшего Союза ССР по международным договорам, в статье 6 предусматривает, что участвующие в указанном Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает, или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.
В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из положений ст. 56 ТК РФ следует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и ч. 2 настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Свидетель ФИО1 допрошенная в судебном заседании пояснила следующее, с 15.04.2013г. по 08.11.2013г. она работала в ООО «Икодомос» в должности <данные изъяты>, при этом часть денег выдавалась на руки а часть денег перечислялось на зарплатные карты. Присутствующая справка о задолженности перед Кудрявцевой У.В. выдавалась ей, но на ней нет печати так как руководство организации забрало у нее печать. У истца с ООО «Икодомос» был заключен трудовой договор на <сумма изъята> рублей.
Из представленного истцом трудового договора от 22.02.2013г. заключенного между ООО «Икодомос» и Кудрявцевой У.В. следует, что Кудрявцева У.В. принята на работу в ООО «Икодомос» <данные изъяты> в структурное подразделение «Администрация», работнику установлен должностной оклад в размере <сумма изъята> рублей без учета районного коэффициента, к данному окладу устанавливается районный коэффициент в размере 30 %. Сроки выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (или перечислением на счет работника в банке).
В соответствии с п.4.5. Договора Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Данный договор подписан сторонами.
В соответствии со справкой от 08.11.2013г. выданной ООО «Икодомос» Кудрявцева У.В. действительно работает в ООО «Икодомос», <данные изъяты> с 22.02.2013г. (приказ №18-п от 15.04.2013) по настоящее время. Задолженность по заработной плате и выходному пособию составляет <сумма изъята> рублей в том числе по месяцам: июль 2013г. – <сумма изъята> рублей, август 2013г. – <сумма изъята> рублей, сентябрь 2013г. <сумма изъята> рублей, октябрь 2013г.- <сумма изъята> рублей, ноябрь 2013г. – <сумма изъята> рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности удовлетворения исковых требований истца в размере <сумма изъята> рублей представляющую собой задолженность ответчика по заработной плате.
Данный расчет заработной платы проверен судом и признан верным, ответчиком не оспариваемся, в связи с чем иск в части взыскания начисленной истцу, но не выплаченной заработной платы подлежит удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с п.3.2. Договора от 22.02.2013г. заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производиться накануне этого дня.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом установлено, что ООО «Икодомос» своевременно не производит выплату истцу начисленной заработной платы в период с 15.04.2013г. по 08.11.2013г., требования истца о взыскании денежной компенсации за невыплату в срок заработной платы подлежат удовлетворению.
Истцом представлен расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы, которые проверены судом и признаны верными, в связи с чем требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15.04.2013 по 08.11.2013 подлежат удовлетворению в размере <сумма изъята> рубля.
На основании ст. 21 ТК РФ работник, в том числе, имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а работодатель в свою очередь обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, исковые требования в части компенсации морального вреда в размере <сумма изъята> руб. подлежат частичному удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает период задолженности, сумму долга, а также период, в течение которого истец был лишен возможности воспользоваться заработанными денежными средствами. С учетом указанных обстоятельств суд полагает разумной компенсацию морального вреда в размере <сумма изъята> руб.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом изложенного, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере <сумма изъята> рубля.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 196-199, 193 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Кудрявцевой У.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Икодомос» в пользу Кудрявцевой У.В.:
- <сумма изъята> рублей – задолженность по заработной плате;
- <сумма изъята> – компенсацию за задержку выплаты заработной платы;
- <сумма изъята> рублей – компенсации морального вреда;
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Икодомос» в пользу муниципального образования «город Томск»- <сумма изъята> рублей – сумму госпошлины, от которой истец был освобожден при подаче искового заявления.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течении месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.
Председательствующий Н.Б. Ананичева
