Дата принятия: 17 декабря 2013г.
Номер документа: 2-413-2013г.
Дело №2-413-2013г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 декабря 2013г. г.Гаврилов-Ям
Гаврилов-Ямский районный суд Ярославской области в составе:
председательствующего судьи Киселева А.Ф.,
при секретаре Уколицкой О.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сутугиной Натальи Анатольевны к ООО «Мастерица» о взыскании заработной платы.
у с т а н о в и л :
Истица Сутугина Н.А., обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Мастерица» о взыскании в её пользу с ответчика задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>, из которых задолженность за ДД.ММ.ГГГГ месяц <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ месяц <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ месяц <данные изъяты> и отпускные <данные изъяты>.
Из заявления следует, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ. она работала в ООО «Льняной мастер». ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Льняной мастер» было переименовано в ООО «Мастерица». ДД.ММ.ГГГГг. она была уволена по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ ей была выдана трудовая книжка. Однако полный расчет с нею не был произведен, справку о задолженности так же не выдали. Ответчик зарегистрирован в <адрес>. Место нахождения точное фирмы ей не известно. На <адрес> находится магазин, где продаются изделия из льна. Непосредственно в г.Гаврилов-Яме швейный цех находился по адресу: <адрес> Она работала в качестве закройщицы. В ДД.ММ.ГГГГ швейный цех переехал на <адрес>. Ей ежемесячно выплачивали заработную плату, которая составляла <данные изъяты> рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата ей не выплачивалась. Таким образом работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
В судебном заседании истец Сутугина Н.А. уточнила исковые требования и просила взыскать задолженность по заработной плате исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку она не может представить доказательства размера заработной платы.
Представитель ответчика ООО «Мастерица» в судебное заседание не явился, хотя о дне и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом. Порядок извещения лиц, участвующих в деле о месте и времени судебного заседания установлен ст.ст.113-116 ГПК РФ. В соответствии сч.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а так же свидетели, эксперты и переводчик извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении судебной повестки, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Согласно ст.116 ГПК РФ судебная повестка, адресованная гражданину, вручается ему лично под расписку на подлежащем возврату в суд корешке повестки. Как видно из материалов дела ООО «Мастерица» имеет регистрацию по адресу: <адрес> Суд неоднократно извещал ответчика путем направления заказного письма по указанному адресу, которое возвратилось с отметкой «истечение срока хранения», поскольку ответчик за их получением в отделение почтовой связи не являлся. Так же в адрес Никулинского районного суда г.Москвы направлялось отдельное судебное поручение о допросе представителя ООО «Мастерица», которое вернулось без исполнения. Телеграмма, направленная в адрес Генерального директора ФИО3 так же не вручена в связи с неявкой адресата за её получением.
Согласно разъяснениям, изложенным в п.3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008г. №13 « О применении норм Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешение дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст.167 и 233 ГПК РФ. Не выполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствии в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ. Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
В судебном заседании установлено, что Сутугина Н.А. работала ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «Льняной Мастер» в должности закройщицы. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Льняной мастер» был реорганизован в ООО «Мастерица»., что подтверждается записями в трудовой книжке истицы и выпиской из лицевого счета застрахованного лица.
ООО «Мастерица» зарегистрировано в качестве юридического лица и находится по адресу: <адрес> согласно выписки из ЕГРЮЛ, представленной налоговым органом по месту регистрации. Генеральным директором ООО является ФИО3, зарегистрированная по указанному адресу.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст.129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, коллективным и индивидуальным трудовым договорами.
Статьей 1.Федерального закона от 03.12.2012г. №232-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года в сумме 5 205 рублей в месяц.
Статья 84.1. ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
<данные изъяты>. Таким образом задолженность составила <данные изъяты>
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. В случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований (п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ).
Исковые требования Сутугиной Н.А. подлежат удовлетворению в полном объеме, ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому с него также подлежит взысканию сумма государственной пошлины в доход государства в размере (800 рублей + 3% от суммы, превышающей 20000 рублей) <данные изъяты>, то есть в той сумме, которую должен был бы уплатить истец при подаче искового заявления в случае, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ).
Руководствуясь ст.ст.12, 103, 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Сутугиной Натальи Анатольевны удовлетворить полностью.
Взыскать с ООО «Мастерица» в пользу Сутугиной Натальи Анатольевны денежные средства в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «Мастерица» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>. ( в соответствии со ст.103 ГПК РФ)
Ответчик вправе подать в Гаврилов-Ямский районный суд Ярославской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней с момента получения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения в Ярославский областной суд через Гаврилов-Ямский районный суд.
Судья А.Ф.Киселев
